Droit du Travail - besoin d'infos - harcelement moral

Il y a 20 heures, miss-shou a dit :

Parce que je pense que si ça se reproduit tout le temps, je suis pas certaine de le supporter psychologiquement. 

bonjour,

en effet ce n'est pas simple ...mais si vous résistez ,cela lui prouvera qu'il ne peut pas faire ce qu'il veut de vous .

dans la dernière partie de ma vie au travail, je travaillais pour une société et dans celle-ci il y avait un associé qui avait une fâcheuse tendance à élever la voix ( c'est peu dire ) contre quelques employées ( généralement des femmes ) .

il a essayé sur moi ( pour tenter de prendre une "emprise" mais vu mon âge, j'en avais vu d'autres ! ) ... sauf que je n'ai pas hésité dès le début à répondre ( tout en restant calme et poli ... sauf 1 fois ou là, je suis sorti de mes gonds, ce qui l'a complétement scotché ) tout en lui susurrant que s'il continuait dans cette voie, je pouvais sans problème aller voir ailleurs  ( il avait bien plus besoin de moi que moi de lui ) .

ensuite... j'ai eu une paix royale , c'était une cohabitation distante , polie mais pacifique !

lors de mon départ en retraite , l'un des dirigeant ( et DRH ) m'a fait cette confidence : j'ai bien aimé travailler avec vous , au moins on savait toujours parfaitement ce que vous pensiez et vous n'hésitiez jamais à le dire ...et on en avait bien besoin de temps à autres pour remettre nos pendules à l'heure ! )

dans le monde du travail, il faut savoir se faire respecter, cela n'est pas simple au début, mais c'est essentiel ...il faut prendre sur soi, se faire violence de temps à autres , ne pas hésitez à aller contre ce que les supérieurs peuvent dire ( surtout quand on a raison et dans votre cas, si les explications n'étaient pas claires , ou pouvaient porter à confusion, c'est de sa faute, pas de la votre  ) ...mais sans en faire des tonnes quand même ( les grandes gueules sont rarement appréciées ) .

quand on vous parle, ne baissez pas les yeux, regardez fixement votre interlocuteur ...on engueule rarement quelqu'un  qui vous fixe et vous défie ! ( baisser les yeux c'est en quelque sorte faire acte de soumission ... ce qui "encourage l'agresseur ) .

l'employé n'est pas taillable et corvéable à merci ...certains patrons le savent, d'autres pas et ne l'apprendront jamais ( il faut juste les fuir ) .

bon courage ...

Le 28/10/2023 à 07:05, Axo lotl a dit :

non. Personne n'a le droit d'humilier quelqu'un en public et encore moins un supérieur. ça suffit de s'en prendre systématiquement aux victimes.

 

Absolument! Le PDG n'a pas le droit d'humilier ses employés. Il semble que le PDG est un agrésseur, il a trouvé sa victime. Il peut continuer son agréssion. Il faut le remettre à sa place à l'aide des conseils donnés.

Il y a 5 heures, pic et repic a dit :

bonjour,

en effet ce n'est pas simple ...mais si vous résistez ,cela lui prouvera qu'il ne peut pas faire ce qu'il veut de vous .

dans la dernière partie de ma vie au travail, je travaillais pour une société et dans celle-ci il y avait un associé qui avait une fâcheuse tendance à élever la voix ( c'est peu dire ) contre quelques employées ( généralement des femmes ) .

il a essayé sur moi ( pour tenter de prendre une "emprise" mais vu mon âge, j'en avais vu d'autres ! ) ... sauf que je n'ai pas hésité dès le début à répondre ( tout en restant calme et poli ... sauf 1 fois ou là, je suis sorti de mes gonds, ce qui l'a complétement scotché ) tout en lui susurrant que s'il continuait dans cette voie, je pouvais sans problème aller voir ailleurs  ( il avait bien plus besoin de moi que moi de lui ) .

ensuite... j'ai eu une paix royale , c'était une cohabitation distante , polie mais pacifique !

lors de mon départ en retraite , l'un des dirigeant ( et DRH ) m'a fait cette confidence : j'ai bien aimé travailler avec vous , au moins on savait toujours parfaitement ce que vous pensiez et vous n'hésitiez jamais à le dire ...et on en avait bien besoin de temps à autres pour remettre nos pendules à l'heure ! )

dans le monde du travail, il faut savoir se faire respecter, cela n'est pas simple au début, mais c'est essentiel ...il faut prendre sur soi, se faire violence de temps à autres , ne pas hésitez à aller contre ce que les supérieurs peuvent dire ( surtout quand on a raison et dans votre cas, si les explications n'étaient pas claires , ou pouvaient porter à confusion, c'est de sa faute, pas de la votre  ) ...mais sans en faire des tonnes quand même ( les grandes gueules sont rarement appréciées ) .

quand on vous parle, ne baissez pas les yeux, regardez fixement votre interlocuteur ...on engueule rarement quelqu'un  qui vous fixe et vous défie ! ( baisser les yeux c'est en quelque sorte faire acte de soumission ... ce qui "encourage l'agresseur ) .

l'employé n'est pas taillable et corvéable à merci ...certains patrons le savent, d'autres pas et ne l'apprendront jamais ( il faut juste les fuir ) .

bon courage ...

