Congé proche aidant refus de l'employeur, que faire ?

Bonjour,

J'ai demandé à mon patron de faire un mi temps afin de subvenir aux besoins d'une personne en situation de handicap, et ne pas nuire à la boîte. chose qu'il avait accepté de manière oral.

Aujourd'hui, il me menace de me donner plus de travail jusqu' à que je démissionne.En me disant qu'il trouverai lui aussi une loi pour contourner ce congé d'aidant. Ce qui m'embête dans tout  ça c'est que j'ai fait prendre des rdv médicaux à cette personne en pensant que c'était tout bon...j'ai fait confiance. 

Moralement c'est difficile pour moi d'assurer de partout et son côté menaçant me pèse mais je souhaite pas lui donner le plaisir de la démission. 

Refaire un courrier en dû uniforme en demandant encore une fois ce congé c'est fait.

Mais que puis je faire si encore une fois il refuse et me menace ? Dois je aller au prud'homme ? Merci de vos retours

Continuer de travailler pour un employeur qui ne respecte pas sa parole, c'est du sadisme.

il y a 6 minutes, Talon 1 a dit :

Continuer de travailler pour un employeur qui ne respecte pas sa parole, c'est du sadisme.

Non, du masochisme !

Bonjour

Si tu avais le don d'ubiquité, le tour serait joué.

A mon humble avis, ton secteur ne connait pas la crise... Deviens free-lance.

Bonne journée

Tu n'as rien trouvé sur internet ?

Il semble qu'il y ait tout les détails ici, plus qu' à bien lire... surtout la partie "conditions à remplir" et "comment faire la demande"

https://travail-emploi.gouv.fr/droit-du-travail/les-absences-pour-maladie-et-conges-pour-evenements-familiaux/article/le-conge-de-proche-aidant

"Le congé peut-il être refusé ?

L’employeur ne peut pas refuser le congé de proche aidant si toutes les conditions requises pour en bénéficier sont remplies et si la demande est formulée dans les règles fixées. En revanche, l’employeur peut ne pas donner son accord à sa transformation en période d’activité à temps partiel ou son fractionnement.

En cas de différend, le refus de l’employeur peut être directement contesté par le salarié devant le conseil de prud’hommes, statuant selon la procédure accélérée au fond (anciennement « en la forme des référés »). Le conseil de prud’hommes statue alors en dernier ressort, c’est-à-dire que seul un pourvoi en cassation sera possible contre la décision rendue par les juges.

Voilà

Merci de vos retours . Tout été fait correctement courrier etc...