Question de conscience religieuse en entreprise

à l’instant, koadeg a dit :

là, ça fait plus référence à un groupe de filles allant aux WC, qu'une pratique religieuse

Si quelqu’un lui passe devant il doit recommencer tu comprends. Après c’est le bordel dans sa tête 

il y a 4 minutes, hanss a dit :

Si quelqu’un lui passe devant il doit recommencer tu comprends. Après c’est le bordel dans sa tête 

Voui, je comprends

Tu veux dire qu'il risque de perdre le nord et d'être à l'ouest. Pauvre homme....

Bon, pour le moment, c'est gros chat qui est très religieux. Elle est en train de prier en direction de ses croquettes

il y a une heure, koadeg a dit :

Si tu commences à accorder des droits à certains, justement, c'est la fin de l'harmonie et le début de l'illégalité. Si tu prends une équipe de 6 personnes avec chacune une particularité, religieuse ou autre, tu gères comment ? c'est impossible. D'où l'intérêt d'éloigner toutes positions personnelles sur le lieu de travail.

La question consiste à savoir par quelle forme de démocratie en entreprise le règlement intérieur doit-t-il être élaborer par rapport à la conscience religieuse en entreprise (comme de l'épuisement au Travail, autre sujet important). En effet, en quoi le pouvoir réglementaire de l'employeur peut-il légitiment et proportionnellement anéantir sa liberté de conscience, et en particulier, sa liberté de croire ou de ne pas croire ? Quant est-il du débat politique ? 

il y a 6 minutes, Fersi a dit :

La question consiste à savoir par quelle forme de démocratie en entreprise le règlement intérieur doit-t-il être élaborer par rapport à la conscience religieuse en entreprise

La démocratie veux que justement la conscience religieuse reste privée, et s'exprime en privée! Ce n'est pas (plus) un sujet de débat dans l'entreprise! Que certains veuillent rétablir la religion et ses dogmes dans la sphère publique sans aucun doute, mais il y aura du monde pour combattre, y compris par les syndicats, cette atteinte à la laïcité!

La question consiste à savoir sous quelle forme de démocratie en entreprise le règlement intérieur peut-il être établis par rapport à la liberté de conscience religieuse des travailleurs en entreprise (comme de l'épuisement au travail, autre sujet important) et comment celle-ci peut-elle encadrer les recours en contentieux en cas de litige sous un lien de travail individuel. En effet, en quoi le pouvoir réglementaire de l'employeur peut-il légitiment et proportionnellement à la nature de la tâche à accomplir anéantir la liberté de conscience, et en particulier, la liberté de croire ou de ne pas croire de ses travailleurs ? Quant est-il de la conscience  religieuse dans le débat politique? 

il y a 1 minute, dede 2b a dit :

La démocratie veux que justement la conscience religieuse reste privée, et s'exprime en privée! Ce n'est pas (plus) un sujet de débat dans l'entreprise! Que certains veuillent rétablir la religion et ses dogmes dans la sphère publique sans aucun doute, mais il y aura du monde pour combattre, y compris par les syndicats, cette atteinte à la laïcité!

Très bien ! Croyez-vous alors au multiculturalisme au travail ?  https://laboragora.com/index.php/2020/10/06/vers-un-meilleur-multiculturalisme-au-travail/

il y a 5 minutes, Fersi a dit :

Très bien ! Croyez-vous alors au multiculturalisme au travail ?  https://laboragora.com/index.php/2020/10/06/vers-un-meilleur-multiculturalisme-au-travail/

Quel rapport avec la religion et donc le sujet?

Chacun à sa culture, mais quand on bosse on à tous la même culture ....celui de produire du travail pour (théoriquement) le bien commun! Un ajusteur qu'il soit noir ou blanc, athée ou théiste c'est toujours avec une lime qu'il fabrique!

à l’instant, dede 2b a dit :

Quel rapport avec la religion et donc le sujet?

Chacun à sa culture, mais quand on bosse on à tous la même culture ....celui de produire du travail pour (théoriquement) le bien commun! Un ajusteur qu'il soit noir ou blanc, athée ou théiste c'est toujours avec une lime qu'il fabrique!

