Emploi pour les "vieux" de 50 ans

Quel choc de se retrouver classé parmi les vieux à 49 ans, alors que je suis sans doute en meilleure forme physique (je suis plutôt sportif) que la majorité de ces merveilleux trentenaires, un vieux dont on ne veut plus guère en entreprise. Près de 50% de chômage chez les "seniors"... Comment ne pas désespérer ? Ce n'est pas une question de compétence, d'expérience, juste une question d'âge. Quand on regarde les sites de jobs orientés senior, que voit-on ? Des proposition de nounou, d'aide scolaire, de quasi bénévolat... En parallèlement à ça on nous dit (avec raison) qu'il va falloir travailler plus longtemps parce qu'on vit en bonne santé plus longtemps. Ca doit être un vrai bonheur de pouvoir travailler jusqu'à 70 ou 75 ans, si tant est qu'on a du travail. Maintenant l'état prévoit des primes pour embaucher des vieux de 50 ans. Mais les employeurs méritent-ils quelque cadeau que ce soit quand on a une telle mentalité d'exclusion envers les vieux de plus de 50 ans ? Je trouve ça limite insultant. Mais si ça marche...

Mais les gérontes ont un lourd handicap : ils sont bien moins souples et influençables que les jeunes. On ne leur fait plus prendre les vessies pour des lanternes. "Ah ça ira, ça ira, ça ira, les aristocrates à la lanterne..."

Malheureusement, je pense que c'est une des principales raisons. Alors qu'en embauchant un quinqua on s'évite les balbutiements des moins expérimentés et les arrivistes aux dents longues...

Bonsoir,

n'y aurait-il pas en plus, une vraie problématique de la pyramide des âges dans les entreprises actuellement ?

peut être seule les entreprises que je connais le vivent, mais des départs en retraite très nombreux, très peu d'embauche (faudrait pas que ça coûte, avec le management on peut faire faire tellement plus à ceux qui restent !)et donc pour les rares qui obtiendront le contrat de travail, c'est sélection

à l'engagement (si si, faut qu'ils sachent "se vendre" même s'il n'y a pas de parcours professionnels et aucune contre partie à ce qu'ils vont donner)

et à la jeunesse (faut qu'ils puissent accepter tous les bouleversements du monde du travail sans rechigner aussi, non mais !).

Fort heureusement pour "les demis vieux" sur place (oui, je suis vieille, mais je préfère demie)les petits jeunes qui arrivent sont pas tous dépourvus de cerveau, youpi !

Une grande désespérance aussi : à l'heure où le travail manque, on n'a jamais tant poussé les salariés "débarqués" à en chercher, au péril d'une recherche vaine et destructrice pour la personne.

Et les accords "séniors" des entreprises n'y changent rien ou si peu.

A part l'option formation professionnelle (mais née d'un choix, pas voie de garage imposée pour répondre à des objectifs d'organismes) je ne sais pas si quelque dispositif que ce soit fonctionne.

Quel choc de se retrouver classé parmi les vieux à 49 ans, alors que je suis sans doute en meilleure forme physique (je suis plutôt sportif) que la majorité de ces merveilleux trentenaires, un vieux dont on ne veut plus guère en entreprise. Près de 50% de chômage chez les "seniors"... Comment ne pas désespérer ? Ce n'est pas une question de compétence, d'expérience, juste une question d'âge. Quand on regarde les sites de jobs orientés senior, que voit-on ? Des proposition de nounou, d'aide scolaire, de quasi bénévolat... En parallèlement à ça on nous dit (avec raison) qu'il va falloir travailler plus longtemps parce qu'on vit en bonne santé plus longtemps. Ca doit être un vrai bonheur de pouvoir travailler jusqu'à 70 ou 75 ans, si tant est qu'on a du travail. Maintenant l'état prévoit des primes pour embaucher des vieux de 50 ans. Mais les employeurs méritent-ils quelque cadeau que ce soit quand on a une telle mentalité d'exclusion envers les vieux de plus de 50 ans ? Je trouve ça limite insultant. Mais si ça marche...

Bonjour,

Que faisiez vous avant?

Votre "âge" n'a que la valeur que vous lui accordé...

C'est vrai qu'aujourd'hui, les employeurs se comptent sur les doigts de la mains...mais votre âge n'en ai pas la raison car en tant qu'employeur, je n'embauche pas aujourd'hui car la situation économique de mon entreprise ne le permet pas.

Pour une employeur, embaucher un salarié qui approche la cinquantaine est un avantage car nous bénéficions de réduction de charge, et une personne "plus âgée" porte une expérience plus importante, est plus sérieuse (à priori) et connaisse la valeur du travail (à priori).

49 ans c'est loin d'être vieux et vous le savez!

Donc, si vous ne trouvez pas d'employeur "à cause de votre âge", c'est peut-être que vous vous sentez vieux malgrès vos activités sportives? Ou bien que votre discours n'encourage pas les employeurs à vous prendre ?; ou bien que vous ne voulez pas retravailler (inconsciemment)? Ou bien que vous ne cherchez pas là ou il faut?

Quel emploi cherchez vous aujourd'hui?

Avez vous pensez à travailler pour vous? Créer votre propre emploi?

Je reste à votre disposition,

Cordialement,

Christine

Employeur, Consultante

En ce qui me concerne et pour moi qui ai le même âge ,je suis dans la fonction publique et je me sens dans la même situation .La situation de mémée tu as fait ton temps ...Pourtant ,tant que je suis vivante ,j'ai besoin de subvenir à mes besoins ,payer mes impôts ,et me soigner .De plus les trente deux ans de travail effectués auparavant ,nul ne t'en est reconnaissant .