DroitDeRéponse

Ce n’est pas culpabiliser les bénéficiaires que de rappeler que les pensions sont payées par la generation suivante et qu’elle ne peut pas nécessairement assurer le pouvoir d’achat des retraités quoiqu’il en coûte .

Cette formule de calcul ne comprend absolument pas le maintien du pouvoir d’achat quoiqu’il en coûte Le taux de remplacement pour un bac +5 même avec l’agirc est amené à chuter fortement.

Je ne pense pas pour ma part .

Tout à fait mais ils dénoncent également le climat de suspicion

Avec un taux de cotisation bien moindre et la génération précédente n’avait pas le niveau de vie des actifs . Non car eux ont leur demande de cotiser plus pour maintenir le pouvoir d’achat des retraités et pour avoir moins pour eux mêmes Pour ma part je suis pour le système à point , mais le système à point ne garantit nullement le maintien du pouvoir d’achat , comment ça marche pour ceux déjà à la retraite du coup ?

Source IA basée sur sondages / enquêtes DREES. Rien d’illogique, ces cotisations ne concernent pas les retraités Les enquêtes d’opinion montrent généralement que les retraités sont plus favorables que les actifs à une hausse des cotisations des actifs pour financer les retraites, mais ce n’est pas un soutien massif ni inconditionnel. Quelques tendances observées dans les sondages français sur les retraites : Les retraités défendent davantage le maintien du niveau des pensions que les actifs (ce qui est logique car ils sont directement concernés). Lorsqu’on propose plusieurs leviers pour équilibrer le système : augmenter les cotisations recueille souvent plus d’adhésion chez les retraités que chez les actifs ; baisser les pensions est très majoritairement rejeté par les retraités ; reculer l’âge de départ est souvent mieux accepté par les retraités que par les personnes proches de la retraite. Mais il faut nuancer : beaucoup de retraités refusent aussi une hausse des prélèvements s’ils estiment qu’elle pèsera trop sur leurs enfants ou petits-enfants ; les retraités modestes ne raisonnent pas comme les retraités aisés ; une hausse de cotisations peut aussi indirectement toucher certains retraités via la croissance, l’emploi ou les finances familiales. Dans les enquêtes du type Conseil d’orientation des retraites, DREES ou certains sondages, on retrouve souvent un clivage générationnel : les retraités privilégient plus souvent des ajustements supportés par les générations actives, tandis que les actifs demandent davantage une répartition de l’effort. Donc la réponse courte : oui, en moyenne les retraités y sont relativement plus favorables que les actifs, mais ce n’est pas une position unanime des retraités.

Oui faire travailler plus les jeunes en augmentant leurs cotisations pour qu’ils puissent être solidaires de leurs aînés et maintenir leur pouvoir d’achat et financer leurs dépenses santé est une solution . Defiscaliser les heures sup c’est moins de pouvoir d’achat pour les retraites et moins de financement pour financer les dépenses santés de nos aînés .

https://www.liberation.fr/economie/social/territoires-zero-chomeur-de-longue-duree-le-ministre-du-travail-ecrit-aux-senateurs-pour-securiser-la-perennisation-du-dispositif-20260609_AR2JOYZVJFCFPHQJ7WZ65OLWOA/ «Je souhaite vous partager ma vive inquiétude […] tout particulièrement pour les 4 000 emplois concernés.» Dans un courrier du 8 juin que Libération a pu consulter, le ministre du Travail Jean-Pierre Farandou a écrit à 300 sénateurs sur 348 en passe d’examiner la proposition de loi qui pérennise l’expérimentation «Territoires zéro chômeur de longue durée» ce mardi 9 juin. «L’expérimentation prenant fin au 31 décembre 2026, il apparaît donc essentiel de donner rapidement de la visibilité aux 85 territoires concernés. Je m’y suis publiquement engagé», écrit l’ex-patron de la SNCF dans son courrier. Le dispositif «TZCLD» lancé par l’association ATD Quart Monde (et rejoint par d’autres comme Emmaüs France, le Secours catholique, le Pacte civique…) a vu le jour en janvier 2017 sur dix territoires après l’adoption d’une loi votée à l’unanimité par le Parlement en février 2016. Le but ? Faciliter la recherche d’emploi des personnes qui en sont les plus éloignées. Pour employer ces personnes en CDI à temps choisi, des entreprises à but d’emploi (EBE), qui sont à but non lucratif, ont été créées. Les nombreuses initiatives discutées sur FFR en 2017 vont elles disparaître ?

