L'Abandon de poste avant la date de licenciement fait il perdre le solde tout compte ?

Il y a 6 heures, gti96 a dit :

Donc c'est pour ça que j'ai fais préféré me faire licencier,

bonjour,

sauf que vous l'avez fait de la plus mauvaise des façons.

Il y a 6 heures, gti96 a dit :

sauf qu'ils ne l'ont pas fait. 

sans doute pas encore puisque vous êtes convoqué à l'entretien préalable ...le 16 juin ( ou pourra vous être signifié ce licenciement....ce n'est pas possible avant ! )

c'est la procédure et elle est là pour "protéger" les droits du salarié ....vous pouvez vous faire assister ( délégué du personnel , ou autre ) et là, réitérer votre demande de départ ( négocié ou par un licenciement )...tout se négocie !

bonne journée et bon courage car j'ai cru comprendre que vous n'êtes pas encore officiellement embauché par l'autre employeur....et donc vous retrouver sans rien en fin de compte !

Il y a 9 heures, pic et repic a dit :

bonjour,

sauf que vous l'avez fait de la plus mauvaise des façons.

sans doute pas encore puisque vous êtes convoqué à l'entretien préalable ...le 16 juin ( ou pourra vous être signifié ce licenciement....ce n'est pas possible avant ! )

c'est la procédure et elle est là pour "protéger" les droits du salarié ....vous pouvez vous faire assister ( délégué du personnel , ou autre ) et là, réitérer votre demande de départ ( négocié ou par un licenciement )...tout se négocie !

bonne journée et bon courage car j'ai cru comprendre que vous n'êtes pas encore officiellement embauché par l'autre employeur....et donc vous retrouver sans rien en fin de compte !

Bonjour, alors j'ai mon futur employeur qui m'a appelé ce matin pour me dire que je commence lundi matin, mais ce que je trouve bizarre c'est qu'il me fasse commencer sans que je signe le contrat, j'ai juste eu un entretien où ils m'ont demandé de ramener une photocopie de carte d'identité et de carte vitale, mais à aucun moment ils m'ont demandé de ramener le RIB 

Il y a 13 heures, gti96 a dit :

Bonjour, alors j'ai mon futur employeur qui m'a appelé ce matin pour me dire que je commence lundi matin, mais ce que je trouve bizarre c'est qu'il me fasse commencer sans que je signe le contrat, j'ai juste eu un entretien où ils m'ont demandé de ramener une photocopie de carte d'identité et de carte vitale, mais à aucun moment ils m'ont demandé de ramener le RIB 

bonjour,

tout se fera sans doute lors de votre premier jour. Ce n'est pas toujours comme cela que cela se passe, mais cela arrive .

juste petit problème, lundi prochain nous serons le 14 et si je me souviens bien, votre convocation à l'entretien préalable est en date du 16 ! ( il va vous falloir justifier votre absence à votre nouvel emploi à ce moment là ! )

vous allez donc commencer à travailler pour un autre employeur alors que vous êtes toujours sous contrat avec le précédent !

légalement, je ne sais comment cette situation peut être appréciée ....surtout si le précédent employeur ne vous licencie pas ! ( peu probable....mais pas impossible )

Aucune disposition légale ou réglementaire ne prévoit la possibilité de commencer à travailler pour un nouvel employeur sans attendre la fin du préavis (pour démission ou licenciement). Par conséquent, vous pouvez bénéficier de cette possibilité dans 2 cas :

• Votre employeur vous accorde une dispense partielle ou totale de préavis (un écrit est conseillé pour prévenir tout litige).
• Des dispositions conventionnelles ou collectives le prévoient, et sous réserve de respecter la procédure éventuellement prévue (information de l'employeur, délai de résiliation effective du contrat de travail).

Dans tout autre cas, vous devez effectuer votre préavis. En l'absence de réalisation de votre préavis, vous pouvez être condamné par le juge à verser à l'employeur :

• une indemnité compensatrice dont le montant correspond à la période de travail non effectuée,

• des dommages-intérêt

cit service public.fr ( question posée : peut on travailler pour un nouvel employeur alors que l'on est sous contrat ailleurs ? ).

il vous restera alors la démission en espérant que ce dernier sera conciliant au niveau du préavis mais vous ne vous êtes pas facilité la tâche avec l'abandon de poste et le vol !

les choses doivent être faite dans le bon ordre et vous avez visiblement pris un malin plaisir à tout bousculer !

j'espère que tout se terminera bien pour vous ...un patron ne peut retenir un salarié contre son gré ou il doit faire un sacré effort dans son offre de travail pour être plus attractif !

bonne journée et bonne chance dans votre nouveau travail .

