La justice française reconnaît pour la première fois un cas de bore-out

Mais Morfou t'as un contrat de travail signé. Si on t'embauche pour faire du marketing t'as rien à faire dans l'atelier. Si on t'embauche en tant que comptable t'as rien à faire au commercial.

Tu as déjà géré une boîte et des équipes ? (attention c'est pas méchant ce que je dis ok ?) Si tu savais, dès qu'il y en a un qui marche sur la plate bande de l'autre... Alors si en plus toi, patron, tu vas dire à tout le monde de marcher sur les plates bandes de tout le monde, tu peux mettre la clé sous la porte. 

 @Juliette-56 ne dit pas ça, elle parle de "mise au placard". Ca veut dire que tout sera fait autour de l'employé pour qu'il n'ait ni travail ni interaction aucune avec quiconque. Ca c'est grave, c'est du harcèlement pour pousser à la démission et c'est tant mieux que la justice le condamne. Moi ce que je déplore, c'est qu'elle devrait le condamner sous ce seul nom c'est tout (pas sous le nom de bore-out).

c'est certain que la placardisation, sous-charger abusivement le salarié, quantitativement et/ou qualitativement (déqualifier son poste), peut être considéré comme du harcèlement moral qui consiste à isoler le salarié , souvent exprès pour obtenir une démission sans avoir à payer des indemnités de licenciement ! voir : La prévention du harcèlement moral au travail : www. officiel-prevention .com/dossier/protections-collectives-organisation-ergonomie/psychologie-du-travail/la-prevention-du-harcelement-moral-au-travail