Les discriminations à l' embauche ?

Si vous êtes prêts à embaucher du personnel qui ne correspond pas au profil de votre activité, rien ne vous y empêche si vous êtes aussi prêts à perdre de l'argent.

Ah un sujet sur la discrimination...

Ne pas embaucher une personne à cause de sa couleur ou de sa religion, de sa sexualité etc...

J'ai envie de dire que dans tout emploi, il y a de la discrimination.

Si vous embauchez un videur de boite de nuit et que celui qui se présente mesure 1m60 et fait 52 kg, il sera pas retenu.

Si vous embauchez un maçon pour du gros oeuvre et qu'une petite femme de 1m50 et 45 kg se présente, elle sera pas retenue.

Si vous embauchez un vendeur en bijouterie et qu'un mec de 150 kg, avec une barbe, des cheveux gras, en jean se présente il sera pas retenu.

Si vous embauchez une femme de ménage, et qu'un mec, ancien cadre, très propre sur lui, avec costume cravate, il sera pas retenu.

Si vous embauchez un vendeur en bricolage et que le mec qui se présente est complètement efféminé, maquillé, habillé avec un pantalon rose il ne sera pas retenu.

Si vous embauchez un commercial et que la personne qui se présente s'appelle Mohammed, on sait très bien que ceci aura une influence négative sur les ventes et que l'on préféra embaucher un mec qui s'appelle Jean.

Finalement on peut pas vraiment dire que tout ceci est de la discrimination, c'est protéger son entreprise.

Tes exemples n'ont rien à voir avec le sujet. Le refus peut se faire pour des raisons objectives: pour un vigile le fait d'être assez costaud ou pas par exemple ou bien le fait d'être capable physiquement ou non d'accomplir une tâche.

Concernant l'image renvoyée il est évident qu'une tenue ou une attitude non appropriée est un critère d'exclusion.

Mais de là à dire qu'une couleur de peau ne peut pas coller à cette image je dirais "convenable" que veux renvoyer une entreprise... comment dire... c'est purement et simplement du racisme.

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Oui dans les restaurants chinois, il y a que des chinois qui y bossent, peut on parler de discrimination pour autant ? J'ai jamais vu une suédoise travailler dans un restaurant chinois !

Sinon j'ai regardé la vidéo en début du topic, ou le mec s'appelait Mohammed et qu'il trouvait pas de boulot. Personnellement si ceci m'arriverait, je pense que changerais mon prénom, et que je prendrais un prénom plus français dans l'objectif de trouver un emploi plus facilement. Il faut parfois faire des consécrations dans la vie.

lapsus révélateur

Si vous êtes prêts à embaucher du personnel qui ne correspond pas au profil de votre activité, rien ne vous y empêche si vous êtes aussi prêts à perdre de l'argent.

Ah mais le personnel correspond parfaitement au profil de l'activité.

C'est le profil du public visé qui ne colle pas. A vouloir faire plaisir à tout le monde, et ne pas prendre de risque, on pénalise les salariés, et on pénalise également une image de marque.

C'est pour ça que sur du long terme je pense qu'il vaut mieux refuser un contrat que de renier ses principes pour brosser dans le sens du poil n'importe qui.

De plus la plupart des clients s'en accommodent tout à fait, ça reste heureusement minoritaire. C'est d'autant plus malsain de céder à ce chantage.

(Et sinon l'entreprise pour laquelle je travaille se porte bien, merci de s'en inquiéter, elle est leader sur son marché)

Et puis si cela vient à se savoir que ton entreprise fait de la discrimination à l'embauche, tu vas aussi en perdre de l'argent et bien plus qu'en perdant un client de temps en temps.

Si on te fait un procès, ou même si certains clients font un boycott suite à ça, tu vas en perdre pas mal du pognon, crois moi.

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Oui dans les restaurants chinois, il y a que des chinois qui y bossent, peut on parler de discrimination pour autant ? J'ai jamais vu une suédoise travailler dans un restaurant chinois !