La jeune génération ne décroche pas plus son téléphone pour appeler

Sept syndicats ont appelé à faire grève depuis le 11 et jusqu’au 22 mai, pour dénoncer un « climat de suspicion généralisée » face au scandale des agressions sexuelles dans le périscolaire à Paris. Mardi 19 mai, plusieurs centaines d’agents se sont rassemblés dans la capitale pour réclamer des « mesures d’urgence ». https://www.ouest-france.fr/faits-divers/violences/violences-dans-le-periscolaire-a-paris-les-syndicats-denoncent-un-climat-de-suspicion-generalisee-15078208-544e-11f1-a8af-559ef5894fc2 Nouvel appel à la grève https://www.leparisien.fr/paris-75/periscolaire-a-paris-lintersyndicale-lance-un-nouvel-appel-a-la-greve-jusquau-mardi-16-juin-08-06-2026-LWX7WMKZCZALNADE5WYBCGRMH4.php Les 14 000 animateurs des écoles parisiennes sont de nouveau appelés à la grève, à partir de ce lundi jusqu’au 16 juin, pour demander des créations de postes dans une filière en « sous-effectif chronique », et dénoncer le « climat de suspicion généralisée » face au scandale des violences sexuelles.

Ils mettent beaucoup d’argent dans Versailles et Notre Dame . C’est très bien , ça ne donne aucun droit politique et ce n’est pas l’Etat américain qui paie mais le privé .

Augmenter les cotisations des actifs . Ça respecte le rapport de force dans les urnes.

Mwouais , je constate que quand je dois prendre RDV par exemple ( garage ou autre ) c’est plié en deux minutes au tel . Mes fils envoient des messages ou des mails et ça dure des semaines . Pas toujours si efficace que ça . La personne avec qui vous parlez peut souvent agir en temps réel . Avec un message , il faut le temps d’être dépilé et ensuite traité

Ils ne veulent pas non plus . Par contre pas mal de retraites sont ok pour augmenter les cotisations sur les actifs pour maintenir les retraites

