CSE

Bonsoir, 

Doit-on  donner  un    mandat de révocation   des   membres du  CSE   en   court   de    mandat  par une   majorité  représentative  des   travailleurs   sociaux d'une  entreprise ou   d'un  établissement   ? 

Oui, et surtout dans les définitions de leurs missions, émettre des objectifs chiffrés (visites, oeuvres sociale en % des subventions) sous contrôle de l'inspection du travail.

Il y a 17 heures, mig72 a dit :

majorité  représentative 

Qui représente quoi ? Encore une scène de théâtre ?

Il y a 7 heures, Talon 1 a dit :

Qui représente quoi ? Encore une scène de théâtre ?

Les représentants du personnel représentant  les   travailleurs    sociaux  au  sein  de   l entreprise  ou     l établissement    d entreprise ?  

Le 25/01/2020 à 17:57, Ink 82 a dit :

Oui, et surtout dans les définitions de leurs missions, émettre des objectifs chiffrés (visites, oeuvres sociale en % des subventions) sous contrôle de l'inspection du travail.

Sous forme de contrat  de mandat   de représentation  formelle ou informelle ?    

il y a 1 minute, mig72 a dit :

Sous forme de contrat  de mandat   de représentation  formelle ou informelle ?    

On   tourne autours  de   la question    du  mandat de   représentation impérative  sous    dérogation au    sein   du   CSE !

Oui, il est nécessaire d'avoir une représentation au sein de l'entreprise. Le contrôle du respect du code du travail, des règles internes et du bien être des salariés doit être effectif et opposable à une direction. Laquelle ne saurait être au courant de tout ce qui se passe et tous les problèmes à l'instant T, et ne peut recevoir tout le monde. Ce rôle de représentation, de défense, de dialogue et social est impératif. Je ne comprends d'ailleurs jamais le peu d'engouement pour ces élections.

il y a 14 minutes, Ink 82 a dit :

Oui, il est nécessaire d'avoir une représentation au sein de l'entreprise. Le contrôle du respect du code du travail, des règles internes et du bien être des salariés doit être effectif et opposable à une direction. Laquelle ne saurait être au courant de tout ce qui se passe et tous les problèmes à l'instant T, et ne peut recevoir tout le monde. Ce rôle de représentation, de défense, de dialogue et social est impératif. Je ne comprends d'ailleurs jamais le peu d'engouement pour ces élections.

Et  le   principe de subsidiarité  de la  place de la démocratie d entreprise dans    tout  cela?  

Elle est incluse dans cette délégation, dans la liberté de l'interpeller à tout moment et de la reconduire ou non. Pour travailler avec de multiples entreprises, une structure où l'activité est à un seul et même endroit avec des horaires communs et un effectif pas trop important : l'association complète et directe de tous est sans doute envisageable. Mais nous savons que ce n'est pas possible partout.

il y a 7 minutes, mig72 a dit :

Et  le   principe de subsidiarité  de la  place de la démocratie d entreprise dans    tout  cela?  

L application   du     principe   de     subsidiarité   

il y a 2 minutes, Ink 82 a dit :

Elle est incluse dans cette délégation, dans la liberté de l'interpeller à tout moment et de la reconduire ou non. Pour travailler avec de multiples entreprises, une structure où l'activité est à un seul et même endroit avec des horaires communs et un effectif pas trop important : l'association complète et directe de tous est sans doute envisageable. Mais nous savons que ce n'est pas possible partout.

Dans   le cadre d une autogestion d entreprise de tâche ?  

à l’instant, mig72 a dit :

L application   du     principe   de     subsidiarité   

 

Dans   le cadre d une autogestion d entreprise de tâche ?  

à    petit  effectif (moins de 250  salariés répartis  entre les   différentes    catégories    socio-professionnelles ) ? 

il y a 6 minutes, mig72 a dit :

L application   du     principe   de     subsidiarité   

 

Dans   le cadre d une autogestion d entreprise de tâche ?  

à    petit  effectif (moins de 250  salariés répartis  entre les   différentes    catégories    socio-professionnelles ) ? 

(intra-groupes   locaux)

Aujourd'hui c'est dans une entreprise de plus de 11 salariés.

il y a 1 minute, Ink 82 a dit :

Aujourd'hui c'est dans une entreprise de plus de 11 salariés.

Pourquoi les     entreprises    de plus     de    11 salariés ?  (petite   lacune de   ma    part,    j en   suis    désolé!)

à l’instant, mig72 a dit :

Pourquoi les     entreprises    de plus     de    11 salariés ?  (petite   lacune de   ma    part,    j en   suis    désolé!)

Pourquoi   pas  un     seuil     fixé      à      9   salariés  (petite   licorne   française) ?  

Un    seuil     de représentativité   d au     moins  9   salarié     plus      représentative  des      petites  licornes    françaises   ?     

il y a 20 minutes, Ink 82 a dit :

Aujourd'hui c'est dans une entreprise de plus de 11 salariés.

Vous    en   pensiez quoi   ?     

Je ne comprends pas bien ce que vous voulez exprimer...

à l’instant, Ink 82 a dit :

Je ne comprends pas bien ce que vous voulez exprimer…

Les  salariés des   plus    petites    licornes françaises   (seuil   de    plus   de   9  salariés)    devraient-ils       pouvoir   être  représentés    au     sein   d un    CSE ?  

il y a 10 minutes, mig72 a dit :

 

 

Les  salariés des   plus    petites    licornes françaises   (seuil   de    plus   de   9  salariés)    devraient-ils       pouvoir   être  représentés    au     sein   d un    CSE ?  

Pour  mener une     action  en   justice    conjointe    pour    défendre des     intérêts       collectifs ou   encore organiser   un     préavis   de grève ?  

C'est déjà possible, sans parler de l'option syndicale