Sinon j'ai regardé la vidéo en début du topic, ou le mec s'appelait Mohammed et qu'il trouvait pas de boulot. Personnellement si ceci m'arriverait, je pense que changerais mon prénom, et que je prendrais un prénom plus français dans l'objectif de trouver un emploi plus facilement. Il faut parfois faire des consécrations dans la vie.

la question est de savoir jusqu'où il faudrait être pret à faire pour obtenir un emploi : changer de religion ?changer de couleur de peau ?changer de sexe peut être ?renoncer à ses convictions ?etc....L'entreprise est là pour servir la population et pas l'inverse !elle est là pour répondre à un besoin et pas enrichir les patrons. Sans populations avec un pouvoir d'achat pas de clients,sans clients pas d'entreprise seulement les employés d'une entreprise sont aussi ses premiers clients et ses premiers vrp d'où l'interet de bien les traiter.

la question est de savoir jusqu'où il faudrait être pret à faire pour obtenir un emploi : changer de religion ?changer de couleur de peau ?changer de sexe peut être ?renoncer à ses convictions ?etc....L'entreprise est là pour servir la population et pas l'inverse !elle est là pour répondre à un besoin et pas enrichir les patrons. Sans populations avec un pouvoir d'achat pas de clients,sans clients pas d'entreprise seulement les employés d'une entreprise sont aussi ses premiers clients et ses premiers vrp d'où l'interet de bien les traiter.

Oui mais quand on va bosser dans un pays qui est le notre, ne devons-nous pas faire des efforts pour s'adapter à ce pays ? Bien sûre on va pas changer sa couleur de peau, mais on peut toujours cacher sa religion, on peut toujours faire des efforts pour s'adapter à la culture du pays.

Tes exemples n'ont rien à voir avec le sujet. Le refus peut se faire pour des raisons objectives: pour un vigile le fait d'être assez costaud ou pas par exemple ou bien le fait d'être capable physiquement ou non d'accomplir une tâche.

Concernant l'image renvoyée il est évident qu'une tenue ou une attitude non appropriée est un critère d'exclusion.

Mais de là à dire qu'une couleur de peau ne peut pas coller à cette image je dirais "convenable" que veux renvoyer une entreprise... comment dire... c'est purement et simplement du racisme.

Si mes exemples ont tout à fait à voir avec le sujet. Quelle boite de nuit va prendre un homme de 1m60 et de 50 kg même si il sait se battre, il sera disqualifié car il n'impressionnera pas, il ne se fera pas respecté. C'est du même ordre que la couleur de peau, puisqu'il sera jugé son physique, pas assez grand, pas assez costaud. Un mec de couleur noir, grand, costaud aura beaucoup plus de chance d'avoir ce poste que ce petit mec de couleur blanche, et même si le mec de couleur noir s'appelle Mustapha.

C'est juste pour dire, que selon les postes dont on postule, on a plus ou moins de chance d'accéder au poste. Et au final, je pense que les personnes de couleurs ne sont pas plus mis de côté que les personnes grosses ou trop maigres selon certains postes.

Vous parlez d'image renvoyée, toute la discrimination se fait là dessus, une personne efféminée avec un physique normal, ne pourra jamais caché ses manières, ceci faisant partie de sa personnalité, et pourtant cette personne connait certainement de la discrimination au même titre qu'une personne de couleur. Il y a eu différents cas ou des femmes trop belles se sont faites licenciées car elles empêchaient les gens de travailler. Tout comme dans un grand nombre de postes une femme belle a plus de chance d'avoir le poste qu'une femme laide.

La discrimination n'a pour moi rien à voir avec le racisme, les entreprises se mettent simplement dans la peau de la société et c'est cette société qui impose ces codes. Ces codes que l'on retrouve partout, dans toutes les professions.

Quand vous dites qu'une tenue peut être un critère de rejet, c'est vrai, mais en même temps ce sont tous ces codes sociaux qui favorisent la discrimination. Quand on est dans une rue seul le soir et que l'on passe à côté d'un mec en costume cravate, on a pas la même tranquillité que si on passerait à côté d'un mec similaire en punk. Pourtant ils sont tous les deux blancs, de même taille, de même poids.

La discrimination c'est juste une question de code social. Si notre société serait différente, les choses le serait aussi, les entreprises ne font que se plier à cette société.

Mais Leste, ce n'est pas parce que c'est la norme que c'est juste.

Concernant les exemples que tu as donné, pour le vigile comme pour la femme menue du bâtiment, je ne vois pas le problème à partir du moment où ils ont une expérience concluante. Et une fois que le vigile aura mis une droite ou deux à quelques malotrus il se fera respecter, de même qu'une fois que la femme aura réussi à boucler son chantier ses collègues apprendront à la fermer...

Pour ce qui est de l’apparence générale et de la tenue vestimentaire, là ok on doit coller à l'image de l'entreprise. Si on a peur que les candidats ne correspondent pas et ne soient pas assez soignés, on met en place un uniforme, comme ça on et tranquille.

