La France et "Les tondus" ...

Tiens au fait, puisque tu parles de restauration: il n'y a pas eu une baisse de la TVA (et donc une taxe fustigée par l'auteur de ce topic) qui ne s'est jamais répercutée ni sur l'emploi, ni sur le prix du repas ?

Il me semble que si.

Donc bon, le chantage à l'emploi hein

Ça, c'est une promesse qui avait été faite par Sarko au patron du Fouquet's !

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Il y a une infinité de filières, secteurs, statuts d'entrepreneur, tailles de société ... impossible de faire dans la généralité comme tu le fais, cela n'a pas de sens.

Une chose est sûre, une entreprise mal gérée s'élimine d'elle-même. Chômage ou pas, un patron incompétent ou sans vision dans son domaine disparait également.

Sur ton exemple de la restauration / "trahison", il faudrait le mettre en perspective avec l'Etat employeur qui durant la même période n'a pas cessé de créer une pléthore de statuts hybrides et intermittents un peu partout à la Poste, dans l'Education Nationale etc ... preuve que lui-même rechigne à payer des charges aussi lourdes en créant des réservoirs humains précaires, véritables variables d'ajustement. L'Etat s'octroit à lui-même des privilèges et des facilités qu'il juge proprement scandaleux par ailleurs.

L'Etat est nécessaire dans ses domaines de compétences, mais il faudrait se sortir de cette logique étatiste qui prétend décider de tout, à chaque moment et pour tout le monde. La France est le seul pays européen à n'avoir jamais connu d'embellie dans le domaine de l'emploi depuis 40ans. Maintenant ce sont les plus diplômés qui foutent le camp hors de France.

Perso, je serai favorable à un système qui accompagnerait un maximum de salariés à se soustraire du salariat pour devenir indépendants.

Bien d'accord avec vous sur la plupart des points. J'ajoute Etat providence parfois "surfonctionnarisé"... Mauvaise culture entrepreneuriale, histoire et image Française du couple patron/employés démagogiquement faussée etc ... On mélange statuts et secteurs (TVA restauration...) Bref ...une inculture du genre ( cadres salariés ne connaissant rien des responsabilités et enjeux d'un responsable d'entreprise au long cours etc...)J'ai créé des entreprises qui fonctionnent encore et j'ai toujours eu, et ai encore, plaisir à embaucher dès que possible car en matière d'embellie pour l'emploi depuis 40 ans c'est effectivement maigre en France et c'est un privilège lorsque l'on peut le faire...Quant à l'indépendance des salariés je l'ai toujours aussi prônée ... effectivement se soustraire au salariat et s'initier oui s'initier à la prise de responsabilités, de risques, d'initiatives, d'anticipation etc... et l'initiation ne se théorise pas, ne se raconte pas pour ne pas dire ne se blablate pas en vaines idéologies de lutte des classes ou d'acteurs socioéconomiques mais en vivant les événements au long cours ...Oui, la pression fiscale est beaucoup trop importante en France et nuit souvent à l'emploi, le nier est une méconnaissance des rouages inhérents aux PME PMI notamment et de ce qu'est d'avoir la responsabilité d'une entreprise en particulier.

"Dirige celui qui risque ce que les dirigés ne veulent pas risquer " même J.Jaurès le disait ...

.............Oui, la pression fiscale est beaucoup trop importante en France et nuit souvent à l'emploi, le nier est une méconnaissance des rouages inhérents aux PME PMI notamment et de ce qu'est d'avoir la responsabilité d'une entreprise en particulier.

"Dirige celui qui risque ce que les dirigés ne veulent pas risquer " même J.Jaurès le disait ...

La fiscalité ne compte que pour 8 à 10 pour cent dans le différentiel des charges sociales des entreprises ....pour un coût de charges salariales /fiscalité d'environ 60 pour cent ,51 pour cent sont des charges sociales ...

Il est beaucoup plus urgent et plus facile de gagner 20 pour cent de baisse de charges en actionnant le levier "dépense sociale " que celui de la fiscalité sur lequel on ne pourra gagner que quelques misérables points ....

20 pour cent de baisse du coût du travail c'est un minimum réclamé par le patronat pour redonner de la compétitivité aux entreprises en France ....

cela veut dire aussi ,baisse des prestations sociales,de la couverture maladie ,et fin de la politique de redistribution qui permettait de réduire les inégalités ...

http://www.inegalite...d_mot=74%202008

Les salariés les plus soumis aux aléas économiques sont les près de 3,2 millions d’employés en statut précaire (12,3 % de l’ensemble des actifs occupés et 14 % des salariés). Il s’agit pour une très grande part de contrats à durée déterminée, qui représentent 7,4 % de l’ensemble des emplois dont 5 % dans le secteur privé contre 2,4 % dans le public. Les intérimaires représentent 2,1 % de l’ensemble des emplois, les stagiaires et les contrats aidés 1,4 %. Les apprentis (1,4 % de l’ensemble) ont une situation particulière : leur contrat est précaire mais ils reçoivent une formation.

3,2 millions de "tondus" (salariés par l'état compris, quoique lui, nous l'entendons pas trop pleurnicher sur les impôts), ça fait plus que "70 000" pauvres malheureux.

Militer pour une minorité ultra-minoritaire, pour l'enrichissement d'une catégorie de personnes qui s'exileront dès qu'ils en auront les moyens c'est bien joli, mais il y a quand même une erreur sur l'énoncé du topic, ("Déjà 70 000b tondus..." - et non ! Ils sont 3,2 M !), nan ?

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http://www.inegalite...d_mot=74%202008

3,2 millions de "tondus" (salariés par l'état compris, quoique lui, nous l'entendons pas trop pleurnicher sur les impôts), ça fait plus que "70 000" pauvres malheureux.

Militer pour une minorité ultra-minoritaire, pour l'enrichissement d'une catégorie de personnes qui s'exileront dès qu'ils en auront les moyens c'est bien joli, mais il y a quand même une erreur sur l'énoncé du topic, ("Déjà 70 000b tondus..." - et non ! Ils sont 3,2 M !), nan ?

Bonsoir,

Vous avez raison Blatte ! Pourquoi n'y ai-je pas pensé avant ? Vous m'avez convaincu ! Oh merci beaucoup ! Plus rien ne sera comme avant désormais. Merci, merci infiniment !

Pas de réponse sur le fond Julot, c'est bien: les lecteurs pourront juger de la pertinence ou non des deux positions sans avoir à lire de messages argumentés et sourcés

Ce qui est marrant aussi avec les patrons de PME c'est quand il t'explique que tout est compliqué : la compta aurait vite fait de sauter avec eux. Rien que donner une valeur a une entreprise a partir du bilan ... laborieux ... je parle même des calculs de ratios a partir de la liasse fiscale ... (liasse quoi ?).

Et je confirme aussi l’habitude du patron a confondre se qu'il paye et se que paye le salarié, ce qui lui appartient ou pas ...

Je suis un peu trollesque mais on se retrouve souvent avec le discours du patron qui fait (sait ?) tout.

C'est pour ça qu'ils ont un comptable.