Faire ami avec de futurs recruteurs

Bonjour

Le bouche à oreille , le piston , les amis , les réseaux sociaux , la famille peuvent servir à obtenir un poste

Il est des secteurs où le recrutement est difficile , d'autant plus si l'on a aucune relation dans ces domaines

Mon fils cherche un contrat doctoral et après avoir contacter bon nombre d'encadrants et de directeurs d'université ,

il faut se rendre à l'évidence ,   les places sont rares on le savait ,  mais c'est encore plus compliqué que l'on ne croyait

99 % ne répondent pas , les 1 % restants restent toujours évasifs , laissant penser que ..... puis non

Donc voilà

Peut-il se permettre de solliciter ces gens  sur linkedin par exemple ?

Les DRH/directeurs/encadrants de l'onera , du CNRS , des universités

Apres , vous me direz que s'ils s'y trouvent , c'est que l'on peut les contacter .... mais qu'en est-il vraiment ?

Merci

Il y a 1 heure, Starqueen a dit :

Peut-il se permettre de solliciter ces gens  sur linkedin par exemple ? 

Oui, LinkedIn est fait pour ça.

Oui c'est le but de LinkedIn mais je ne comprends pas le titre du sujet, en quoi est il question de faire ami avec eux ?

Il y a 13 heures, Kid_Ordinn a dit :

Elle est pas en tenue adéquate pour ça

Il y a 15 heures, Kyoshiro02 a dit :

Oui, LinkedIn est fait pour ça.

Ok , donc ceux qui s'y trouvent accepte forcément d'être contacter

Il y a 11 heures, titenath a dit :

Oui c'est le but de LinkedIn mais je ne comprends pas le titre du sujet, en quoi est il question de faire ami avec eux ?

"Faire ami" est un grand mot , je voulais dire "faire connaissance" , se faire connaitre quoi

"J'ai tels diplômes  , telles aptitudes , avez vous quelque chose à me proposer" ? (par exemple)

Mais en même temps , je ne comprends pas qu'on puisse contacter les DRH par ce biais

vu que sur leur propre site on peut déjà les contacter  (sauf qu'ils ne répondent jamais la plupart du temps)

C'est quoi la différence ? Pourquoi vous répondraient t-ils sur linkedin et pas sur leur site officiel ?

il y a 30 minutes, Starqueen a dit :

Ok , donc ceux qui s'y trouvent accepte forcément d'être contacter 

Le recrutement fait parti de leur fonction, donc oui. Je ne vois pas pourquoi d'un côté (le recruteur) comme de l'autre (le recruté) refuseraient d'être contactés. C'est un réseau social professionnel et non familial.

il y a une heure, Starqueen a dit :

Mais en même temps , je ne comprends pas qu'on puisse contacter les DRH par ce biais

C'est la génération 2.0

Maintenant les recrutements et prises de connaissance se font via LinkedIn en plus du circuit traditionnel. C'est vraiment un site de réseautage pro.

Merci pour vos réponses qui me rassure

Pensez-vous qu'on puisse vraiment trouver un contrat doctoral par ce biais ?

Je ne sais pas mais ça me semble bizarre vu le niveau des recrutés  , ça me parait pas crédible

C'est comme si on cherchait un sujet de thèse sur le bon coin

Quoi qu'il en soit je trouve ça bien , ça laisse plus de chance à ceux qui n'ont aucun contact

il y a 24 minutes, Starqueen a dit :

Merci pour vos réponses qui me rassure

Pensez-vous qu'on puisse vraiment trouver un contrat doctoral par ce biais ? 

Je ne sais pas mais ça me semble bizarre vu le niveau des recrutés  , ça me parait pas crédible

C'est comme si on cherchait un sujet de thèse sur le bon coin

Quoi qu'il en soit je trouve ça bien , ça laisse plus de chance à ceux qui n'ont aucun contact 

Le principal n'est pas le moyen ou la méthode pour trouver, mais de trouver. Un contrat est un contrat, il m'est déjà arrivé d'en signer sans avoir eu d'entretien, juste à envoyer un CV ou sans avoir envoyé de CV, juste avec une proposition ou un contact sur Linkedin.

Ouawe ! quand même

Effectivement c'est pas du bidon