certification professionnellle obligatoire des CDD

Bonjour,

Pour une certification professionnelle obligatoires  des CDD ou de l'intérim

il y a 24 minutes, mig72 a dit :

Bonjour,

Pour une certification professionnelle obligatoires  des CDD ou de l'intérim

Il vous faudrait peut-être prendre le temps d'expliquer en quoi consiste la teneur de votre sujet, non ?

Certification professionnelle et CDD sont deux notions qui n'ont rien à voir l'une avec l'autre : Vous avez un CAP de soudeur c'est votre certification professionnelle. Vous travaillez en tant que soudeur en CDD c'est votre statut juridique an regard de votre employeur.

Il y a 2 heures, soloandsolo a dit :

Il vous faudrait peut-être prendre le temps d'expliquer en quoi consiste la teneur de votre sujet, non ?

Certification professionnelle et CDD sont deux notions qui n'ont rien à voir l'une avec l'autre : Vous avez un CAP de soudeur c'est votre certification professionnelle. Vous travaillez en tant que soudeur en CDD c'est votre statut juridique an regard de votre employeur.

Je vous parle plus précisément  d'un certificat de valorisation des acquis de l'expérience professionnelle permettant à un salarié recruter en CDD ou en missions d'intérim (dans le cadre d'un remplacement, etc...) de pouvoir bénéficier d'un régime de formation de professionnalisation sous une forme d’apprentissage en entreprise     

il y a 2 minutes, mig72 a dit :

Je vous parle plus précisément  d'un certificat de valorisation des acquis de l'expérience professionnelle permettant à un salarié recruter en CDD ou en missions d'intérim (dans le cadre d'un remplacement, etc...) de pouvoir bénéficier d'un régime de formation de professionnalisation sous une forme d’apprentissage en entreprise     

C'est déjà plus clair....

Mais vous faites part de plusieurs notions qui sont un peu différentes. La validation des acquis de l'expérience professionnelle est un processus individuel que vous engagez indépendamment de votre employeur. Pour ce qui est des formations pro tout salarié CDD CDI INTERIM cotise et peut avoir des droits. L'apprentissage est un contrat spécifique rien à voir avec un CDD ou de l'interim.

Je vous réponds rapidement et de mémoire.

il y a 20 minutes, soloandsolo a dit :

C'est déjà plus clair....

Mais vous faites part de plusieurs notions qui sont un peu différentes. La validation des acquis de l'expérience professionnelle est un processus individuel que vous engagez indépendamment de votre employeur. Pour ce qui est des formations pro tout salarié CDD CDI INTERIM cotise et peut avoir des droits. L'apprentissage est un contrat spécifique rien à voir avec un CDD ou de l'interim.

Je vous réponds rapidement et de mémoire.

Bonjour,

Je fais vous posez une question afin  préciser mon idée: est-ce qu'il est opportun d'encourager la revaloriser de ses compétences et de ses aptitudes professionnelles  le cadre d'un contrat  d' apprentissage par alternance en entreprise à projet ou en intérim par alternance   ? (l'idée est là !)  

il y a 1 minute, mig72 a dit :

Bonjour,

Je fais vous posez une question afin  préciser mon idée: est-ce qu'il est opportun d'encourager la revaloriser de ses compétences et de ses aptitudes professionnelles  le cadre d'un contrat  d' apprentissage par alternance en entreprise à projet ou en intérim par alternance   ? (l'idée est là !)  

Mais tout cela existe déjà en fait, quand j'étais jeune j'ai souvent travaillé en interim, si vous êtes sérieux et que la boite a besoin de personnels qualifiés ils n'hésitent pas à financer les formations (c'est le cas dans le nucléaire par exemple ils peuvent vous faire passer toutes les habilitations). Pour ce qui est de la validation des acquis comme dit c'est personnel, vous avez tout intérêt à le faire si vous n'avez pas fait le circuit scolaire professionnel classique. Quant au contrat d'apprentissage il existe déjà pour des métiers assez ciblés : mécanique, boulangerie, cuisine ect...Des métiers qui s'apprennent souvent sur le "tas". Sinon il vous reste toutes les filières accessibles par les AFPA.

Ce sujet n'en est pas un. On peut être qualifié et travailler en intérim. Les agences d'intérim recherche des personnes qualifiées.

Le problème est l'utilisation abusive des CDD.

Contre parce que si tu rends obligatoire des certifications pour accéder à certains métiers, non seulement ça fermerait la porte à beaucoup de demandeurs d'emplois mais en plus de ça, les entreprises auraient encore plus de difficultés à trouver la main d'oeuvre qualifiée.

En conséquence, ben tu serais obligé de revenir à l'âge préhistorique et d'aller faire ta propre chasse pour pouvoir te nourrir. ^^

L'idée générale était de développer une forme de coopération européenne   de notre systeme d'apprentissage par alternance en entreprise au sein du marché du travail de notre marché européen unique (grosso modo)

Dès lors quelles pistes de réflexion adoptées, voir est-ce opportun  ?