Peut-t-on alors combattre l'extrême-droite avec toutes les thématiques que l'on vient de développer sous cette page du forum ?  En effet, s'il y a tant discrimination en raison de plusieurs facteurs comme l'appartenance ethnique ou pour ses  convictions politiques et religieuses et notamment la lepénisation des esprits au cours de cette présidentielle  ?   

il y a 1 minute, Fersi a dit :

Peut-t-on alors combattre l'extrême-droite avec toutes les thématiques que l'on vient de développer sous cette page du forum ?  En effet, s'il y a tant discrimination en raison de son origine ou son appartenance ethnique ou pour la manifestation de  ses  convictions politiques ou religieuses et notamment la lepénisation des esprits au cours de cette présidentielle  à courant ultra-sécuritaire ?   

il y a une heure, Fersi a dit :

Peut-t-on alors combattre l'extrême-droite avec toutes les thématiques que l'on vient de développer sous cette page du forum ?  En effet, s'il y a tant discrimination en raison de plusieurs facteurs comme l'appartenance ethnique ou pour ses  convictions politiques et religieuses et notamment la lepénisation des esprits au cours de cette présidentielle  ?   

 

L'extrême droite et par extension le racisme, est interdit au travail. Comme la religion, tu peux faire ce que tu veux dans la sphère privée mais au travail, tu gardes tes opinions. Toujours pour la bonne marche de l'équipe. Je peux te dire par expérience que tu si tu menaces un raciste qui se permet des propos diffamatoires de le dénoncer pour faute grave, ça va le calmer direct !

Le 09/09/2021 à 19:28, Fersi a dit :

Comment devrait réagir une entreprise face aux questions de laicite en entreprise que celles-ci soit une laïcité integrative ou disruptive en entreprise ? 

Le 11/09/2021 à 11:52, dede 2b a dit :

Pas plus que toi tu peux en avoir, il y a 18 ans que je suis à la retraite je te rappelle....

PS: Qui est-ce que tu appelle les acteurs du monde du travail ?

Bonjour dede 2b.

Quelle forme de laïcité en entreprise doit-on adopter entre une laïcité integrative ou une laïcité d'assimilation en entreprise en lien avec la question de l'interdiction des discriminations  salariales en raison de son appartenance ethnique  ? Je te pose la question au lendemain de la promulgation des principes republicains face à des régimes qui ont tenté d'asservir ou de dégrader la personne humaine par le constituant de la IV ème République

Mig

il y a 35 minutes, Fersi a dit :

Quelle forme de laïcité en entreprise doit-on adopter entre une laïcité integrative ou une laïcité d'assimilation en entreprise en lien avec la question de l'interdiction des discriminations  salariales en raison de son appartenance ethnique  ?

Blabla sans queue ni t^te, commence par répondre à ma question avant:

PS: Qui est-ce que tu appelle les acteurs du monde du travail ?

il y a 2 minutes, dede 2b a dit :

Blabla sans queue ni t^te, commence par répondre à ma question avant:

PS: Qui est-ce que tu appelle les acteurs du monde du travail ?

Les acteurs du travail sont les syndicats et les IRP. Je propose que les syndicats puissent défendre les intérêts collectifs d'une profession en disposant d'un pouvoir d'initiative referundaire d'un referundum consultatif en matière de projet de réforme sociale législative au nom de la liberté syndicale. 

il y a 2 minutes, Fersi a dit :

Les acteurs du travail sont les syndicats et les IRP. Je propose que les syndicats puissent défendre les intérêts collectifs d'une profession en disposant d'un pouvoir d'initiative referundaire d'un referundum consultatif en matière de projet de réforme sociale législative au nom de la liberté syndicale. 

Encore j'aurais pu aller plus loin car les syndicats disposent déjà d'un pouvoir de revendication par la négociation collective. 

Pourquoi alors ne pas permette à des syndicats patronaux d'avoir un pouvoir d'extension de la norme conventionnelle soumis à une ratification à postérité 

il y a 28 minutes, Fersi a dit :

Encore j'aurais pu aller plus loin car les syndicats disposent déjà d'un pouvoir de revendication de la règle de droit applicable par la négociation collective. 

Pourquoi alors ne pas permette à des syndicats patronaux d'avoir un pouvoir d'extension de la norme conventionnelle après une ratification soumise à postérité 

il y a 41 minutes, dede 2b a dit :

Blabla sans queue ni t^te, commence par répondre à ma question avant:

PS: Qui est-ce que tu appelle les acteurs du monde du travail ?

il y a 6 minutes, Fersi a dit :

 

 

Alors vas-y?