La Fin du CDI et de la stabilité sociale

Pour moi, l'emploi est loin d'être en crise, il suffit de voir toutes les annonces sur le Pôle Emploi et sur les site de recherche d'emploi. Ce sont les conditions qui son aberrantes...

la question est de savoir ce que tu serais préte à faire pour garder ton emploi?

parce que à un moment la question va se poser à force d'en donner toujours plus!

le harcélement sexuel au travail y en a plus qu'on ne croit

si tu savais le nombre de fois où j'ai changé d'entreprises, le changement ne me fait pas peur, tant que je suis sure de retrouver du travail. Quant au harcèlement sexuel, je ne vois pas le rapport avec les CDI puisque de nombreux cas sont rapportés dans l'administration...

Pour moi, l'emploi est loin d'être en crise, il suffit de voir toutes les annonces sur le Pôle Emploi et sur les site de recherche d'emploi. Ce sont les conditions qui son aberrantes...

moui, si on veut. dans une petite entreprise agroalimentaire, proche de chez moi, les employés font en ce moment des heures pas possible car il y a 15 postes vacants, mais ça n'attire pas les chômeurs d'aller travailler dans le froid...

si tu savais le nombre de fois où j'ai changé d'entreprises, le changement ne me fait pas peur, tant que je suis sure de retrouver du travail. Quant au harcèlement sexuel, je ne vois pas le rapport avec les CDI puisque de nombreux cas sont rapportés dans l'administration...

moui, si on veut. dans une petite entreprise agroalimentaire, proche de chez moi, les employés font en ce moment des heures pas possible car il y a 15 postes vacants, mais ça n'attire pas les chômeurs d'aller travailler dans le froid...

quoi que tu en dises y vos mieux un cdi et la sécurité de l'emploi

surtout avec les temps qui court

ou le travail n'est pas monnaie courante

Pour moi, l'emploi est loin d'être en crise, il suffit de voir toutes les annonces sur le Pôle Emploi et sur les site de recherche d'emploi. Ce sont les conditions qui son aberrantes...

le pole emploi tu dis :smile2::smile2:

tu as vu le nombre d'offre et de demande

la demande est 3 o 4 fois plus grande

moui, si on veut. dans une petite entreprise agroalimentaire, proche de chez moi, les employés font en ce moment des heures pas possible car il y a 15 postes vacants, mais ça n'attire pas les chômeurs d'aller travailler dans le froid...

Et ben, moi, je suis à la recherche d'un temps partiel depuis plus d'un an et demi, et quand je réponds aux offres d'emploi dont les critères me correspondent, je me retrouve avec une fin de non recevoir ou alors, j'ai le droit à une réponse me disant que mon profit ne correspond pas au poste (sous entendant que je n'ai pas le bon diplôme ou la bonne formation, voire la bonne expérience professionnelle)

Je trouve un peu facile de dire que les gens refusent de travailler. Mais je trouve que c'est de se foutre de la gueule du monde que de demander à quelqu'un qui a un bac+5 de faire de la veille média trois heures par jour pour un salaire mensuel de 800 euros (c'est une annonce que j'ai trouvé sur le site du Pôle Emploi).

Ça fait plus d'un an que je suis à la recherche d'un emploi et je te fait la le détail des refuses que j'ai essuyé. L'emploi existe dans le pays. Le problème vient des conditions aberrantes de la part de certains employeurs et le très fort taux d'imposition sur les entreprises.

quoi que tu en dises y vos mieux un cdi et la sécurité de l'emploi

surtout avec les temps qui court

ou le travail n'est pas monnaie courante

mais bien-sur que c'est idéal, sauf que hormis dans la fonction publique, même un CDI, surtout à l'heure actuelle, tu n'as pas la garantis de le conserver.

Si demain on facilite le licenciement, les employeurs n’hésiteront pas à embaucher, même en CDI. Ce n'est pas une partie de plaisir pour un employeur de débaucher parce qu'il ne peut plus payer. Mais quant il doit en arriver la, autant te dire que ça lui aura valu tant de soucis administratifs, qu'une fois que les affaires reprendront un peu, il se montrera plus prudent.

Maintenant, pour ceux qui ne voient leur avenir qu'au travers d'un CDI, qu'ils passent les concours administratifs, ouverts à tous, même aux non diplômés.

