Valeur: sécurité (sociétale)

INTRODUCTION POUR UN Débat serein!

A] Il ne s'agit pas de convaincre personne de rien, mais de collaborer pour mettre à jour et résoudre  les communs problèmes et vérités"

B] il ne faut pas que ce sujet finisse à l'asile ou sans qu'on puisse y poster: donc échangeons SANS PATOS mais avec le LOGOS

Exemple du raisonnement pathos "OUi mais comme c'est untel qui le dit et que untel est facho, donc c'est faux"

DEVELOPPEMENT

Pour moi une des principales valeurs est la sécurité au travail

A] Que chaque volontaire puisse accéder à une formation opérationnelle (adaptée (pas des maths si c'est un anti-matheux), lui permettant de trouver un travail respectueux, et satisfaisant sa créativité (4e besoin de Maslow), par la formation initiale mais aussi en seconde voire 3e chance

B] CONDITIONS DE TRAVAIL CORRECTES: Dans le cas de l'hôpital cela signifie, qu'il faut qu'il y ait le nombre de personnel nécessaire à chaque tache, afin de ne pas faire peser une trop vaste charge sur ceux qui restent.

C] une fois qu'une personne est titulaire ou en contrat déterminé, il ne faut pas sans arrêt,  le changer de poste ou changer la nature de son poste

(comme c'est le cas actuellement) On ne peut se perfectionner dans son travail, car il faut toujours s'adapter à la nouveauté

2 "il faut", 1 "il ne faut pas".

Il existe une différence inévitable entre ce qui devrait être idéalement et ce que l'on peut faire avec les moyens à disposition. Des objectifs sociaux louables, il en existe beaucoup dont le cheminement est long et complexe.

Citation

L’OMS a estimé qu’il manquerait 18 millions d’agents de santé d’ici à 2030, principalement dans les pays à revenu faible ou intermédiaire de la tranche inférieure. Toutefois, les pays de tous les niveaux de développement socioéconomique sont confrontés, à des degrés divers, à des difficultés dans les milieux de l’éducation, de l’emploi, du déploiement, de la rétention et de la performance de leur main-d’œuvre. (...)

Dans certains pays, les difficultés d'accès universel aux professionnels de la santé peuvent également résulter du manque de capacité du secteur public à recruter suffisamment de professionnels de la santé en raison de contraintes budgétaires. En conséquence, certains pays sont confrontés à une situation paradoxale où l’on a simultanément le chômage qui frappe le personnel de santé et d’importants besoins sanitaires qui restent insatisfaits. (...)

https://www.who.int/fr/health-topics/health-workforce#tab=tab_1