Besoin de comprendre

Salut tout le monde 

Est ce que ca vous arrive de pleurer quand vos chefs vous engueulent quand vous avez fait une boulette ?? Moi oui tout le temps et ca depuis 2011 c est l annee ou j ai été embauchee j essaye de me contenir mais ca marche pas meme quand je me recoit une remarque minime ca m enerve parce que j ai l impression d etre une gamine je pleure devant mes collègues je suis gene alors mes chefs me prennent au bureau on discute apres ca va mieux

En fait je travaille dans un milieu protege j ai des collègues qui ont plus de probleme que moi eux ils se vexent mais ne pleurent pas tout le temps moi c est assez souvent ca me met mal a l aise par rapport a eux ca me met l impression d etre plus faible que eux alors que je suis "un haut niveau" pourquoi je réagis comme ca ? je pense pleurer de honte alors que les erreurs c est pas une honte ca arrive a tout le monde surtout si on la rattrape

Je pense aussi que ce malaise vient de meme en milieu protege j arrive a faire des erreurs alors que j ai jamais travailler en milieu ordinaire

J ai peur que mes chefs apres pense que je suis nunuche et pensent des trucs faut sur moi ils me disent que j ai des bonnes capacités mais est ce qu ils le pensent vraiment ?

Un jour j arrive en retard et comme j arrive souvent en retard il me font la remarque bon la apres c est normal puis apres ils m ont dit que j etais quelqu un d intelligent car je m organise bien au travail et que je comprend pas mal de chose alors donc je peux m organiser mieux le soir c est ce que j ai toujours fais d ailleurs je leur explique comment je m organise je prepare mes affaires le soir etc... Ensuite je leur explique que j ai du mal a me lever a cause de mes cachets ils le savent depuis x temps j ai un trouble psychique qui s appelle des toc

"LE TU ES QUELQU UN D INTELLIGENT M A MARQUE"

Un jour je leur demande comment ils se sont apercut que j etais quelqu un d intelligent ? ils me repondent qu ils n ont jamais dit ca  

Est ce qu ils pensent vraiment ce qu ils disent?? ils ont peur d avouer la verite ?? ou ils prennent les gens en difficultes pour vraiment bebete ? 

Il y a 11 heures, bellabella a dit :

Est ce que ça vous arrive de pleurer quand vos chefs vous engueulent quand vous avez fait une boulette

bonjour,

en un mot comme en cent....jamais !

si j'ai fait une" boulette" et que je me fais engueuler....dans un premier temps, j'écoute et surtout je réfléchis ( ce qui donne l’impression quelques fois que je  "m'en fous" mais non, je cogite et essaie de comprendre ..... )

qu'est ce qui a amené cette boulette ?  comment cela s'est il passé ? dans quelles circonstances ? est ce que c'est grave ? et ensuite....je sors les griffes !

oui, je reconnais, je suis responsable ( pas de c'est de ma faute !!!!! , le dire comme cela, c'est accorder à votre supérieur une victoire sans avoir combattu )  mais .....et s'en suit mon argumentaire .

de tout temps mes supérieurs m'ont toujours considéré comme "difficile" ....car je n'ai jamais hésité à répondre ( d'ailleurs, pendant ma période salariale, au cours des entretiens individuels, à la case : relation avec la hiérarchie, celle ci a toujours été cochée : difficile ! ( tout comme j'ai toujours noté la case : communication , avec un chiffre égal à 0 et j'ai même eu des mots du style : je ne peux même pas la noter et si je devais le faire, c'est un chiffre négatif que je lui attribuerai... )

je n'ai pas une grande gueule pour autant, mais je ne suis pas un gamin que l'on peut enguirlander comme tel !

une fois, une collègue de travail , en salle de repos, en est même sortie, car un de mes chefs m'avait "coincé" dans le couloir à propos d'un petit problème, et ce jours là , j'étais de fort méchante humeur ( beaucoup de travail et de moins en moins de temps pour le réaliser...la coupe débordait ) . Mal lui en a pris et ma collègue après coup m'a dit qu'elle avait eu l’impression que l'on allait en venir au mains .....remontrance qui s'est soldée par cette sortie véhémente de mon chef : c'est moi le patron !

ensuite, et à chaque "petit problème" , je terminais par un : ok, c'est vous la patron .....remarque qui n'était jamais très appréciée !

si "boulette" il y a , il faut assumer crânement, mais aussi en expliquer les tenants ( s'il y en a ! )

dans un métier, essentiellement féminin , j'en ai vu des collègues pleurer pour une remontrance....mais je leur disait toujours : cela n'en vaut pas la peine, garde tes larmes pour quelque chose de sérieux.

même dans la dernière partie de mon "cursus" de travailleur, j'ai laissé cette empreinte : pas facile à déstabiliser.

au moment de mon départ en retraite, lorsque je l'ai annoncé à l'un de mes patrons, au cours de la discussion, celui ci m'a sorti quelque chose que je n’oublierai jamais .....si je ne devais garder qu'un seul employé, c'est vous que je garderai. Avec vous on sait toujours à quoi s'en tenir. Il n'y a pas de faux semblants, c'est direct, cash et j'apprécie beaucoup cela !

