Fin du forfait social pour les entreprises de moins de 250 salariés

https://www.capital.fr/economie-politique/interessement-et-participation-emmanuel-macron-allege-massivement-leur-cout-pour-les-pme-1282795

Alors qu’il était interviewé ce jeudi dans le 13h de TF1, Emmanuel Macron en a profité pour faire une annonce surprise : afin de développer l’intéressement et la participation, deux dispositifs d’épargne salariale, les entreprises de moins de 250 salariés ne seront plus assujetties au forfait social à partir du 1er janvier 2019.

La mesure est loin d’être anodine. L’intéressement et la participation, comme toute rémunération hors-salaire, est soumis à une cotisation patronale appelée forfait social. Ce dernier a été introduit en 2009 à hauteur de 2%. Il a depuis explosé et affiche deux taux depuis août 2012 : 8% pendant 6 ans pour les entreprises qui signent leur premier accord et 20% pour les autres. Une part qui pouvait représenter plusieurs centaines d’euros de manque à gagner par an et par salarié et donc décourageante pour l’employeur.

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http://www.europe1.fr/economie/fin-du-forfait-social-tout-le-monde-est-gagnant-3625436

INTERVIEW

"Il devient plus intéressant pour les chefs d'entreprise de s'engager dans des accords d'intéressement", résume Jean-Eudes du Mesnil. Invité d'Europe 1 Bonjour vendredi, le directeur de la CPME [organisation patronale représentant les petites et moyennes entreprises, ndlr] semble satisfait de la mesure annoncée par Emmanuel Macron lors de son oral face à Jean-Pierre Pernault jeudi sur TF1. Pour le patron des petits patrons, "la fin du forfait social va devenir un outil supplémentaire pour inciter les entreprises à faire des accords d'intéressement". 

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Pour rappel en plus du forfait social les salariés paient dessus CSG+CRDS pour valoir ce que de droit

L'intéressement et la participation sont des outils peu développées dans les PMEs pensez vous qu'il faille encourager ces outils ?

Sornettes et autre balivernes à l' attention d' un lumpenprolétariat qui ne verra au grand jamais poindre à son horizon la fin définitive des authentiques forfaits d' un Capital impénitent siphonneur des richesses produites collectivement...

usine a gaz tout ça, si c'est vraiment intéressant pour Mr tout le monde alors ça doit pouvoir se résumer en une phrase simple de moins de trente mots

@bibifricotin @fullmetal06 Êtes vous aussi pour la suppression de la niche fiscale de l’assurance vie ou encore du PERP ou de l’abattement de 10% accordé aux retraités ?

Le 13/04/2018 à 23:17, DroitDeRéponse a dit :

https://www.capital.fr/economie-politique/interessement-et-participation-emmanuel-macron-allege-massivement-leur-cout-pour-les-pme-1282795

 

Alors qu’il était interviewé ce jeudi dans le 13h de TF1, Emmanuel Macron en a profité pour faire une annonce surprise : afin de développer l’intéressement et la participation, deux dispositifs d’épargne salariale, les entreprises de moins de 250 salariés ne seront plus assujetties au forfait social à partir du 1er janvier 2019.

La mesure est loin d’être anodine. L’intéressement et la participation, comme toute rémunération hors-salaire, est soumis à une cotisation patronale appelée forfait social. Ce dernier a été introduit en 2009 à hauteur de 2%. Il a depuis explosé et affiche deux taux depuis août 2012 : 8% pendant 6 ans pour les entreprises qui signent leur premier accord et 20% pour les autres. Une part qui pouvait représenter plusieurs centaines d’euros de manque à gagner par an et par salarié et donc décourageante pour l’employeur.

 

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http://www.europe1.fr/economie/fin-du-forfait-social-tout-le-monde-est-gagnant-3625436

INTERVIEW

"Il devient plus intéressant pour les chefs d'entreprise de s'engager dans des accords d'intéressement", résume Jean-Eudes du Mesnil. Invité d'Europe 1 Bonjour vendredi, le directeur de la CPME [organisation patronale représentant les petites et moyennes entreprises, ndlr] semble satisfait de la mesure annoncée par Emmanuel Macron lors de son oral face à Jean-Pierre Pernault jeudi sur TF1. Pour le patron des petits patrons, "la fin du forfait social va devenir un outil supplémentaire pour inciter les entreprises à faire des accords d'intéressement". 

 

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Pour rappel en plus du forfait social les salariés paient dessus CSG+CRDS pour valoir ce que de droit

 

L'intéressement et la participation sont des outils peu développées dans les PMEs pensez vous qu'il faille encourager ces outils ?

 

 

 

En tout premier  faut-il d'abord un travail et surtout l'avoir a long terme !!!

Ca on en parle pas : pour participer a l'intéressement faudrait-il être assuré de ne pas être giclé au bout de quelques mois ! Déja que les CDD c'est quasi un CDI aujourd'hui  (c'est pas a vie - faire carrière c'est devenu un gros mot obsolète ) ...

il y a 3 minutes, ouest35 a dit :

En tout premier  faut-il d'abord un travail et surtout l'avoir a long terme !!!

Ca on en parle pas : pour participer a l'intéressement faudrait-il être assuré de ne pas être giclé au bout de quelques mois ! Déja que les CDD c'est quasi un CDI aujourd'hui  (c'est pas a vie - faire carrière c'est devenu un gros mot obsolète ) ...

https://www2.editions-tissot.fr/actualite/droit-du-travail/interessement-et-participation-qui-y-a-droit

ca concerne aussi CDD, apprentis ...