Source ens Lyon https://ses.ens-lyon.fr/articles/le-marche-du-travail-au-cours-du-dernier-quinquennat Une amélioration de l'emploi en France pour toutes les catégories… Entre mi-2017 et mi-2022, l'emploi augmente de 6,3 %, cela représente 1,7 million de personnes supplémentaires en emploi. Ce dynamisme repose sur l'emploi salarié (+ 5,5 %) contribuant à hauteur de près de 5 points à la hausse de l'emploi total, soit plus d'un million de personnes exerçant une activité salariée. C'est particulièrement le cas dans le secteur privé, l'emploi salarié public ayant quant à lui montré un dynamisme moindre (+ 0,8 % entre mi-2017 et juin 2022, contre + 7,4 % dans le privé [3]). Une partie de la hausse est à attribuer à la réforme de l'apprentissage mise en œuvre en 2018 ainsi qu'à la prime exceptionnelle versée pour l'embauche de tout apprenti depuis juillet 2020 [Bock et al., 2022]. L'activité non salariée a également progressé (+ 13,1 %), soit plus de 377 000 personnes. Avant la crise de la Covid-19, aucune destruction d'emploi n'était observée sauf dans le secteur des services aux ménages, tandis que les effectifs étaient relativement atones dans l'agriculture et la cokéfaction et raffinage. La crise a rebattu les cartes, en particulier dans l'industrie manufacturière puisque des destructions d'emplois ont été opérées durant le quinquennat dans la cokéfaction et raffinage, les matériels de transport et les biens d'équipement. Le taux de recours à l'intérim est resté stable sur la période (3 % des salariés mi-2022) ; il a toutefois diminué dans l'industrie, la construction et quelques secteurs de services (information et communication, services financiers et immobiliers) alors qu'il a augmenté dans les autres secteurs de l'économie. Mi-2022, le taux d'emploi des 15-64 ans a augmenté de 2,4 points sur cinq ans pour atteindre ainsi 68 %, son plus haut niveau jamais observé depuis que l'enquête Emploi menée par l'Insee existe. La hausse du taux d'emploi est plus importante chez les femmes (+ 2,7 points) que chez les hommes (+ 2,1 points). Elle concerne toutes les tranches d'âge, surtout les jeunes et les personnes de 55 à 64 ans. Le taux d'emploi des jeunes est à son plus haut depuis 2003, il est de 6 points supérieur à son niveau de mi-2017 et se hisse à 34,9 % de la population âgée de 15 à 24 ans. Cette dynamique favorable, observée en majeure partie à partir du second semestre 2021, est certainement due aux mesures prises concernant l'apprentissage [Bock et al., 2022]. Le taux d'activité des 55-64 ans suit sa tendance haussière historique du fait des différentes réformes des retraites ; il a augmenté de 4 points en cinq ans. Il s'établit désormais à 60 % de cette population. L'emploi dans cette catégorie d'âge ayant absorbé l'augmentation des actifs — le taux d'emploi ayant augmenté de 4,1 points —, le taux de chômage reste quasiment stable sur la période. Celui-ci passe de 3,6 % à 3,5 % de la population des 55-64 ans. Le quinquennat a commencé en 2017 . qu’un emploi soit partiel ou pas , ce sont des heures de travail, et si il y en a plus ben oui le nombre d’heures travaillées par tête de pipe augmente https://ses.ens-lyon.fr/articles/le-marche-du-travail-au-cours-du-dernier-quinquennat Une amélioration de l'emploi en France pour toutes les catégories… Entre mi-2017 et mi-2022, l'emploi augmente de 6,3 %, cela représente 1,7 million de personnes supplémentaires en emploi. Ce dynamisme repose sur l'emploi salarié (+ 5,5 %) contribuant à hauteur de près de 5 points à la hausse de l'emploi total, soit plus d'un million de personnes exerçant une activité salariée. C'est particulièrement le cas dans le secteur privé, l'emploi salarié public ayant quant à lui montré un dynamisme moindre (+ 0,8 % entre mi-2017 et juin 2022, contre + 7,4 % dans le privé [3]). Une partie de la hausse est à attribuer à la réforme de l'apprentissage mise en œuvre en 2018 ainsi qu'à la prime exceptionnelle versée pour l'embauche de tout apprenti depuis juillet 2020 [Bock et al., 2022]. L'activité non salariée a également progressé (+ 13,1 %), soit plus de 377 000 personnes. Avant la crise de la Covid-19, aucune destruction d'emploi n'était observée sauf dans le secteur des services aux ménages, tandis que les effectifs étaient relativement atones dans l'agriculture et la cokéfaction et raffinage. La crise a rebattu les cartes, en particulier dans l'industrie manufacturière puisque des destructions d'emplois ont été opérées durant le quinquennat dans la cokéfaction et raffinage, les matériels de transport et les biens d'équipement. Le taux de recours à l'intérim est resté stable sur la période (3 % des salariés mi-2022) ; il a toutefois diminué dans l'industrie, la construction et quelques secteurs de services (information et communication, services financiers et immobiliers) alors qu'il a augmenté dans les autres secteurs de l'économie. Mi-2022, le taux d'emploi des 15-64 ans a augmenté de 2,4 points sur cinq ans pour atteindre ainsi 68 %, son plus haut niveau jamais observé depuis que l'enquête Emploi menée par l'Insee existe. La hausse du taux d'emploi est plus importante chez les femmes (+ 2,7 points) que chez les hommes (+ 2,1 points). Elle concerne toutes les tranches d'âge, surtout les jeunes et les personnes de 55 à 64 ans. Le taux d'emploi des jeunes est à son plus haut depuis 2003, il est de 6 points supérieur à son niveau de mi-2017 et se hisse à 34,9 % de la population âgée de 15 à 24 ans. Cette dynamique favorable, observée en majeure partie à partir du second semestre 2021, est certainement due aux mesures prises concernant l'apprentissage [Bock et al., 2022]. Le taux d'activité des 55-64 ans suit sa tendance haussière historique du fait des différentes réformes des retraites ; il a augmenté de 4 points en cinq ans. Il s'établit désormais à 60 % de cette population. L'emploi dans cette catégorie d'âge ayant absorbé l'augmentation des actifs — le taux d'emploi ayant augmenté de 4,1 points —, le taux de chômage reste quasiment stable sur la période. Celui-ci passe de 3,6 % à 3,5 % de la population des 55-64 ans.

