Conseils sur mon salaire

Bonjour,

Je débute ma carrière professionnelle et je suis à la recherche de quelqu’un qui pourra m’aider sur un point dont je n’ai pas vraiment de repères : les salaires / revenus.

Cela fait maintenant 1 an que j’ai terminé mon école d’ingénieur généraliste (par apprentissage). J’ai accepté un contrat un peu après en tant que prestataire dans une société de conseil en ingénierie. Je suis donc embauché par ma boite de prestation mais je travail chez le client (un industriel) en tant qu’ingénieur méthode.

J’ai toujours été satisfait des missions qui m’on été confiées depuis 1 ans, je suis bien suivi par mon manager, je fais du bon travail et mes compétences sont appréciées.  Donc jusque là tout va bien.

Mais ça fait quelques mois que je me pose des questions sur les salaires et j’ai le sentiment de me faire arnaquer. Je me suis pas vraiment posé la question a l’embauche et c’est une erreur de ma part.

Voilà globalement ce que je touche :

Contrat cadre à 26 750 euros brut/an pour des semaines de 36h45

+ 16€ net/jour de présence chez le client (ce sont les frais de déplacement et repas que je ne touche pas si je prend un jour de repos) => Cela me fait environ 320 euros net/mois si je ne prend pas de jours de repos (20 jours travaillés)

+ prime annuelle de 300 euros net versée en juillet

Il y a également les possibles primes de sourcing/cooptation/apport d’affaire que je ne prend pas en compte ici.

=> Globalement cela me revient à 1950€ net/mois sur ma fiche de paie.

Quand je compare avec mes collègues qui travaillent dans d’autres sociétés pour le même poste j’ai l’impression de ne pas gagner beaucoup.

Mes questions :

• Que pensez-vous de ma rémunération globale ? Suis-je réellement en en dessous de la moyenne par rapport à ce que je devrais toucher ?
• Est-ce que je me fais arnaquer ?
• Si vous avez connu des postes similaires, quelle rémunération serait « juste » par rapport à mon expérience ?

Aussi je passe mon premier entretien annuel bientôt. Je voulais savoir si dans mon cas il était plus judicieux de :

• Demander une augmentation de salaire ? (Sachant que j’ai l’impression de partir de très bas…)
• Revoir l’intégralité du contrat ? (revalorisation du profil)
• Démissionner et voir ailleurs… ?

Je vous avoue que je n’ai pas de repères et je souhaite avoir votre avis sur ma situation. 

Je vous remercie pour votre aide !

L'échelle des salaires, même pour les ingénieurs, est très large, selon : la taille de l'entreprise, la nature de l'activité, la région, la charge de travail ou son aspect "stratégique".

A lire les informations que tu détailles, tu serais plutôt dans la bas de la fourchette (sans qu'il y ait d'arnaque pour autant)

Quand tu parles de 36 h 45, il y a des gens qui en font 50 voire plus, sans toujours d'heures sup. et payés 2 500 ou 3 000 net par mois... qui est le mieux payé finalement ?

Quand on commence son activité pro. je pense qu'il faut rester dans une entreprise où on est "mal" payé, 2 ou 3 ans pour se faire sa première expérience avant d'envisager de se faire recruter dans une entreprise plus "prometteuse".

Bon courage.

J'ai presque trente ans de vie professionnelle en société de conseil en ingénierie derrière moi. Certes je suis à la retraite depuis 13 ans mais je ne crois pas que les mœurs aient beaucoup changé 

Les salaires en société de conseil en ingénierie sont gouvernées par le marché, non par la reconnaissance des compétences et mérites. Les repères on ne les a qu'en se confrontant au marché par des actes de candidature.

La vision de celui qui définit ton salaire risque fort d'être très court-termiste (il est lui-même jugé et rémunéré le plus souvent sur ses résultats commerciaux à très court terme. La règle du jeu c'est que lui va chercher ce qui lui coûte le moins, te payer le moins possible et te laisser chez le même client pour pouvoir se consacrer à d'autres tâches que de s'occuper de toi, mais ce qui peut l'intéresser aussi c'est de pouvoir facturer ta prestation plus cher.

Ton intérêt à toi est d'évoluer rapidement en salaire car il me semble que tu pars de bas, comme  en compétences. Quand on débute on apprend et progresse  dans quasi tous les postes mais il peut être profitable de changer assez souvent.

A ta place,

• Je réviserais avec soin mon CV pour bien mettre en évidence les performances réalisées et les compétences démontrées avant mon entretien annuel, exactement comme si j'étais en recherche d'emploi
• Je réfléchirais à mes objectifs de carrière pour pouvoir en discuter sérieusement avec mon manager tout en sachant que les belles promesses n'engagent que ceux qui les croient
• Je demanderais au moins 20% d'augmentation car c'est un écart parfaitement justifié entre un tout débutant et quelqu'un qui a un an d'expérience et que le salaire atteint sera plus conforme au marché
• Je resterais courtois, cordial  et ne menacerais surtout pas de démissionner et je mettrais bien en valeur mon activité chez mon client

Il est probable que je n'obtiendrais pas l'augmentation attendue dans ce cas

• Je profiterais de mon beau CV tout neuf pour chercher ailleurs
• Je viserais un salaire de 20% supérieur à la proposition de mon employeur actuel
• Je n'envisagerais de démissionner qu'après avoir eu une proposition nettement plus intéressante que mon emploi actuel
• Selon mes rapports avec mon employeur et mon client ainsi que l'intérêt de mon poste actuel je me réserverais la possibilité d'expliquer à mon employeur que je me plais dans mon poste actuel mais qu'on me fait des propositions que je ne peux pas refuser s'il ne révise pas mon salaire (je l'ai fait une fois et ça a très bien marché)

Le problème n'est pas de se faire arnaquer ! On t'a proposé ce salaire, tu l'as accepté point. ça ne veut pas dire qu'il doit rester si bas car cela me semble très bas compte tenu de ta formation.

Par contre il ne te convient plus, ce qui semble normal, il faut donc demander sa révision en te fixant des objectifs et en donnant des exemples de ce que tes collègues gaganent. Le marché est très tendu dans ces domaines et tu es clairement en posiition de force. C'est comme au loto celui qui ne demande rien n'aura jamais rien. Sans accord tu te remets sur le marché et tu trouveras rapidement. Tu peux viser au moins le plafond de la sécurité social car tu dois être (ou devrait ) cadre en sortant d'une école d'ingénieur. 

Inutile de se facher mais il faut se montrer déterminé pour obtenir un changement important (au moins 35.000€ nets annuels) et un calendrier d'augmentations pour les années à venir.

Maintenant, il ne faut pas oublier que c'est souvent en changeant de travail qu'on a les meilleures augmentations...

bon courage