Il y a 10 heures, pic et repic a dit :

bonjour,

tout se fera sans doute lors de votre premier jour. Ce n'est pas toujours comme cela que cela se passe, mais cela arrive .

juste petit problème, lundi prochain nous serons le 14 et si je me souviens bien, votre convocation à l'entretien préalable est en date du 16 ! ( il va vous falloir justifier votre absence à votre nouvel emploi à ce moment là ! )

vous allez donc commencer à travailler pour un autre employeur alors que vous êtes toujours sous contrat avec le précédent !

légalement, je ne sais comment cette situation peut être appréciée ....surtout si le précédent employeur ne vous licencie pas ! ( peu probable....mais pas impossible )

Aucune disposition légale ou réglementaire ne prévoit la possibilité de commencer à travailler pour un nouvel employeur sans attendre la fin du préavis (pour démission ou licenciement). Par conséquent, vous pouvez bénéficier de cette possibilité dans 2 cas :

• Votre employeur vous accorde une dispense partielle ou totale de préavis (un écrit est conseillé pour prévenir tout litige).
• Des dispositions conventionnelles ou collectives le prévoient, et sous réserve de respecter la procédure éventuellement prévue (information de l'employeur, délai de résiliation effective du contrat de travail).

Dans tout autre cas, vous devez effectuer votre préavis. En l'absence de réalisation de votre préavis, vous pouvez être condamné par le juge à verser à l'employeur :

• une indemnité compensatrice dont le montant correspond à la période de travail non effectuée,

• des dommages-intérêt

cit service public.fr ( question posée : peut on travailler pour un nouvel employeur alors que l'on est sous contrat ailleurs ? ).

il vous restera alors la démission en espérant que ce dernier sera conciliant au niveau du préavis mais vous ne vous êtes pas facilité la tâche avec l'abandon de poste et le vol !

les choses doivent être faite dans le bon ordre et vous avez visiblement pris un malin plaisir à tout bousculer !

j'espère que tout se terminera bien pour vous ...un patron ne peut retenir un salarié contre son gré ou il doit faire un sacré effort dans son offre de travail pour être plus attractif !

bonne journée et bonne chance dans votre nouveau travail .

Merci de votre réponse, alors je vais récapituler des le début car j'avais donné tout les détails des le départ donc c'est pas évident à comprendre :

J'ai postulé à un poste pour le nouvel employeur vers fin mai/début juin, en posant ma candidature sur place, je tombe sur une responsable de caisse qui me dit que mon CV était bien et que j'avais déjà de l'expérience et qu'elle appréciait le fait que je me sois déplacé sur place et que je réside à proximité, donc elle a dit qu'elle allait mettre mon CV en tête de liste et qu'elle allait contacté sa hiérarchie pour un poste à pouvoir à partir du 14 juin. 

Le 8 juin la responsable de caisse de la boîte ou j'ai posé mon CV m'appelle pour me dire que c'est quasi OK, il faut juste ramener la copie de pièce d'identité et de carte vitale.

Suite à ça je parle à ma responsable d'une possible embauche dans une autre boîte, sauf le directeur qui refuse la rupture conventionnelle car en gros je les met dans la merde, et que j'aurais du les prévenir encore plus tôt de mon envie d'aller ailleurs, car en 10 jours ils ont pas le temps de s'organiser pour trouver quelqu'un pour me remplacer, donc ils me poussent à démissionner sachant que je n'avais pas encore signé le contrat chez mon futur employeur. 

Donc vu que la rupture conventionnelle m'a été refusé, et que la démission aurait pu me faire perdre le chômage si le futur employeur avait décidé à la dernière minute de ne pas me prendre.

Pour moi le meilleur moyen était de me faire virer le plus rapidement possible, c'est donc pour ça que j'ai fais en sorte de me faire licencier avant le 14 juin, car je ne peux pas cumuler 2 postes simultanément. 

