Ordonnances Pénicaud : les patrons retiennent surtout la facilité de licencier

Selon les résultats d'une enquête publiée mardi, près de la moitié des dirigeants d'entreprise estime que la réforme du code du travail simplifie les procédures de licenciement. Et près de deux tiers n’envisagent pas de recourir plus souvent à la négociation d’accords.

Retour d’expérience. Neuf mois après la publication des ordonnances Pénicaud, un sondage, dévoilé mardi, permet d’avoir une première idée de la perception qu’en ont «les acteurs du dialogue social», et notamment les 605 dirigeants d’entreprise interrogés (1). Premier enseignement de cette enquête réalisée par le CSA pour le compte du Comité d’évaluation des ordonnances relatives au dialogue social et aux relations de travail : le contenu de la réforme «est dans l’ensemble connu mais reste encore flou». Ainsi, les dirigeants d’entreprises de 11 à 300 salariés déclarent à 44% qu’ils connaissent les ordonnances mais ne voient «pas précisément de quoi il s’agit». Sans surprise, les plus grandes entreprises sont celles qui y voient le plus clair sur le sujet.

Le niveau d’information est par ailleurs sélectif, certaines mesures étant mieux appréhendées que d’autres. Parmi les mieux connues, celles relatives à la rupture des contrats de travail (le plafonnement des indemnités en cas de licenciement abusif, la rupture conventionnelle collective, les formalités simplifiées dans le cadre du licenciement) ou encore celles visant à simplifier la négociation (l’assouplissement des règles en l’absence d’un délégué syndical, la fusion des instances des représentants du personnel en comité social et économique). Autant de mesures plébiscitées de longue date par le patronat. Et que ce dernier semble prêt à mettre en œuvre.

«Faciliter les licenciements»

Anticipant un «impact non négligeable sur l’emploi», seuls 30% des dirigeants interrogés pensent que les ordonnances vont permettre de recruter plus facilement en CDI. Mais ils sont près de la moitié (48%) à dire qu’elles vont simplifier les procédures de licenciement. «Tout est dit, a réagi la CGT, dans un communiqué. Le principal objet des ordonnances consiste bien à faciliter les licenciements. Mais, cette fois, ce sont les dirigeants d’entreprises et les DRH qui le reconnaissent !» En la matière, plusieurs entreprises ont d’ailleurs déjà sauté le pas. En janvier, la marque de prêt-à-porter Pimkie et le constructeur PSA avaient étrenné le dispositif de rupture conventionnelle collective, permettant de se séparer de salariés sur la base du volontariat et avec moins de contraintes qu’un plan de sauvegarde de l’emploi. Depuis, d’autres ont suivi, comme le géant de l’informatique IBM (94 départs concernés), le magazine les Inrocks (25 postes) ou Teleperformance, entreprise spécialisée dans les centres d’appels (200 postes).

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http://www.liberation.fr/france/2018/06/27/ordonnances-penicaud-les-patrons-retiennent-surtout-la-facilite-de-licencier_1662056

Citation

Dans le détail, certaines mesures sont mieux connues : les mesures relatives à la rupture des contrats de travail (plafonnement des indemnités en cas de licenciement abusif, rupture conventionnelle collective, formalités simplifiées dans le cadre du licenciement) ainsi que les possibilités de négocier avec un salarié mandaté ou élu en l’absence d’un délégué syndical et le remplacement des instances des représentants du personnel par le CSE (comité social et économique). En revanche, les dispositions relatives à la modification des sujets de la négociation collective au niveau des entreprises et des branches sont moins identifiées par ces acteurs. Mesure par mesure, et dans toutes les tailles d’entreprise comprises entre 11 et 300 salariés, les dirigeants semblent avoir une connaissance un peu plus importante des ordonnances que les représentants du personnel.

eh bien il faudra que tout ça prenne forme et soit confronté aux réalités du terrain ...

il faut aussi arrêter de penser qu'un chef d'entreprise embauche un salarié pour avoir le plaisir de le licencier ...il peut s'en débarrasser s'il ne fait pas l'affaire ,mais c'et clair qu'il faudra que ça lui coûte cher tout en respectant certaines limites ....

il ne faut pas qu'un salarié se fasse licencier pour toucher le pactole ...

il y a 8 minutes, stvi a dit :

eh bien il faudra que tout ça prenne forme et soit confronté aux réalités du terrain ...

il faut aussi arrêter de penser qu'un chef d'entreprise embauche un salarié pour avoir le plaisir de le licencier ...il peut s'en débarrasser s'il ne fait pas l'affaire ,mais c'et clair qu'il faudra que ça lui coûte cher tout en respectant certaines limites ....

il ne faut pas qu'un salarié se fasse licencier pour toucher le pactole ...

Il faudrait peut être surtout arrêter de vouloir faire gober que licencier plus c'est pour embaucher encore plus.

