Besoin d'aide pour une histoire de congés

Bonjour à tous,

Je viens vers vous car j'ai un petit soucis avec mon entreprise. Je vous explique :

J'étais en CDD de 6 mois pour un poste dans le web, mon patron m'a toujours dit que si tout se passait bien, il me ferait un nouveau CDD jusqu'en novembre puis un CDI une fois que le nouveau site internet sera lancé et qu'il sera sûr qu'il décollera. Bref, jusque-là tout s'est toujours bien passé, vendredi il m'appelle avec un grand sourire pour un petit entretient dans son bureau, j'étais persuadé que j'allais signer un nouveau contrat. Je suis tombé de très haut quand il m'a annoncé qu'il ne pouvait pas me garder, faute de moyens financiers. Perso je n'y crois pas, je pense surtout que vu que le produit est bientôt terminé, il n'a plus besoin de moi.

Mais ce n'est pas la question, si je viens ici c'est pour un problème de congés. Etant persuadé de continuer l'aventure jusqu'en novembre, j'ai pris mes 5 jours de congé en août mais mon contrat se termine le 13 juillet. Du coup pour moi c'est logique de prendre mes congés tout de suite ? Ou être payé ? C'est illogique de prendre des congés hors période ! Mais mon patron m'affirme que non, est-ce normal ? Je ne pense pas mais je préfère en être sûr avant d'entamer un nouveau débat.

Je vous remercie pour votre aide.

du moment ou le contrat ce fini , tes congé doivent être payé dans leur totalité en fin de contrat , sous la dénomination "solde de tout compte"

soit les dernier jour de ton contrat tu viens plus t'es en congés payés soit il te le donne en argent avec le solde tout compte.

je pense que ton patron voulait dire que si t'as envie de partir en vac en aout rien t'en empeche t'façon tu seras plus en contrat avec lui ça le concerne plus.

Merci pour vos réponses.

du moment ou le contrat ce fini , tes congé doivent être payé dans leur totalité en fin de contrat , sous la dénomination "solde de tout compte"

Le solde tout compte n'est pas totalement différent des congés payés ? Pour moi soit je prends mes jours de congés, soit ils me les payent, mais dans les deux cas il me verse le solde tout compte c'est à dire 20% des salaires des 6 mois (si je dis pas de bêtises) ?

Sinon oui je pars en vacances mais comme dit par MacGyver ça ne le regarde plus. La période de congé est soir déplacée maintenant pour prendre mes jours ou payé.

Le solde tout compte n'est pas totalement différent des congés payés ?

quand les congé ne sont pas pris et donc doivent être payé , oui c'est inclue dans le solde de tout compte , sous une autre forme dite "compensatoire" selon mes souvenir , par contre ceux si vont différé sur le chaumage ...

solde de tout compte , tout est regroupé ..

20% des salaires des 6 mois (si je dis pas de bêtises) ?

L'indemnité de fin de contrat est égale au minimum à 10 % de la rémunération brute totale versée durant le contrat.

> http://vosdroits.service-public.fr/particuliers/F40.xhtml#N10194

D'accord j'ai compris. Merci pour vos précisions.

Plus qu'à voir ça avec lui lundi en espérant que ça se passera le plus simplement possible.

C'est une tactique de pourris ce qu'a fait ton employeur , c'est arrivé à une copine . Il lui a fait rattraper tout le retard , elle a super bien bossé et il lui faisait miroiter qu'elle resterait dans l'entreprise . Comme toi un jour, alors que la veille on l'avait félicité pour son efficacité , le directeur l'a faite venir et il lui a annoncé que pour elle l'aventure s'arrêtait là !

Ceci dit pour en revenir aux congés tu dois les prendre avant la fin du contrat . Rien à voir si tu pars ou pas au mois d'août ou alors il te les paye. Si tu vois qu'il te prend encore pour un con tu vas aux prud'hommes

C'est une tactique de pourris ce qu'a fait ton employeur , c'est arrivé à une copine . Il lui a fait rattraper tout le retard , elle a super bien bossé et il lui faisait miroiter qu'elle resterait dans l'entreprise . Comme toi un jour, alors que la veille on l'avait félicité pour son efficacité , le directeur l'a faite venir et il lui a annoncé que pour elle l'aventure s'arrêtait là !

Ceci dit pour en revenir aux congés tu dois les prendre avant la fin du contrat . Rien à voir si tu pars ou pas au mois d'août ou alors il te les paye. Si tu vois qu'il te prend encore pour un con tu vas aux prud'hommes

Merci de confirmer ce que je pensais. Oui, pourtant c'est une très bonne entreprise et le patron est super sympa, mais comme quoi. Pour le profit un patron ca reste un patron -_- du coup je cherche un boulot dans l'urgence, tout mes projets tombent à l'eau et je vais devoir déménager parce qu'ici il y a pas de postes dans mon domaine.