Il y a 12 heures, gti96 a dit :

Merci de votre réponse, alors je vais récapituler des le début car j'avais donné tout les détails des le départ donc c'est pas évident à comprendre :

bonjour,

votre raisonnement se tient sauf sur la chronologie ....votre patron ne peut vous retenir contre votre gré et c'est ce que vous auriez dû faire valoir en ce qui concerne votre licenciement puisque d'une rupture conventionnelle vous a été refusée ( je ne comprends pas bien pourquoi dans la mesure où cela ne "coûte" pas plus à votre employeur et que de toute façon, vous allez partir....de sa part, c'est un raisonnement idiot, même si votre remplacement sera "problématique" .

en effet , à qui fera t il croire qu'il n'y a pas sur le marché actuellement quelqu’un apte à vous remplacer et ceci en peu de temps ! ( même si vous êtes sur un poste relativement spécifique ).

c'en est presque de la mauvaise volonté.

pôle emploi a certainement dans ses fichiers de quoi le "dépanner" voir même de quoi vous remplacer au pied levé.

si votre futur employeur vous veut, il aurait lui aussi pu faire en sorte que votre embauche corresponde à la fin de votre contrat précédent....un peu de souplesse est toujours possible !

enfin, j'espère que vous vous tirerez de ce "guêpier" mais il y a de quoi être déboussolé par l'attitude rigide de ces 2 employeurs !

bonne journée.

Le 14/06/2021 à 07:41, pic et repic a dit :

bonjour,

votre raisonnement se tient sauf sur la chronologie ....votre patron ne peut vous retenir contre votre gré et c'est ce que vous auriez dû faire valoir en ce qui concerne votre licenciement puisque d'une rupture conventionnelle vous a été refusée ( je ne comprends pas bien pourquoi dans la mesure où cela ne "coûte" pas plus à votre employeur et que de toute façon, vous allez partir....de sa part, c'est un raisonnement idiot, même si votre remplacement sera "problématique" .

en effet , à qui fera t il croire qu'il n'y a pas sur le marché actuellement quelqu’un apte à vous remplacer et ceci en peu de temps ! ( même si vous êtes sur un poste relativement spécifique ).

c'en est presque de la mauvaise volonté.

pôle emploi a certainement dans ses fichiers de quoi le "dépanner" voir même de quoi vous remplacer au pied levé.

si votre futur employeur vous veut, il aurait lui aussi pu faire en sorte que votre embauche corresponde à la fin de votre contrat précédent....un peu de souplesse est toujours possible !

enfin, j'espère que vous vous tirerez de ce "guêpier" mais il y a de quoi être déboussolé par l'attitude rigide de ces 2 employeurs !

bonne journée.

bonjour, alors finalement le directeur de la nouvelle boite pour laquelle je travaille actuellement m'a fais signé le contrat le matin même de mon premier jour de travail, ils m'ont expliqué qu'ils n'avait pas pu me faire signer le contrat 3,4 jours avant car le directeur régional n'était pas disponible ou un truc comme ça, concernant l'ancien employeur je suis d'accord avec vous j'ai pas compris pourquoi il a refusé la rupture conventionnelle ,sachant que ça aurait été bénéfique des 2 cotés. 

de mon coté j'attends juste que l'ancien employeur me contacte d'ici demain ou après demain pour me remettre mon solde tout compte.

Je voulais savoir, J'ai combien de temps pour aller récupérer mon solde tout compte, car j'ai reçu il ya une semaine une lettre recommandée pour me notifier mon licenciement et que mon solde tout compte serait disponible dans les plus brefs délais.

mon responsable m'avait dit qu'il m'appelerai pour que je vienne récupérer mon solde tout compte, mais à ce jour on m'a toujours pas appelé. 

Le 29/06/2021 à 14:16, gti96 a dit :

Je voulais savoir, J'ai combien de temps pour aller récupérer mon solde tout compte, car j'ai reçu il ya une semaine une lettre recommandée pour me notifier mon licenciement et que mon solde tout compte serait disponible dans les plus brefs délais.

mon responsable m'avait dit qu'il m'appelerai pour que je vienne récupérer mon solde tout compte, mais à ce jour on m'a toujours pas appelé. 

Appelle ton employeur.

D'ici, on ne peut rien pour ton problème.

@gti96

https://www.legalstart.fr/fiches-pratiques/rompre-contrat-travail/solde-de-tout-compte/ 

Le 01/07/2021 à 18:38, peudetemps a dit :

Appelle ton employeur.

D'ici, on ne peut rien pour ton problème.

C'est bon j'ai récupéré mon solde tout compte avec mes tickets resto et l'attestation assedic pour pôle emploi