5 syndicats signent l'accord de compétitivité PSA

http://www.usinenouv...hez-psa.N401852

Comme l’annonçait l’Usine nouvelle, la négociation du nouvel accord de compétitivité chez PSA a été menée tambour battant. Elle s’est conclue vendredi 8 juillet par la signature de cinq centrales syndicales représentant 80 % des salariés (FO, CFDT, CFTC, SIA, CFE-CCC), tandis que la CGT n’a pas signé l’accord.

Le nouvel accord de trois ans, baptisé "Nouvel Elan pour la Croissance" (NEC), fait suite à l’accord "Nouveau Contrat Social" (NCS) signé en 2013 alors que le groupe était au bord de la faillite. Le nouveau DRH du groupe, Xavier Chéreau, s’est félicité d’un "accord fondateur, historique", qui accompagnera le nouveau plan stratégique "Push to Pass". Le responsable du groupe ainsi que plusieurs représentants syndicaux se sont félicités de la "culture de co-construction" bâtie pendant la négociation, "étape intermédiaire vers la cogestion à l’allemande à laquelle nous sommes attachés" explique pour sa part Franck Don, le délégué syndical central de la CFTC. "Nous avons eu une réunion très importante où nous avons détaillé l’ensemble de la stratégie du groupe aux partenaires sociaux", explique Xavier Chéreau à propos d'une négociation menée tambour battant.

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L’un des principaux points de discussion se situait autour du mécanisme de la modulation. Il vise à offrir la possibilité de soustraire des séances de travail (des jours non travaillés sans perte de salaire) ou d’en ajouter (sans que les salariés ne touchent les heures supplémentaires, uniquement les majorations) en fonction de l’activité des sites. Dans le cadre du premier accord de compétitivité, un dispositif de cinq jours à la hausse et à la baisse (- 5/+ 5) avait été institué. Un accord a été trouvé autour d’un mécanisme - 12/+ 8.

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Marrant

http://www.larepubli...ent,2039913.php

C’est d’ailleurs à se demander s’il n’y a finalement pas que çà, quand l’on apprend que le syndicat FO de PSA vient juste de signer un « accord de compétitivité » aux côtés de la CFFDT, la CGC, la CFTC, dont les modalités ressemblent fort à une application anticipée de... la loi Travail. Ce n’est même plus du double langage, mais du grand écart.