Théorie X et théorie Y

Les théories X et Y sont des théories développées dans les années 1960 par Douglas McGregor et utilisées en ressources humaines et en comportement de l’organisation.

Les deux théories s'opposent entre elles. La première suppose que l'homme n'aime pas travailler, la seconde affirme le point de vue inverse. Ces deux théories sont issues d'observations empiriques et sont formulées de manière à rendre compte des comportements observés dans les organisations, selon les postulats des dirigeants.

https://fr.wikipedia.org/wiki/Théorie_X_et_théorie_Y

Mon ancien professeur disait toujours qu'on apprécie toujours son travail lorsqu'on l'a accompli jusqu'au bout.

L'énoncé même est biaisé, c'est la définition de travail qui est ici obscure, que veut dire ce mot dans ce contexte ? Est ce travail au sens de tâche non souhaitée et contraignante ou travail au sens d'activité exigeante ? A moins que ce ne soit travail au sens activité rémunérée ?

L'être humain veut faire ce qui l'épanouit, mais d'une part nous ne nous épanouissons pas tous de la même façon ni par les mêmes moyens, d'autre part on peut aussi faire des choses déplaisantes mais dont les effets nous épanouissent.

Un exemple, nettoyer les rues, pas franchement glamour ni agréable comme tâche, mais n'est il pas satisfaisant, une fois le nettoyage accompli, de voir comme résultat des rues propres ?

Les théories, c'est juste des costumes qu'on ajuste pour déguiser ses mauvais traits