Merci pour l’anecdote, ça me redonne confiance en moi! 

Surtout qu'en faite, il suffisait simplement qu'il m'explique normalement comment réaliser un réapprovisionnement ; en étant professionnel.J'aurais tout compris d'un seul coup de manière clair! Et basta y aurait jamais eu d'histoire.

il y a 27 minutes, miss-shou a dit :

il suffisait simplement qu'il m'explique normalement comment réaliser un réapprovisionnement

c'est ce qu'il faudra lui expliquer la prochaine fois ...!

je peux tout faire , mais si je n'ai pas les bonnes informations le résultat ne sera pas celui espéré et même la meilleure volonté du monde n'y .....changera rien !

bonne journée.

Le 30/10/2023 à 14:26, miss-shou a dit :

Merci pour l’anecdote, ça me redonne confiance en moi! 

Surtout qu'en faite, il suffisait simplement qu'il m'explique normalement comment réaliser un réapprovisionnement ; en étant professionnel.J'aurais tout compris d'un seul coup de manière clair! Et basta y aurait jamais eu d'histoire.

Peut être un collègue malveillant qui lui remonte des informations inexactes ou imprécises sur vous ?

Le 28/10/2023 à 15:42, Morfou a dit :

Ou effectuer correctement son travail...

Whaouh Morfou ! personne n'est à l'abri d'un oubli, d'une mauvaise compréhension du travail demandé etc...ça ne justifie pas qu'on te hurle dessus en t'humiliant devant d'autres  Si tu pouvais être moins "tranchée" parfois !!! 

Le 30/10/2023 à 14:26, miss-shou a dit :

Merci pour l’anecdote, ça me redonne confiance en moi! 

Surtout qu'en faite, il suffisait simplement qu'il m'explique normalement comment réaliser un réapprovisionnement ; en étant professionnel.J'aurais tout compris d'un seul coup de manière clair! Et basta y aurait jamais eu d'histoire.

Peut-il seulement expliquer normalement ? 

Bonjour!

Le harcèlement moral est un délit, sévèrement puni par la loi. (Articles 111-1 à 727-3)du code pénal

Le fait de harceler autrui par des propos ou comportements répétés ayant pour objet ou pour effet une dégradation des conditions de travail susceptible de porter atteinte à ses droits et à sa dignité, d'altérer sa santé physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel, est puni de deux ans d'emprisonnement et de 30 000 € d'amende (article 222-33-2 du Code pénal).

En cas de harcèlement moral au travail, la victime peut prévenir les représentants du personnel, le CSE, l’inspection du travail ou le défenseur des droits, recourir à la médiation ou encore saisir le Conseil de prud’hommes ou la justice pénale. Pour les autres formes de harcèlements, la victime peut porter plainte auprès des forces de l’ordre ou du procureur de la République ou encore demander des conseils auprès des organismes d’aide aux victimes de harcèlement.

Comment le reconnaître ?

Le harcèlement moral au travail peut se manifester des différentes façons de cette liste :

• Des gestes ;
• Des mots ;
• Une attitude ;
• Un comportement.

Dès lors qu’il existe une relation de travail entre l’auteur de harcèlement et la victime, cela constitue un harcèlement moral. Ainsi, cette infraction peut être commise par l’une des personnes de la liste suivante :

• Un collègue de travail ;
• L’employeur ;
• Un supérieur hiérarchique ;
• Une personne exerçant une fonction d’autorité externe à l’entreprise comme un client donneur d’ordres ;
• Un proche ou un membre de la famille de l’employeur.

Comment prouver que vous êtes victime de harcèlement moral au travail ?

Pour prouver que vous avez subi un harcèlement moral, les règles en vigueur veulent que vous constituiez les éléments laissant présumer l’existence d’un harcèlement moral. La Cour de cassation (Chambre sociale, 16 mai 2018, 16-19.527) précise que le salarié n’est plus le seul à qui revient la charge de la preuve. Dorénavant, vous devez simplement prouver la matérialité des faits. De son côté, votre employeur doit prouver que les faits ne constituent pas un harcèlement moral. Enfin, le juge se chargera d’examiner les éléments de preuve avant de décider s’il s’agit ou non de harcèlement moral. Cependant, bien que la règle des preuves ait été allégée, vous devez fournir des preuves écrites et tangibles. Vous trouverez ci-dessous la liste des preuves recevables devant les tribunaux :

• Les certificats médicaux ;
• Les attestations de témoins ou collègues ;
• Les mails.

https://sante.cgt.fr/IMG/pdf/livret_harcelement_moral_12-2021.pdf

https://www.justifit.fr/b/guides/droit-penal/droit-penal-harcelement/

https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/R58712

Bon courage et tenez bon!

Vous n'êtes pas seul.e