Ca fait plus d'un an que je suis à la recherche d'un emploi et je te fait la le détail des refuses que j'ai essuyé. L'emploi existe dans le pays. Le problème se dont des conditions aberrantes de la part des employeurs et le très fort taux d'imposer sur les entreprises.

Tu résumes bien le problème.

L'exception française en matière d'emploi, c'est l'enfermement dans les cursus d'origine. Tu as fait un cursus A, et quand tu es en recherche urgente d'emploi, pour pouvoir vivre un tant soit peu décemment, tu ne peux pourtant que chercher un emploi correspondant au cursus A. Si par malheur on choisi un emploi nécessitant un cursus B, même si ça peut comprendre un peu du A, on te refuse systématiquement.

Aux USA et en Asie (ndlr : c'est rare que je prenne les States pour référence), on peut postuler et éventuellement être reçu à un emploi même s'il ne correspond pas entièrement à notre cursus ; l'essentiel est d'avoir fait des études dans le supérieur. Les étudiants de langue française par exemple se font embaucher dans de grandes entreprises mais pas à des postes où il faut parler français... Au moins ils ont un bon emploi.

mais bien-sur que c'est idéal, sauf que hormis dans la fonction publique, même un CDI, surtout à l'heure actuelle, tu n'as pas la garantis de le conserver.

Si demain on facilite le licenciement, les employeurs n’hésiteront pas à embaucher, même en CDI. Ce n'est pas une partie de plaisir pour un employeur de débaucher parce qu'il ne peut plus payer. Mais quant il doit en arriver la, autant te dire que ça lui aura valu tant de soucis administratifs, qu'une fois que les affaires reprendront un peu, il se montrera plus prudent.

Maintenant, pour ceux qui ne voient leur avenir qu'au travers d'un CDI, qu'ils passent les concours administratifs, ouverts à tous, même aux non diplômés.

la seule façon de licencier quelqu'un c'est la faute grave ou lourde et elle est pas facile à trouver.

tu dis que si on facilite le licenciement les employeurs embaucheront,pourquoi?pourquoi prendre 4 personnes quand 3 peuvent faire le méme travail?parce que si on facilite le licenciement c'est ce qu'ils vont faire et ils le font déja avec les interim.

des postes intenables qu'ils occupent 1an et demi avant d'avoir mal au dos,aux coudes ou aux poignets pour enfin les remplacer par des tout neufs qui finiront pareils et si ils se rebellent "y en a 10 dehors qui attendent de prendre ta place".

c'est beau tant d'empathie envers les patrons mais tu devrais en avoir aussi envers tes collégues que tu cotoie tout les jours.

la seule façon de licencier quelqu'un c'est la faute grave ou lourde et elle est pas facile à trouver.

tu dis que si on facilite le licenciement les employeurs embaucheront,pourquoi?pourquoi prendre 4 personnes quand 3 peuvent faire le méme travail?parce que si on facilite le licenciement c'est ce qu'ils vont faire et ils le font déja avec les interim.

des postes intenables qu'ils occupent 1an et demi avant d'avoir mal au dos,aux coudes ou aux poignets pour enfin les remplacer par des tout neufs qui finiront pareils et si ils se rebellent "y en a 10 dehors qui attendent de prendre ta place".

c'est beau tant d'empathie envers les patrons mais tu devrais en avoir aussi envers tes collégues que tu cotoie tout les jours.

tu ne sais rien de l'emploi que j'exerce et encore moins des relations que j'entretiens avec mes collègues

Maintenant, allez y, battez vous pour conserver des acquis datant des trente glorieuses en faisant abstraction du fait que nous sommes en crise. c'est de la perte de temps et un refus d'adaptabilité. Mais peu importe, pendant ce temps, nos jeunes entrepreneurs s'installent à l'étranger, créent des emplois à l'étranger, dépensent à l'étranger et pendant ce temps, notre taux de chômage augmente un peu plus tous les jours,

quant au licenciement des brebis galeuses, soyons honnêtes, nous avons tous connu le glandeur de service, l’incompétent, le malade chronique... qu'on ne pouvait virer. Il est grand temps de pouvoir remplacer ces faignants de service qui perturbent la bonne marche du travail, par des sans emplois, qui eux, veulent réellement travailler.