Il y a 11 heures, bellabella a dit :

Un jour je leur demande comment ils se sont aperçu que j'étais quelqu'un d'intelligent ? ils me répondent qu'ils n ont jamais dit ça

ça, c'est la question bête .....et peu de gens y répondra !

bonne journée.

Il y a 16 heures, bellabella a dit :

Est ce qu ils pensent vraiment ce qu ils disent?? ils ont peur d avouer la verite ?? ou ils prennent les gens en difficultes pour vraiment bebete ?

Tout flatteur vit aux dépens de celui qui l'écoute. Ne croyez pas. Et, paradoxalement, ce sera un signe d'intelligence.

c'est parce que tu prend tout a coeur! il faut arriver a prendre du recul!

les chefs ,ils disent tout et leur contraire,c'est comme ça les arrange,c'est partout!

Le ‎04‎/‎12‎/‎2020 à 07:45, pic et repic a dit :

bonjour,

en un mot comme en cent....jamais !

si j'ai fait une" boulette" et que je me fais engueuler....dans un premier temps, j'écoute et surtout je réfléchis ( ce qui donne l’impression quelques fois que je  "m'en fous" mais non, je cogite et essaie de comprendre ..... )

qu'est ce qui a amené cette boulette ?  comment cela s'est il passé ? dans quelles circonstances ? est ce que c'est grave ? et ensuite....je sors les griffes !

oui, je reconnais, je suis responsable ( pas de c'est de ma faute !!!!! , le dire comme cela, c'est accorder à votre supérieur une victoire sans avoir combattu )  mais .....et s'en suit mon argumentaire .

de tout temps mes supérieurs m'ont toujours considéré comme "difficile" ....car je n'ai jamais hésité à répondre ( d'ailleurs, pendant ma période salariale, au cours des entretiens individuels, à la case : relation avec la hiérarchie, celle ci a toujours été cochée : difficile ! ( tout comme j'ai toujours noté la case : communication , avec un chiffre égal à 0 et j'ai même eu des mots du style : je ne peux même pas la noter et si je devais le faire, c'est un chiffre négatif que je lui attribuerai... )

je n'ai pas une grande gueule pour autant, mais je ne suis pas un gamin que l'on peut enguirlander comme tel !

une fois, une collègue de travail , en salle de repos, en est même sortie, car un de mes chefs m'avait "coincé" dans le couloir à propos d'un petit problème, et ce jours là , j'étais de fort méchante humeur ( beaucoup de travail et de moins en moins de temps pour le réaliser...la coupe débordait ) . Mal lui en a pris et ma collègue après coup m'a dit qu'elle avait eu l’impression que l'on allait en venir au mains .....remontrance qui s'est soldée par cette sortie véhémente de mon chef : c'est moi le patron !

ensuite, et à chaque "petit problème" , je terminais par un : ok, c'est vous la patron .....remarque qui n'était jamais très appréciée !

si "boulette" il y a , il faut assumer crânement, mais aussi en expliquer les tenants ( s'il y en a ! )

dans un métier, essentiellement féminin , j'en ai vu des collègues pleurer pour une remontrance....mais je leur disait toujours : cela n'en vaut pas la peine, garde tes larmes pour quelque chose de sérieux.

même dans la dernière partie de mon "cursus" de travailleur, j'ai laissé cette empreinte : pas facile à déstabiliser.

au moment de mon départ en retraite, lorsque je l'ai annoncé à l'un de mes patrons, au cours de la discussion, celui ci m'a sorti quelque chose que je n’oublierai jamais .....si je ne devais garder qu'un seul employé, c'est vous que je garderai. Avec vous on sait toujours à quoi s'en tenir. Il n'y a pas de faux semblants, c'est direct, cash et j'apprécie beaucoup cela !

ça, c'est la question bête .....et peu de gens y répondra !

bonne journée .

