Premier boulot après les études !

Comment convaincre un employeur qu’on est fait pour le poste qu’il propose alors qu'on n'a jamais travaillé de sa vie ?

il y a 27 minutes, Boubakar a dit :

Comment convaincre un employeur qu’on est fait pour le poste qu’il propose alors qu'on n'a jamais travaillé de sa vie ?

Ca dépend si tu as accès au dessous de son bureau ou pas... 

.. Non j'déconne bien sûr. Blague à part, ce n'est pas ce qu'attendra un employeur d'un jeune diplômé, au contraire.

On attend d'un jeune diplômé le dynamismes, l'implication, la capacité d'apprendre sur des bases théoriques ou fondamentales solides. Tout employeur qui se respecte ne demanderas jamais à un jeune tout neuf d'être fait pour le poste et il fuira ceux qui ont la prétention d'essayer de l'en convaincre. Si l'employeur veut quelqu'un d’opérationnel en 1 mois, il choisira de toute façon quelqu'un d'expérimenté qui a déjà fait ce même travail pendant plusieurs années, simplement dans une autre entreprise, et vous n'aurez aucune chance. 

A l'inverse, si l'employeur cherche un jeune, c'est qu'il veut quelqu'un à encadrer, à former, dynamique, motivé et motivant, qui parfois peut avoir des qualités naturelle comme la persévérance, l'aisance, la synthèse, l'écoute. L'écoute est un point essentiel, un défaut de beaucoup de jeune qui pensent qu'un entretien c'est se vendre uniquement. Non, sachez écouter vos interlocuteurs attentivement, posez des questions, soyez curieux, intéressez vous, etc... C'est ce qu'on attendra de vous en général. 

En général, et ce dernier mot a son importance, car chaque cas est unique. Nous sommes tous différents, les candidats, comme les recruteurs, les patrons, les RH, ... Chacun aura sa sensibilité. Si vous tombez toutefois sur un employeur qui veut recruter un jeune sorti d'école en attendant de lui qu'il sit oppérationnel tout de suite, comme une personne plus expérimenté, eh bien ma foi, demandez le salaire en conséquence et voyez sa réponse...

Il y a 2 heures, Boubakar a dit :

Comment convaincre un employeur qu’on est fait pour le poste qu’il propose alors qu'on n'a jamais travaillé de sa vie ?

Deux ou trois jours offerts. 

Le 4/17/2018 à 11:48, Loopy a dit :

Ca dépend si tu as accès au dessous de son bureau ou pas... 

.. Non j'déconne bien sûr. Blague à part, ce n'est pas ce qu'attendra un employeur d'un jeune diplômé, au contraire.

On attend d'un jeune diplômé le dynamismes, l'implication, la capacité d'apprendre sur des bases théoriques ou fondamentales solides. Tout employeur qui se respecte ne demanderas jamais à un jeune tout neuf d'être fait pour le poste et il fuira ceux qui ont la prétention d'essayer de l'en convaincre. Si l'employeur veut quelqu'un d’opérationnel en 1 mois, il choisira de toute façon quelqu'un d'expérimenté qui a déjà fait ce même travail pendant plusieurs années, simplement dans une autre entreprise, et vous n'aurez aucune chance. 

A l'inverse, si l'employeur cherche un jeune, c'est qu'il veut quelqu'un à encadrer, à former, dynamique, motivé et motivant, qui parfois peut avoir des qualités naturelle comme la persévérance, l'aisance, la synthèse, l'écoute. L'écoute est un point essentiel, un défaut de beaucoup de jeune qui pensent qu'un entretien c'est se vendre uniquement. Non, sachez écouter vos interlocuteurs attentivement, posez des questions, soyez curieux, intéressez vous, etc... C'est ce qu'on attendra de vous en général. 

En général, et ce dernier mot a son importance, car chaque cas est unique. Nous sommes tous différents, les candidats, comme les recruteurs, les patrons, les RH, ... Chacun aura sa sensibilité. Si vous tombez toutefois sur un employeur qui veut recruter un jeune sorti d'école en attendant de lui qu'il sit oppérationnel tout de suite, comme une personne plus expérimenté, eh bien ma foi, demandez le salaire en conséquence et voyez sa réponse...

Merci pour tous ces conseils ! Ils seront très utiles à mon frere  

Le 4/17/2018 à 13:45, pila a dit :

Deux ou trois jours offerts. 

 Pas mal comme idée !