La crise a eu ce pouvoir positif, de permettre aux entreprises de dégager en premier ces brebis galeuses.

tu ne sais rien de l'emploi que j'exerce et encore moins des relations que j'entretiens avec mes collègues

Maintenant, allez y, battez vous pour conserver des acquis datant des trente glorieuses en faisant abstraction du fait que nous sommes en crise. c'est de la perte de temps et un refus d'adaptabilité. Mais peu importe, pendant ce temps, nos jeunes entrepreneurs s'installent à l'étranger, créent des emplois à l'étranger, dépensent à l'étranger et pendant ce temps, notre taux de chômage augmente un peu plus tous les jours,

quant au licenciement des brebis galeuses, soyons honnêtes, nous avons tous connu le glandeur de service, l’incompétent, le malade chronique... qu'on ne pouvait virer. Il est grand temps de pouvoir remplacer ces faignants de service qui perturbent la bonne marche du travail, par des sans emplois, qui eux, veulent réellement travailler.

La crise a eu ce pouvoir positif, de permettre aux entreprises de dégager en premier ces brebis galeuses.

la loi de la jungle quoi!tu as raison,supprimons les plus faibles

la loi de la jungle quoi!tu as raison,supprimons les plus faibles

c'est sur, en favorisant l'essor du chômage, tu aides les plus faibles toi ! :smile2:

c'est sur, en favorisant l'essor du chômage, tu aides les plus faibles toi ! :smile2:

et toi tu aides les plus riches!

tu crois sincérement que la TPE,PE ou ME a les moyens de s'implanter à l'étranger?tu crois que les banques préteront pour qu'ils aillent à l'étranger?non seulement les grandes entreprises ont les moyens de s'implanter à l'étranger et ce sont rarement elles qui font vivre une region contrairement aux TPE,PE et ME mais on vous répéte tellement souvent que la seule solution c'est la délocalisation que ça en est presque devenu une vérité voire une religion.

tu ne sais rien de l'emploi que j'exerce et encore moins des relations que j'entretiens avec mes collègues

Maintenant, allez y, battez vous pour conserver des acquis datant des trente glorieuses en faisant abstraction du fait que nous sommes en crise. c'est de la perte de temps et un refus d'adaptabilité. Mais peu importe, pendant ce temps, nos jeunes entrepreneurs s'installent à l'étranger, créent des emplois à l'étranger, dépensent à l'étranger et pendant ce temps, notre taux de chômage augmente un peu plus tous les jours,

quant au licenciement des brebis galeuses, soyons honnêtes, nous avons tous connu le glandeur de service, l’incompétent, le malade chronique... qu'on ne pouvait virer. Il est grand temps de pouvoir remplacer ces faignants de service qui perturbent la bonne marche du travail, par des sans emplois, qui eux, veulent réellement travailler.

La crise a eu ce pouvoir positif, de permettre aux entreprises de dégager en premier ces brebis galeuses.

tu es au courant de la loi sur la parité homme/femme au travail?

si il y a plus de femmes dans les entreprises c'est parce que une loi les obligent à prendre un quota de femme chaque année.

donc en reprenant ton discours: nous avons tous connu ces femmes qui sont indisposées 3 jours par mois,qui peuvent pas soulever des charges lourdes,à qui il faut construire des wc et des vestiaires à part,qui prennent des congés maternité en perturbant la bonne marche de l'entreprise,remplaçons ces faignantes par des hommes sans emploi qui veulent réellement travailler eux.

La crise a eu ce pouvoir positif, de permettre aux entreprises de dégager en premier ces brebis galeuses

mais bien-sur que c'est idéal, sauf que hormis dans la fonction publique, même un CDI, surtout à l'heure actuelle, tu n'as pas la garantis de le conserver.

Si demain on facilite le licenciement, les employeurs n’hésiteront pas à embaucher, même en CDI. Ce n'est pas une partie de plaisir pour un employeur de débaucher parce qu'il ne peut plus payer. Mais quant il doit en arriver la, autant te dire que ça lui aura valu tant de soucis administratifs, qu'une fois que les affaires reprendront un peu, il se montrera plus prudent.

