le Contrat de Travail Unique

ce que tu comprends pas c'est que si il existe des patrons qui sont respectueux du bien être de leurs salarié(e)s et du code du travail(bien souvent ce sont des patrons de PE,PME)il en existe d'autres qui n'ont aucuns complexes (patrons du CAC40) et qui se foutent de leurs employés et si c'est pas écrit noir sur blanc que c'est interdit dans le code du travail,pour eux c'est donc autorisé.

tu serais étonné des truc qu'ils imaginent pour faire des économies sur le dos des salariés.

lis donc les rapports des réunions délégués du personnel,c'est instructif des fois!

Ce que tu ne comprends pas, c'est que lorsqu'on démultiplie les systèmes, on les rend castrateurs au possible. ça n'est plus de la protection, ça devient une cage, qui empêche tout. Selon ta pensée, un code du travail qui régit jusqu'aux durées de passage aux chiottes, et qui fait 450.000 pages est acceptable. C'est, à mon sens, une connerie.

Ce n'est pas que je pense que tous les patrons sont respectueux, simplement un système de ce genre est voué à l'échec. Et on en a la preuve en France avec un bordel tel qu'il est incompréhensible et surtout, qu'il fout une merde noire.

La protection c'est bien. L'enfermement, non.

Ce que tu ne comprends pas, c'est que lorsqu'on démultiplie les systèmes, on les rend castrateurs au possible. ça n'est plus de la protection, ça devient une cage, qui empêche tout. Selon ta pensée, un code du travail qui régit jusqu'aux durées de passage aux chiottes, et qui fait 450.000 pages est acceptable. C'est, à mon sens, une connerie.

Ce n'est pas que je pense que tous les patrons sont respectueux, simplement un système de ce genre est voué à l'échec. Et on en a la preuve en France avec un bordel tel qu'il est incompréhensible et surtout, qu'il fout une merde noire.

La protection c'est bien. L'enfermement, non.

moi je l'utilise tout les jours et il est parfaitement compréhensible suffit juste de se renseigner un minimum!

ça me fait penser à ceux qui tirent sur les syndicats quand tout va bien et qui viennent pleurer vers eux pour de l'aide quand ils sont dans la merde

ps:pour le texte qui régit la durée de passage aux chiottes tu me citeras le paragraphe stp

Je supose qu'il fait allusion à la grande distribution où les gentils patrons déduisaient des salaires de leurs méchantes caissières les temps de pause ce qui permettait de les payer en dessous du SMIC !

Et ces bolchéviques enragés d'inspecteur du travail les ont sanctionné !

Ah la la dans quelle monde vit-on ! Brûlons vite ce Code du Travail qui bloque l'enrichissement des plus méritants.

Vous avez lu ce que j'ai écris, ou vous l'avez juste parcouru en diagonale ? Parce que je n'ai jamais dit que le code du travail comptabilisait le temps de passage aux chiottes, hein :)

Vous avez lu ce que j'ai écris, ou vous l'avez juste parcouru en diagonale ? Parce que je n'ai jamais dit que le code du travail comptabilisait le temps de passage aux chiottes, hein :)

il le comptabilise pas mais trouverais tu juste pour l'employeur qu'un salarié fasse une heure de travail puis passe 7h aux wc?tout comme tu trouverais juste qu'on autorise pas un salarié à pouvoir aller aux wc pendant son temps de travail?

donc il faut régularisé tout en restant dans l'acceptable pour les libertés individuelle afin de ne léser personne(employeur comme salariés)et éviter les abus d'un coté comme de l'autre.

Et avec ce genre de pensée, on finit par avoir 450.000 pages de code du travail régissant tout de a à z, avec l'impossibilité de gérer les situations qui en sortent, puis, pour les gérer, on le monte à 4.500.000 pages, et il reste encore une merde ou l'autre qui manque, et ceux-là se retrouvent 100 fois plus dans la merde.

Ouais, mauvaise idée.

Et avec ce genre de pensée, on finit par avoir 450.000 pages de code du travail régissant tout de a à z, avec l'impossibilité de gérer les situations qui en sortent, puis, pour les gérer, on le monte à 4.500.000 pages, et il reste encore une merde ou l'autre qui manque, et ceux-là se retrouvent 100 fois plus dans la merde.

Ouais, mauvaise idée.

pour les situations les plus fréquentes tu as le code du travail pour les spécifiques tu as les conventions collectives de ton entreprise,renseignes toi

Ah, excuse moi je croyais que tu lisais ce que j'écrivais.

My bad, pas l'habitude.

avec des garanties: hypothèques,caution,etc....

Non, pas forcément, un emprunt c'est comme n'importe quel contrat, ça se négocie.

Et avec ce genre de pensée, on finit par avoir 450.000 pages de code du travail régissant tout de a à z, avec l'impossibilité de gérer les situations qui en sortent, puis, pour les gérer, on le monte à 4.500.000 pages, et il reste encore une merde ou l'autre qui manque, et ceux-là se retrouvent 100 fois plus dans la merde.

Ouais, mauvaise idée.

Vous pourrez toujours réduire au minimum le code du travail, vous n'empêcherez jamais la jurisprudence à produire du droit.