DroitDeRéponse

Ce n’est pas le tien ? Pour toi un élu qui ne poserait que des questions ce serait OK ? elle n’a rien de singulière Ca fait 10 ans qu’il regarde le problème. Ç’aurait été pas mal qu’une première conclusion soit faite . Mais non que répond il aux patrons de TPE - PME : oui mais le cac40 En mettant des taxes sur le gaz et le pétrole ? Bien sûr que si ce sont des revenus . Et Comme tu proposes d’augmenter et de baisser les salaires en fonction des bénéfices prévisibles , aucune différence . Ta proposition d’alignement sur les bénéfices va être très douloureuse pour certains salariés

Le minimum que l’on puisse attendre d’un élu c’est qu’il propose au minimum des débuts de réponse.

Ben non La preuve je souligne que Souleymane a peut être eu un comportement non mesuré car il était pris à la gorge financièrement ce qui a peut être généré une peur irrationnelle . Et comme on dépouille plus facilement celui que l’on déshumanise, Souleymane a peut être finalement agi , victime d’une peur irrationnelle. Raison pour laquelle ça braie parce que le juge aurait dû condamner sans preuves ?

Non ton propos : pas les moyens de verser des primes . Donc pas plus pour les salaires … Ca s’appelle l’intéressement et la participation Tu as du redoubler l’année d’avant ? Du coup Ruffin n’explique pas comment les PMEs font pour augmenter les salaires et ne nous parlent que de ce qui représente 10% de notre économie

Je réponds à des propos inexacts sur les primes . Ensuite si c’est minoritaire peut-être faut il l’étendre ? Ce discours est idiot car dès lors comment l’entreprise pourrait verser de grosses augmentations ? Elle n’est garantie rien du tout , le taux de remplacement est en chute constante et repose sur la capacité et la volonté des enfants et petits enfants à payer pour les salariés âgés et parfois aux rendements financiers des fonds qui servent les cagnottes . Quant aux grecs leurs cotisations ont été garanties quoi ? Quand je cotise je ne garantis pas ma retraite mais la tienne . C’est le principe de la répartition. Je veux bien payer pour toi , je suis solidaire, mais ça ne garantit en rien ma retraite .

Non tu parlais retraite . Après ajoute obligatoire si ça te chante . Mais si tu touches une prime nette de cotisation, tu peux alors te faire du salaire différé sur la cotisation que tu n’as pas payé … Si tu as une prime nette de cotisation et d’impôt de 1000, au lieu de 500 après impôts et cotisations tu peux en mettre 200 pour ton salaire différé…

Là par contre tu commets une erreur . La cotisation quoiqu’il arrive c’est toi qui la paie intégralement , que ce soit direct ou indirect , sur ton salaire et c’est bien normal . Par ailleurs tu repars dans le “une prime” , non certaines primes defiscalisées sur les faibles salaires qui permettent de dégager un pouvoir d’achat immédiat , ou de préparer ta retraite . Si tu touches une prime en superbrut plutot qu’en salaire tu n’es pas loin de doubler ton revenu , en période difficile ça peut être intéressant . Mais ce n’est pas le cas de toutes les primes . Les miennes par exemple comptent . Comment se calcule le coût salarié ? 1. Salaire net : 1 600 € Le salaire net est la somme que les salariés perçoivent en fin de mois Salaire Net = Salaire Brut – cotisations sociales salariales 2. Salaire brut : 2 050 € Le salaire brut est le salaire perçu par le salarié avant déduction des cotisations sociales. C’est a priori de salaire brut dont on parle en période de recrutement. Exemple : salaire net = 1600€ Calcul du salaire brut = salaire net / (1-0,22) = 1600 / (1-0,22) = 2050 euros 3. Cotisations salariales : 450 € Le montant des cotisations salariales est : Cotisations salariales : 0,22 x 2050 = 450 euros 4. Cotisations patronales : 820 € Le montant des cotisations patronales est : Cotisations patronales : 0,40 x 2050 = 820 euros 5. Total des cotisations : 1 270€ Le montant total des cotisations sociales est : 450 + 820 € Soit : 1 270€ / 2 050€ = 62% du salaire brut 1 270€ / 1 600€ = 80% du salaire net 6. Salaire super-brut : 2 870€ C’est le prix que coûte un salarié à l’employeur : Salaire super-brut = salaire net + cotisations sociales salariales + cotisation sociales patronales. En résumé : pour verser 1 600€ net à un employé il faut prévoir un montant total de 2 870€. https://www.zefyr.net/blog/comptabilisations-courantes/cout-dun-salarie-a-une-entreprise Le génie c’est de parler de cotisation patronale . Mais c’est une cotisation salariale . Bref si tu touches en exonéré tu as toujours la possibilité de te préparer un salaire différé pour reprendre le buzzword .

Elle est nette . Tu peux tout à fait cotiser pour toi même .