Graphe DARES

Tout le reste : défense , justice , intérieur , éducation nationale , etc Les français et l’assemblée n’ont pas voulu de la retraite à points . Quant aux 20-60 ans ils sont de plus en plus au boulot ce qui faire dire à @Marcuse sur le topic congés payés que Macron a augmenter le temps de travail …

Debunk . Source IA . Si vous parlez de la hausse du volume de travail en France sous Emmanuel Macron (plus d’heures travaillées au total dans l’économie), elle vient beaucoup plus du fait qu’il y a davantage de personnes qui travaillent que d’une hausse forte de la durée hebdomadaire des salariés. Les principaux facteurs : Baisse du chômage et hausse du taux d’emploi Plus de personnes ont un emploi (surtout entre 2017 et 2023). Le taux d’emploi des 15–64 ans a augmenté de plusieurs points depuis 2017. C’est le facteur principal. Explosion de l’apprentissage Les apprentis sont comptés comme des personnes en emploi. Les fortes aides publiques à l’apprentissage ont beaucoup augmenté le nombre de jeunes actifs. Cela a relevé le taux d’emploi, même si tous ne travaillent pas à temps plein. Les seniors travaillent plus longtemps Effet de réformes des retraites déjà engagées avant Macron (Touraine, recul progressif des départs), puis réforme de 2023. Le taux d’emploi des 55–64 ans progresse depuis longtemps. Moins de sorties précoces du marché du travail Moins de préretraites qu’autrefois. Incitations plus fortes à rester actif. Un peu plus d’heures supplémentaires Mesures fiscales/sociales favorables aux heures supplémentaires. Mais ce n’est pas le facteur dominant. En résumé approximatif : ≈ 80–90 % de la hausse du travail total → plus de gens en emploi ≈ 10–20 % → durée moyenne/temps de travail par personne Donc ce n’est pas vraiment un retour sur les 35 heures : c’est surtout un rapprochement (partiel) de la France vers ses voisins via un meilleur taux d’emploi des jeunes et des seniors.

Les six milliards d'euros d'économies annoncés pourraient ne pas suffire à maintenir l'objectif de 5% de déficit public. Sous l'effet de la crise au Moyen-Orient et notamment des aides destinées à soutenir les "grands rouleurs", l'exécutif pourrait devoir trouver jusqu'à 12 milliards d'euros supplémentaires. https://www.franceinfo.fr/replay-radio/le-brief-eco/vers-de-nouvelles-economies-budgetaires-pour-maintenir-l-objectif-de-5-de-deficit-public_8020088.html En euros courants et en moyenne : Hausse des dépenses de retraite : +4% Hausse des dépenses de santé : +4% Hausse Moyenne PIB : 2.8% N’est il pas temps d’indexer le PIB sur le bonheur pour financer la hausse des dépenses de santé et retraite qui représente 40% de la dépense publique ?

Oui mais du coup ce n’est pas théâtral

Sur le forum on a du temps . Laisser le temps de la réflexion c’est bien. Ouais ok mais un « je te quitte « par sms est quand même plus concis et gain de temps qu’un appel ou une discussion anxiogène .

Le texto serait une intelligence generationnelle (la bonne blague) permettant d’éviter un coup de fil inutile . Le vocal ne permettrait il pas de remplacer judicieusement de longs messages , et n’éviterait il pas à la génération Z l’anxiété (et le désagrément) de voir un vieux (ielle) con(ne) lui répondre sur l’orthographe que sur le fond ? Ne serait ce pas l’ultime retour au café du commerce , la bière en moins ?

Généralement ça se termine par dix mails voire plus pour un sujet qui aurait pu être clos en un appel . Apres je comprends l’anxiété que tu mentionnes , après tout la fragilité peut être generationnelle . Mais je ne crois pas que ce soit le cas . Par contre pourquoi ne pas accepter les vocaux sur le forum ce serait plus simple et moins anxiogène qu’en dis tu ?

Toute la chaîne est en cause , ça n’a donc pas l’air très individuel.

C’est transdisciplinaire son sujet une STIC et ou ED environnement font l’affaire. Mais pour une STIC où est sa contribution dans sa thèse ? Pas de calcul d’empreinte carbone , pas de perspective sur la parcimonie , beaucoup de refs au travail de son directeur de thèse ( Couillet ) mais comment un jury STIC pourrait effectivement juger de sa défense ?