Les entreprises en se pliant à la société ne font qu'entretenir ce problème d’intégration. Et on peut tourner en rond longtemps comme ça.

Je te reprends l'exemple de la cliente raciste.

Effectivement on aurait pu céder et lui mettre du personnel blanc. Ce faisant on n'aurait jamais pu lui prouver qu'elle se trompe et elle serait restée sur son idée que les noirs sont incompétents, et elle n'aurait même pas réalisé à quel point son point de vue est immoral vu qu'on l'écoute.

Pénalisant l'emploi de bien d'autres salariés.

Les mentalités ne sont pas figées, on peut tout à fait les faire évoluer, et ça se fait gentiment mais sûrement. Ce n'est pas en caressant les cons dans le sens du poil qu'on élève la société.

Et sinon, tu as peur des punks? :D

Les mentalités ne sont pas figées, mais les entreprises s'adaptent à ces mentalités. Une entreprise qui vend des produits hauts de gammes pour une clientèle caucasienne de luxe ne va pas embaucher du personnel de couleur noir uniquement alors que cette clientèle est caucasienne.

Est-ce du racisme ? Je dis que non, car les entreprises s'adaptent aux désirs de leurs clientèles et les clients sont d'une manière générales plus proches de ce qu'ils sont.

Il suffit de voir qu'en Afrique du Sud, il y a toujours d'une manière générale les personnes de couleur blanche d'un côté et les personnes de couleur noir de l'autre côté, sans doute pour des questions de culture.

Après il est tout à fait possible pour une société de changer cette coutume au prix de faire baisser son chiffre d'affaires.

Les mentalités évoluent, c'est vrai, mais on constate malgré tout que les différences ont encore beaucoup de mal à se rapprocher.

En attendant les entreprises ne sont que le reflet de cette société.

Si mes exemples ont tout à fait à voir avec le sujet. Quelle boite de nuit va prendre un homme de 1m60 et de 50 kg même si il sait se battre, il sera disqualifié car il n'impressionnera pas, il ne se fera pas respecté. C'est du même ordre que la couleur de peau, puisqu'il sera jugé son physique, pas assez grand, pas assez costaud. Un mec de couleur noir, grand, costaud aura beaucoup plus de chance d'avoir ce poste que ce petit mec de couleur blanche, et même si le mec de couleur noir s'appelle Mustapha.

C'est juste pour dire, que selon les postes dont on postule, on a plus ou moins de chance d'accéder au poste. Et au final, je pense que les personnes de couleurs ne sont pas plus mis de côté que les personnes grosses ou trop maigres selon certains postes.

C'est totalement ridicule de comparer la sélection à la capacité physique à celle de la couleur de peau ou autre : le choix ici ne se fait pas sur la couleur de peau mais sur la carrure.

Un colosse blanc sera plus facilement embauché qu'un frêle noir.

:gurp:

Oui mais quand on va bosser dans un pays qui est le notre, ne devons-nous pas faire des efforts pour s'adapter à ce pays ? Bien sûre on va pas changer sa couleur de peau, mais on peut toujours cacher sa religion, on peut toujours faire des efforts pour s'adapter à la culture du pays.

:gurp:

Cacher sa religion . Cacher qu' on est communiste . Cacher qu' on est trotskiste .

Cacher qu' on est dans une association defendant les immigrés ..

L' entreprise ne veut pas embaucher d' etranger . Un point c' est tous .

Ne demandez pas à l' etranger de se soumettre aux injonctions d' une entreprise qui pratique une politique

d' apartheid

Les mentalités ne sont pas figées, mais les entreprises s'adaptent à ces mentalités. Une entreprise qui vend des produits hauts de gammes pour une clientèle caucasienne de luxe ne va pas embaucher du personnel de couleur noir uniquement alors que cette clientèle est caucasienne.

Qui a dit qu'il fallait embaucher uniquement des noirs?

Par contre refuser d'embaucher un noir parce que la clientèle est blanche c'est une excuse foireuse de patron raciste, ni plus ni moins.

Je dis que non, car les entreprises s'adaptent aux désirs de leurs clientèles et les clients sont d'une manière générales plus proches de ce qu'ils sont.

Je dis BOF: qu'il y ait des clients raciste cela existe malheureusement bien sûr.

De là à en faire une norme du commerce suffisamment significative pour justifier l'exclusion au faciés c'est bel et bien une forme de racisme.

Un topic existe déjà sur ce sujet.

Merci d'utiliser la fonction recherche en haut à droite du forum, deuxième rappel et de relire nos CGU par la même occasion.