"Moins la tête au travail", "manque d'ambition", les clichés sur les femmes enceintes perdurent

Pendant ma grossesse, j'ai mené de front mon master et mon activité salariée. Je n'ai pas pu passer mes examens de fin de premier semestre à causes de ces fichues nausées qui se sont déclarées à la fin du premier trimestre et au début du second trimestre de grossesse. Mais j'ai eu tout le loisir de rédiger mon mémoire.

Pour ce qui est du travail, j'ai du avancer d'une semaine mon congé maternité car je ne supportais plus les trajets en transports en commun. Au lieu de débuter le 6 juin, j'ai fait commencer mon congé le 1er juin. Et heureusement car le 5 juin au matin, je me suis retrouvée aux urgences parce que la poche des eaux s'était fissurée au point que j'avais perdu 80% de cette poche... sans que le petit se décide à venir. Mon fils est né dix jours plus tard, mais vite et il a commencé sa premier nuit en soins intensif (et oui, c'est un petit prématuré). Le fait que j'ai avancé mon congé a permis à mon employeur d'avoir quelqu'un pour assurer le travail, une amie qui a bien voulu me rendre service, et ne pas être pris au dépourvu quand j'ai fini aux urgences.

Au final mon fils est arrivé, j'ai pu récupéré mon emploi après mon congés maladie, qui a suivi mon congé maternité, mais je n'ai pas pu soutenir mon mémoire et pas repris les études. Mais j'ai un employeur sympa.

Mais pour les gros employeurs, une femme enceinte est d'ores et déjà bonne a jeter, font pas dans l'humain ces trucs la, fon dans le service aveugle des gros pleins de fric

Moins la tête au travail, moins d'ambition ? Bien sûr que l'on est tournée vers quelque chose de très important pour nous, mais ça ne nous empêche pas de bien faire notre job, sauf dans les cas difficiles. Pour ma part, j'ai travaillé jusqu'à la veille de mon accouchement, tout en suivant les cours du DPECF, avec des cours à 200km à Bordeaux, tous les samedis, et j'ai repris le lendemain de ma sortie de maternité, avec un aménagement, je bossais à la maison, et tout mon congé, je l'ai pris sur les deux années suivantes, à raison de quelques heures par semaine, ce qui m'a permis d'être plus présente pour mon fils. Et quand j'ai changé de boîte, au moment de mon embauche définitive, après un CDD, j'ai prévenu le patron que je souhaitais un autre enfant et que je devais faire une FIV, avec tout ce que cela comporte, de retards ou d'absences, il m'a répondu : aucun problème, j'ai moi-même une femme qui travaille et nous avons eu deux enfants. Je pense que j'ai eu de la chance, et je doute que le DRH d'une grosse boîte, m'aurait répondu cela.

Mais pour les gros employeurs, une femme enceinte est d'ores et déjà bonne a jeter, font pas dans l'humain ces trucs la, fon dans le service aveugle des gros pleins de fric

T'a un problème grave à réciter sur tout tes topic "les gros plein de fric".

Pense tu vraiment que dans la "grosse" entreprise le "gros plein de fric" est la moindre idée de qui ou quoi sont fait ses employés.

Et puis oui, la femme enceinte suivant son poste peut être un handicap pour l'entreprise, la nana qui a pris en charge un "gros dossier" ou il y a plein de fric à faire,(lol) se doit d'être au top au niveau des négociations ... toute la chaine de fabrication en dépend

D'où l'intérêt d'avoir un collaborateur.

T'a un problème grave à réciter sur tout tes topic "les gros plein de fric".

Pense tu vraiment que dans la "grosse" entreprise le "gros plein de fric" est la moindre idée de qui ou quoi sont fait ses employés.

Et puis oui, la femme enceinte suivant son poste peut être un handicap pour l'entreprise, la nana qui a pris en charge un "gros dossier" ou il y a plein de fric à faire,(lol) se doit d'être au top au niveau des négociations ... toute la chaine de fabrication en dépend

Tes tentatives de dénigrement je vivais très bien sans, on va continuer comme ça.

Oui, je répète cette expression "gros pleins de fric" et elle a un sens qui manifestement t'échappe, question de recul j'imagine, mais venant de quelqu'un qui manifestement part du principe que faire du pognon pour le bénéfice d'autrui en croyant être puissant est l'ultime objectif sur terre, je n'attend pas de capacité a comprendre

Et puis oui, la femme enceinte suivant son poste peut être un handicap pour l'entreprise,

la nana qui a pris en charge un "gros dossier" ou il y a plein de fric à faire,(lol)

se doit d'être au top au niveau des négociations ...

toute la chaine de fabrication en dépend

Une femme enceinte a des droits, en France !

Des droits à congés de maternité !

Le salarié a des droits à congés maladie !

L'entreprise n'a pas à souffrir de cela

puisque le salarié est pris en charge par la sécurité

sociale et l'entreprise peut donc remplacer le salarié

sans dépenser plus !

Si l'entreprise a confié un 'gros dossier' à une seule

employée, elle doit en assumer les conséquences !

Si l'entreprise fait le pari que cette employée n'est pas

soumise, comme tout humain, à l'aléa d'accident, de maladie,

ou de maternité, voire de mort, elle en subira les conséquences !

L'entreprise doit servir la société, l'économie est au service

de la société Non ?

A moins que tu n'entérines ce modèle inhumain de

l'humain au service des profits !