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Congé proche aidant refus de l'employeur, que faire ?

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Membre 30ans Posté(e)
hellrouge Membre 485 messages
Forumeur survitaminé‚ 30ans
Posté(e)

Bonjour,

J'ai demandé à mon patron de faire un mi temps afin de subvenir aux besoins d'une personne en situation de handicap, et ne pas nuire à la boîte. chose qu'il avait accepté de manière oral.

 

Aujourd'hui, il me menace de me donner plus de travail jusqu' à que je démissionne.En me disant qu'il trouverai lui aussi une loi pour contourner ce congé d'aidant. Ce qui m'embête dans tout  ça c'est que j'ai fait prendre des rdv médicaux à cette personne en pensant que c'était tout bon...j'ai fait confiance. 

Moralement c'est difficile pour moi d'assurer de partout et son côté menaçant me pèse mais je souhaite pas lui donner le plaisir de la démission. 

 

Refaire un courrier en dû uniforme en demandant encore une fois ce congé c'est fait.

Mais que puis je faire si encore une fois il refuse et me menace ? Dois je aller au prud'homme ? Merci de vos retours

 

 

 

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Membre 75ans Posté(e)
Talon 1 Membre 16 652 messages
Talon 1‚ 75ans
Posté(e)

Continuer de travailler pour un employeur qui ne respecte pas sa parole, c'est du sadisme.

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Membre 60ans Posté(e)
K-sos Membre 359 messages
Forumeur survitaminé‚ 60ans
Posté(e)
il y a 6 minutes, Talon 1 a dit :

Continuer de travailler pour un employeur qui ne respecte pas sa parole, c'est du sadisme.

Non, du masochisme !

  • Like 1
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Membre 21ans Posté(e)
Ohissa Membre 1 617 messages
Forumeur alchimiste‚ 21ans
Posté(e)

Bonjour

Si tu avais le don d'ubiquité, le tour serait joué.

A mon humble avis, ton secteur ne connait pas la crise... Deviens free-lance.

Bonne journée

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Membre 44ans Posté(e)
Gremlyne Membre 1 145 messages
Forumeur alchimiste‚ 44ans
Posté(e)

Tu n'as rien trouvé sur internet ? :|

Il semble qu'il y ait tout les détails ici, plus qu' à bien lire... surtout la partie "conditions à remplir" et "comment faire la demande"

https://travail-emploi.gouv.fr/droit-du-travail/les-absences-pour-maladie-et-conges-pour-evenements-familiaux/article/le-conge-de-proche-aidant

"Le congé peut-il être refusé ?

L’employeur ne peut pas refuser le congé de proche aidant si toutes les conditions requises pour en bénéficier sont remplies et si la demande est formulée dans les règles fixées. En revanche, l’employeur peut ne pas donner son accord à sa transformation en période d’activité à temps partiel ou son fractionnement.


En cas de différend, le refus de l’employeur peut être directement contesté par le salarié devant le conseil de prud’hommes, statuant selon la procédure accélérée au fond (anciennement « en la forme des référés »). Le conseil de prud’hommes statue alors en dernier ressort, c’est-à-dire que seul un pourvoi en cassation sera possible contre la décision rendue par les juges.

Voilà

Modifié par Gremlyne
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