Maintenant, pour ceux qui ne voient leur avenir qu'au travers d'un CDI, qu'ils passent les concours administratifs, ouverts à tous, même aux non diplômés.

que tu sois pas garantis de le conserver oui c sur

n’empêches que tu es stable d'une certaines façon niveau travail avec un cdi

en ce qui concerne l’employeur la plus part son sans scrupule

et préfèrent prendre des gens en formation, apprentissage , intérim ou cdd qui leurs coute peu ou même rien du tout

c'est pas ça l'avenir :mef:

et toi tu aides les plus riches!

hummmm, ça sent le gauchiste à plein nez la ... :smile2:

tu crois sincérement que la TPE,PE ou ME a les moyens de s'implanter à l'étranger?tu crois que les banques préteront pour qu'ils aillent à l'étranger?non seulement les grandes entreprises ont les moyens de s'implanter à l'étranger et ce sont rarement elles qui font vivre une region contrairement aux TPE,PE et ME mais on vous répéte tellement souvent que la seule solution c'est la délocalisation que ça en est presque devenu une vérité voire une religion.

déjà, une entreprise qui s'installe à l'étranger n'emprunte pas en France, mais à l'étranger. Ensuite, tu as raison de dire que seules les grosses succursales délocalisent, et elles le font. Quand aux petites entreprises, elles restent en France mais ne compte plus sur elles pour embaucher en CDI. Ces petites entreprises embaucheront en intérim ou en CDD, tant que la crise sera la et tant qu'il sera si compliqué de débaucher.

Enfin, si ouvrir une boite en France était moins long et moins compliqué alors peut être que moins de jeunes, sortant de hautes écoles, seraient tentés de créer des emplois en France. La France est au centre de l'Europe, à proximité de nombreux pays favorables aux créateurs d’entreprises. Tes considérations immobilistes ne les intéressent pas, alors ils iront créer des emplois la où c'est simple de le faire.

que tu sois pas garantis de le conserver oui c sur

n’empêches que tu es stable d'une certaines façon niveau travail avec un cdi

en ce qui concerne l’employeur la plus part son sans scrupule

et préfèrent prendre des gens en formation, apprentissage , intérim ou cdd qui leurs coute peu ou même rien du tout

c'est pas ça l'avenir :mef:

oui, je suis d'accord, ce serait un idéal d'être toujours garantis d'avoir un CDI. ce serait même encore mieux d'avoir la sécurité de l'emploi comme dans la fonction publique, sauf que depuis le début de la crise, on ne peut plus être sur de quoi que ce soit. donc qu'est ce qui est préférable, avoir des CDD ou des intérims qui se succèdent ou ne pas avoir de travail du tout ?

Maintenant, il est faux d'écrire que la plupart des employeurs sont sans scrupules. Tu n'as aucune preuve de ce que tu avances.

oui, je suis d'accord, ce serait un idéal d'être toujours garantis d'avoir un CDI. ce serait même encore mieux d'avoir la sécurité de l'emploi comme dans la fonction publique, sauf que depuis le début de la crise, on ne peut plus être sur de quoi que ce soit. donc qu'est ce qui est préférable, avoir des CDD ou des intérims qui se succèdent ou ne pas avoir de travail du tout ?

Maintenant, il est faux d'écrire que la plupart des employeurs sont sans scrupules. Tu n'as aucune preuve de ce que tu avances.

et toi tu as la preuve qu'on auras plus d'emplois si on facilite la procédure de licenciement?

Faut revoir l'imposition des petite et moyens entreprises en plus de certains idées idiotes sur certaines filières.

et toi tu as la preuve qu'on auras plus d'emplois si on facilite la procédure de licenciement?

il suffit de comparer notre taux de chômage à celui des pays où l'embauche et la débauche sont facilités...

La carte européenne du chômage est marquée par les contrastes. Parmi les États membres, les taux de chômage les plus bas ont été enregistrés en Autriche (4,5%), au Luxembourg (5,1%), en Allemagne (5,4%) ainsi qu'aux Pays-Bas (5,6%), Belgique (7,4%) et Angleterre (7,7%) .... France : nous atteignons les 11% !

Pour comprendre un taux, il faut savoir quels sont les outils utilisés ainsi que les sources...

ton ami google doit être le même que le mien, tu peux donc le consulter si tu as des doutes sur les chiffres annoncés