Exonérée de cotisations sociales, la « prime Macron » privait la Sécurité sociale d’une partie de ses recettes. Cette prime devenant pérenne, le Conseil d’État oblige l’État à compenser le manque à gagner. La loi Veil de 1994 invite l’État à compenser à l’euro près toutes exonérations de cotisations sociales décidées par les gouvernements en place. Le but : assurer le financement de notre système de protection sociale sans que les choix politiques des uns et des autres en la matière, ne puissent le mettre en danger. Dans son nouveau projet de loi sur le pouvoir d’achat, le gouvernement inscrit dans la durée la « prime Macron ». Le Conseil d’État a rappelé alors que les pertes de recettes engendrées par l’exonération de cotisations sociales devaient être intégralement compensées. L’UNSA se félicite donc qu’un amendement, voté par l’Assemblée nationale, vienne rétablir cet équilibre que l’UNSA avait d’ailleurs appelé de ses vœux. Si l’UNSA accueille plutôt favorablement cette nouvelle, elle rappelle que la prime reste à la discrétion des employeurs et que tout le monde n’en bénéficie pas. Pour répondre à la question du pouvoir d’achat, la seule solution passe par des augmentations de salaires pérennes pour les salariés et les agents publics. https://www.unsa.org/Budget-de-la-Securite-sociale-L-Etat-devra-compenser-la-prime-Macron.html Pour le reste en plaçant 20% de sa prime on se crée du salaire différé … L’état ne te prend pas de cotisation sur ton salaire . Rien ne t’empêche donc de cotiser par toi même .

Et hop pirouette cacahuète . Premier propos : la prime pas bien caca . Bon ça passe pas crème au niveau argumentaire sonc maintenant c’est bien pour ceux qui les touchent . Ben oui là on est d’accord . Les primes de rentrée, energie, PEL, ou pour travail depassant les attentes ou ou ou , c’est bien pour ceux qui les touchent Et pour reprendre un terme Nupes / FI ca peut même être du salaire différé

Et si les primes leurs permettent de vivre mieux . Vive les primes

Comparaison étrange . Les palestiniens contrairement aux sud africains noirs demanderaient à être des citoyens israeliens à part entière ?

Même si je ne suis pas favorable au BDR , franchement je ne vois pas en quoi cette mesure serait antisemite . D’où ma question .

Tous les francais ne sont pas fonctionnaires . Prime ne signifie pas prime de fonctionnaire . Par ailleurs une prime sur laquelle tu ne cotises pas à une caisse de retraite (quand c’est le cas) , tu peux faire le choix d’epargner la part non cotisee pour completer ta retraite . Je vais pleurer car le taux de remplacement du privé n’a rien à voir avec celui du public . D’un autre côté dans le public j’aurais pour ma part ete moins payé . Avantages et inconvenients. A moi donc de preparer ma retraite et ne pas compter que sur doudou etat . Tkt pour DDR

Cà quoi ? De la FI qui stigmatise la police et fait de la majorite des policiers des fachos ?

Tu confonds exoneration et le fait qu’elles comptent ou non . Certaines primes sont exonerees (pas toutes loin de là) ca ne veut pas dire qu’elles ne comptent pas . Les bas salaires sont exoneres de charges pourtant les cotisations sont bien comptees , par exemple ….. Les interessements ou participations sont soumises aux charges sociales , et placees sur un PERCol servent à la retraite … bref de nomvreux cas differents resumees pae une contre verite qui releve de la propagande …. La prime est un revenu . Tu nous sers là une jolie phrase qui releve d’une opinion sans aucun fondement

Quelle prime ne compte pas pour la retraite ? Et pourquoi ne devrait elle pas être conditionnée ? Pourquoi un très bon commercial devrait il toucher la même prime qu’un commercial qui vend moins pour x raison ? Pourquoi un ingenieur qui depose des brevets devrait il toucher la meme chose qu’un ingenieur qui ronronne devant veepee ? Pourquoi les primes devraient elles etre les memes qiand une entreprise fait une annee de tres bon resultats et pas l’autre ?

Tu n’as pas repondu à la question . Finalement les primes ne seraient pas forcement une aumône ? De nombreux travailleurs ont un variable , bref des primes. C’est du salaire . Ces primes sont un moyen de faire evoluer ton salaire en fonction de nombreux evenements : hausse d’EBITDA, gratification d’un travail exceptionnel, evenement exceptionnel ….. Augmenter identiquement le branleur et le travailleur très impliqué n’est pas non plus très juste .

En quoi une prime serait une aumône ? Les primes représentent une part non négligeable de mon salaire et n’a rien d’une aumône ….

Bonjour Gouderien En quoi cette proposition serait antisemite ?

Quand on ne sait pas on peut toujours émettre des hypothèses. Maintenant quand elle est intégrée au monument elle est pavoisée , ce n’est pas un totem tabou . Libre ensuite aux athées bien franchouillards libres penseurs de l’élever au statut de totem et d’en faire des caisses à l’instar de Mélenchon avec son drapeau européen marial . La creche c’est réchauffé passons au monument aux morts ^^ et aux cimetières

La Vierge faisait elle partie du monuments comme dans de nombreuses communes ? Tu veux dire un cimetière bien français sans croix du coup ? Il y a de nombreuses vierges , parfois tout simplement parce qu’elle était là avant .

Tu penses qu’un élu va voir le procureur et hop plus de casier ?

L’élu doit alors coucher avec le procureur de la République? Ben si tu as dit merci à @new caravage sur son propos concernant la démission de Coquerel.