CDI et retards

Salut, je me pose une question, peut être que quelqu'un connait la réponse.

Lorsqu'on est en CDI, est-il possible de se faire virer pour des retards répétés ?

Merci

On peut dire que vous êtes un peu en retard sur l'air du temps, il n'est plus nécessaire d'arriver en retard à répétition pour se faire virer, le rouleau compresseur de destruction des emplois étant encore bien plus efficient...

la réponse est clairement oui, mais à quoi bon signer un contrat de travail si ce n'est pas pour travailler?

Bonjour,

oui après avertissement écrit, un licenciement peut être fait pour absences/retards injustifiés/ à répétition

oui on peut. Evidemment.

si tu n'arrives pas a arriver a l'heure le matin, négocie d'autres horaires: plus tard le matin, plus tard le soir.

Merci, je posais cette question car on vient de m'annoncer après 2 CDDs de 6 mois que je n'aurais pas de CDI et donc que je vais perdre mon boulot, en raison de mes retards répétés depuis 1 an ( une dizaine de retards d'1 ou 2 minutes ), sachant que je les ai accumulé surtout au début, ayant eu du mal à me réadapter à la vie active après 1 an de chômage.

Ces 6 derniers mois je suis arrivé 1 fois en retard, hier à vrai dire ( juste avant la réunion pour savoir si j'allais avoir un CDI, le destin ? ). J'ai eu beau leur expliquer que j'avais fait des efforts et que le fait que je ne sois arrivé qu'une fois en retard en 6 mois en était la preuve, eux ils ont vu les choses plutôt comme une rechute et que je n'allais pas en m'améliorant.

Et ils ont donc prétexté qu'ils ne pouvaient me donner un CDI car je risquais d'en profiter pour arriver encore plus en retard, n'ayant pas l'épée de Damoclès du CDD sur la tête.

Hors, outre le fait qu'ils m'ont traité à demi mot de quelqu'un qui cachait son jeu et qui allait changer de comportement une fois obtenu le CDI, donc de quelqu'un de fourbe, ce qui est sans aucun fondement, si on peut se faire virer pour retard en CDI comme je le pensais, leur argument est bel et bien absurde.

Merci pour vos réponses.

oui biensur, si tes retards nuisent à la bonne marche de l'entreprise ou au travail des autres collaborateurs

Merci, je posais cette question car on vient de m'annoncer après 2 CDDs de 6 mois que je n'aurais pas de CDI et donc que je vais perdre mon boulot, en raison de mes retards répétés depuis 1 an ( une dizaine de retards d'1 ou 2 minutes ), sachant que je les ai accumulé surtout au début, ayant eu du mal à me réadapter à la vie active après 1 an de chômage.

Ces 6 derniers mois je suis arrivé 1 fois en retard, hier à vrai dire ( juste avant la réunion pour savoir si j'allais avoir un CDI, le destin ? ). J'ai eu beau leur expliquer que j'avais fait des efforts et que le fait que je ne sois arrivé qu'une fois en retard en 6 mois en était la preuve, eux ils ont vu les choses plutôt comme une rechute et que je n'allais pas en m'améliorant.

Et ils ont donc prétexté qu'ils ne pouvaient me donner un CDI car je risquais d'en profiter pour arriver encore plus en retard, n'ayant pas l'épée de Damoclès du CDD sur la tête.

Hors, outre le fait qu'ils m'ont traité à demi mot de quelqu'un qui cachait son jeu et qui allait changer de comportement une fois obtenu le CDI, donc de quelqu'un de fourbe, ce qui est sans aucun fondement, si on peut se faire virer pour retard en CDI comme je le pensais, leur argument est bel et bien absurde.

Merci pour vos réponses.

les retards nuisent surtout a la confiance qu'ils peuvent avoir en toi.

Apres je ne sais pas ce que tu fais comme travail, mais parfois la ponctualité est nécessaire.

En te lisant, j'avoue que je suis assez perplexe sur vcertains termes que tu utilisent (je recrute dans ma boite). Tu dis "réadapter a la vie active apres 1 an de chomage"... ca me fait un peu flipper de me dire qu'apres un an de chomage, tu ne fasses pas l'effort d'arriver meme en "avance" ... ca fait bizarre. Ca donne l'impression du mec qui est trop une loque et qui a trop du mal a se tirer de son lit pour aller bosser, plutot que le mec qui est trop content de bosser et qui arrive avant les autres pour le montrer.

(ce n'est qu'un avis basé sur ce que tu as écris).

Tu déformes mes propos. Comment tu peux bien passer du fait que je sois arrivé en retard qqs fois ( de 1 minute même moins ) pendant toute une année, avec le fait que je ne fais aucun effort pour arriver en avance ?

Pour ta gouverne tous les autres jours, où je ne suis pas arrivé en retard, c'est à dire l'immense majorité, je suis arrivé de 20 à 10 minutes en avance, et il n'est pas possible de m'accuser de fainéantise étant donné le nombre d'heures supplémentaires que j'ai du faire.

Pour la confiance c'est certain que cela n'a pas aidé. Et de toute façon j'assume mes erreurs. Mais je ne peux accepter leur argument pour autant.

Une règle d'or d'hygiène de vie à appliquer dès que vous vous retrouverez en période d'inactivité : suivre un rythme identique à celui que vous auriez lors d'une activité professionnelle, à savoir se lever le matin, se préparer, et bien sûr assurer toutes démarches nécessaires au retour à l'emploi...

Bon courage et persévérance...