Il y a 2 heures, fx. a dit :

Il faudrait peut être surtout arrêter de vouloir faire gober que licencier plus c'est pour embaucher encore plus.

tu n'es pas madame soleil ,il faudra attendre un peu pour donner ses conclusions ....pour l'instant l'INSEE prévoit une croissance autour des deux points ,et un taux de chômage stable même s'il manque de compétences dans beaucoup de domaines ,ce qui justifierait une formation des chômeurs pour les combler ....ça ne se fait pas en six mois ....

il y a 1 minute, stvi a dit :

tu n'es pas madame soleil ,il faudra attendre un peu pour donner ses conclusions ....pour l'instant l'INSEE prévoit une croissance autour des deux points ,et un taux de chômage stable même s'il manque de compétences dans beaucoup de domaines ,ce qui justifierait une formation des chômeurs pour les combler ....ça ne se fait pas en six mois ....

Ce que je prévois moi, c'est un joli morcellement du travail entre autre avec les effets qu'on lui connaît. 

Pas besoin d'être voyant ou extralucide pour comprendre que la casse sociale tourne a plein régime

Le 27/06/2018 à 22:31, The_Dalek a dit :

Pas besoin d'être voyant ou extralucide pour comprendre que la casse sociale tourne a plein régime

Voilà un vivant exemple :

https://finance.orange.fr/actualite-eco/article/plus-de-460-suppressions-de-postes-chez-le-groupe-de-pret-a-porter-happychic-CNT0000014QBLX.html

Il y a 2 heures, ouest35 a dit :

Voilà un vivant exemple :

https://finance.orange.fr/actualite-eco/article/plus-de-460-suppressions-de-postes-chez-le-groupe-de-pret-a-porter-happychic-CNT0000014QBLX.html

Bizarre comme on parle peu de ces centaines de "plans de restructuration"

il y a 51 minutes, The_Dalek a dit :

Bizarre comme on parle peu de ces centaines de "plans de restructuration"

Et oui ..... ! Mieux vaut s'occuper de la souche ou pas souche

Il y a 3 heures, ouest35 a dit :

Et oui ..... ! Mieux vaut s'occuper de la souche ou pas souche

C'est ce qui me fait baisser les bras, l'inertie totale des masses, ce fichu syndrome de "l'homme providentiel"

il y a 11 minutes, The_Dalek a dit :

C'est ce qui me fait baisser les bras, l'inertie totale des masses, ce fichu syndrome de "l'homme providentiel"

The_Dalek, on peut aussi s'en amuser : un peu de dérision évite de tomber dans la déprime. Quant on reste droit dans ses bottes, rien a craindre le vent cesse a un moment et  les marées se retirent au rythme de leur métronome.

Courage jeune homme .

Ce n'est pas en précarisant le travail que l'on arriver à dynamiser l'économie. Au contraire on peut craindre un effet domino qui affectera toute la société y compris les entreprises.

L'autre problème étant la qualité des services dans une société low cost.

Il y a 14 heures, ouest35 a dit :

The_Dalek, on peut aussi s'en amuser : un peu de dérision évite de tomber dans la déprime. Quant on reste droit dans ses bottes, rien a craindre le vent cesse a un moment et  les marées se retirent au rythme de leur métronome.

Courage jeune homme .

Courage ? Je suis en train de reprendre un magasin, donc le courage ça manque pas, quand je dis que je baisse les bras ça veut surtout dire que je m'en bats les boulettes et que le bon peuple se démerde

il y a 3 minutes, The_Dalek a dit :

Courage ? Je suis en train de reprendre un magasin, donc le courage ça manque pas, quand je dis que je baisse les bras ça veut surtout dire que je m'en bats les boulettes et que le bon peuple se démerde

L'avenir appartient aux audacieux ...vous avez raison : le commerce c'est pas de tout repos. J'ai un très proche qui se lance aussi ...ce sera pour octobre en principe ! (pour les boulettes ménagez-les ... çaaide bien pour les petits plaisirs de la vie ).

Re-bon courage et je vous souhaite plein succès !

il y a 8 minutes, ouest35 a dit :

L'avenir appartient aux audacieux ...vous avez raison : le commerce c'est pas de tout repos. J'ai un très proche qui se lance aussi ...ce sera pour octobre en principe ! (pour les boulettes ménagez-les ... çaaide bien pour les petits plaisirs de la vie ).

Re-bon courage et je vous souhaite plein succès !

rien qu'ouvrir c'est épuisant, entre la paresse de la banque et les gags des organismes, faut se cramponner

Le 27/06/2018 à 19:20, stvi a dit :

eh bien il faudra que tout ça prenne forme et soit confronté aux réalités du terrain ...

il faut aussi arrêter de penser qu'un chef d'entreprise embauche un salarié pour avoir le plaisir de le licencier ...il peut s'en débarrasser s'il ne fait pas l'affaire ,mais c'et clair qu'il faudra que ça lui coûte cher tout en respectant certaines limites ....

il ne faut pas qu'un salarié se fasse licencier pour toucher le pactole ...

Pas besoin d'attendre pour savoir que c'est une honte .