C est pas parce qu on pleure qu on se sent pas responsable je fais comme toi je réfléchis apres je fais mieux apres je suis peut etre assez sensible par rapport a d autre personne 

Pour la question de l intellegence j ai trouve que c était necessaire car je pense que quand on est dans un milieu protege il nous considere comme plus faible qu on est ils ne mesurent pas les niveaux c est sur ils vont pas admettre que tu as un bon niveau intellectuel meme si ils voient que t as pas mal de capacite et de bonne comprehension pour eux t es intelligente mais plus bas que eux alors que tu es pas plus bete qu eux et aussi ils ne te connaissent pas dans la vie prive ils ne connaissent pas tes capacites d exterieur 

Par exemple il y a des travailleurs qui font pas attention a la sortit du boulot ils se mettent au milieu du parcking ou les voitures passent et quand c est une personne en particulier il est pointe du doigt par les chefs alors qu ils devraient le prendre a part pour lui expliquer plutôt que de l engueuler devant tout le monde comme a la maternelle

Moi je me sens gene pour lui apres y a des critiques de la part des collegues et c est comme ca que la personne ne prend pas confiance en elle

Je pense qu ils se mettent pas a notre place si on leur faisait la meme chose que ressentirait t ils ??

Je veux bien admettre qu on est des gens en difficultes mais on a le droit d etre pris pour des adultes et d etre respecter 

Le ‎04‎/‎12‎/‎2020 à 12:00, Talon 1 a dit :

Tout flatteur vit aux dépens de celui qui l'écoute. Ne croyez pas. Et, paradoxalement, ce sera un signe d'intelligence.

Petite precision svp

Le ‎04‎/‎12‎/‎2020 à 16:56, cry baby a dit :

c'est parce que tu prend tout a coeur! il faut arriver a prendre du recul!

les chefs ,ils disent tout et leur contraire,c'est comme ça les arrange,c'est partout!

Oui mais desfois c est pas evident

Il y a 1 heure, bellabella a dit :

 

Oui mais desfois c est pas evident

je sais,j'étais comme toi,je prenais tout a coeur!

mais a force donner sans recevoir,j'ai mis du temps,mais je réussis a me dire"ça me passe au dessus de la tête! une fois la journéée fini,je vaisretrouver mon chez moi,avec mon chat!

plus les gens  ils voient que tu es faible,plus ils vont te marcher dessus!

alors que si tu montres du caractère,ils hésiterons a te chercher misère

Il y a 12 heures, bellabella a dit :

plutôt que de l engueuler

bonjour,

tout le nœud du problème se trouve là.

un patron ou un responsable a t il le droit "d’engueuler" l'un (e) de ses employés ( ées) comme un gamin pris en faute ?

je remarque que ce genre de situation arrive bien plus facilement avec une femme qu'avec un homme ...pourquoi ?

une femme serait elle plus facilement déstabilisée qu'un homme ...le supérieur aurait il ainsi une emprise plus importante sur une employée femme ?

quelque soit la faute , vous n'avez pas à être engueulé (e) par qui que ce soit .

si faute il y a , le supérieur le fait savoir et on en discute avec le (la ) fautif ( ve ) pour comprendre les tenants et les aboutissants.

personne ne fait sciemment une erreur, il y a toujours un concours de circonstances et c'est ainsi que l'on peut réaliser les changements pour que la faute ne puisse se reproduire.

engueuler ne sert à rien , ne fait pas avancer les choses.

au contraire, il reste une rancœur de la part de la personne "fautive" , rancœur qui  peut aller jusqu'à la démotivation.

alors, ne vous laissez plus jamais engueuler : si l'on essaie de le faire, regardez votre interlocuteur ( trice) droit dans les yeux et dites lui : j'ai passé l'âge d'être réprimandé comme un enfant

ceci sur le ton le plus ferme possible , ce n'est pas facile la première fois mais cela marche et ne craignez pas la menace d'être viré (e ) car votre patron, votre chef n'en a sans doute pas la possibilité ( un licenciement sans causes réelles est sacrément coûteux )

n'ayez pas peur de l'affrontement ....ce n'est pas en se faisant tout petit que l'on se fait respecter et si l'on doit le respect à un supérieur hiérarchique, l’inverse est tout aussi vrai.

ensuite, il faut savoir reconnaitre ses erreurs et donner des gages pour que cela ne se reproduise pas .

bonne journée.

Perso, je dirige des gens et j’ai un type d’interaction différent pour chaque individualité. Bien entendu, il faut y aller toujours avec beaucoup plus de modération avec les femmes qu’avec les hommes (quoi que le blabla féministe raconte...). En faire pleurer une serait une véritable honte à mes yeux (attention, je ne suis pas du tout un gentil pour autant...).

Maintenant, pour éviter ce genre de situation, il y a des choses qui comptent au premier ordre:

- Certains milieux professionnels sont plus frustres que d’autres. En règle générale j’ai pu constater que plus les salaires sont élevées, plus les gens sont respectueux. Ce qui veut dire, diplomes, qualification, etc...

- Du point de vue de l’employeur: plus de la moitié des gens ont des problèmes qui les rende délicats à gérer. Il faut savoir reconnaitre ces cas difficiles à l’embauche pour éviter ensuite des situations conflictuelles comme décrit par @“pic et repic”, qui me semble typiquement être un employé à problèmes...:)