La Fin du CDI et de la stabilité sociale

Bonjour tout le monde je voudrai rappeler l'enjeu de la journée d'action du mardi 05 mars

Il y a appel à la grève générale ce mardi, pas pour nous faire perdre du fric, pas pour gratter un jour à la maison, NON loin de tout ça

Ce jour là, sera en grève :

• toute personne ayant compris le désastre qui arriverait si l'accord interprofessionnel est voté par le parlement
• toute personne qui a conscience que son rôle, au si bien dans son entreprise que dans notre société française, est dévalorisée
• toute personne qui voudrait pouvoir s'exprimer haut et fort contre les injustices politiques et sociales

L'accord interprofessionnel = la mort de nos droits fondamentaux de salariés acquis par nos anciens, nos parents dans les luttes et sacrifices.

Cet accord est un projet proposé par le MEDEF ( un des syndicats patronaux) et signé par les autres syndicats hormis la CGT et FO

A savoir que le syndicat le plus représentatif de la masse salariale est la CGT et que la majorité des salariés n'est pas syndiqué.

Donc nous avons une majorité qui est silencieuse et notre avenir serait décidé par un petit groupe de pleins aux as sans coeur ni fois ???

Par cet accord, les patrons montrent leur volonté de pouvoir absolu sur leurs salariés :

• ils pourront diminuer notre temps de travail et nos salaires
• nous faire travailler quelques mois, quelques jours et différer le temps de paiement
• annualiser les 35 heures et ne plus payer les majorations d'heures supplémentaires
• avoir besoin de moins de raisons pour licencier
• et nous moi de recours pour nous défendre
• ...

Tout ça est déjà monnaie courante, mais avec cet accord ils seront dans leurs droits légaux

Quand je regarde mon environnement et ma situation, je constate à ma grande déception que les valeurs humaines ont disparus de nos entreprises, et que même l'Etat a oublié qu'il était élu par le peuple pour le peuple.

On se retrouve donc dans des situations où la scission entre la classe sociale des riches et celle des pauvres est de plus en plus importante

Les patrons en tout genre ne parle que de profits, dividendes, baisse des coûts ... et délocalise à tout va dans les pays émergeant. Le salarié français est trop payé, pas assez rentable, et notre code du travail trop rigide.

Et ils font, ils font sans regarder qu'ils mettent des centaines, des milliers de gens au chômage, dans une précarité de plus en plus grande.

Valeur humaine comme partager les richesses créées par l'entreprise avec ses salariés.

NONNN mais vous avez rêvez là, les requins se nourrissent eux pas les autres poissons, vous comprenez ils ont investi des sommes d'argent et il faut que ça leur rapporte un max, même si l'activité est à la baisse ou en crise. Pour celles qui rapporteraient pas assez, la fermeture est la principale solution retenue par ces actionnaires sans scrupules.

Encore mieux. Quand activité positive il y a et donc hypothétiquement partage des bénéfices avec les salariés, certaines règles et structures financières permettent aux entreprises de contourner cela.

Ce qui devrait être un droit des salariés passe encore à la trappe et au bon vouloir des barbots.

Ce mardi moi je ferais grève et j'irai dans les différentes actions, les blocus de points stratégiques, les manifestations, transformer ma frustration d'être seulement considérer comme un matricule, un outil de production, un mouton, en action réelle pouvant faire changer les mentalités et empêcher le vote d'un accord de mort de ma stabilité économique et familliale

en même temps, pour donner envie aux employeurs de créer des emplois, il est important d'instaurer un minimum de flexibilité. A l'heure actuelle, c'est tellement couteux et fastidieux de licencier que les patrons n'embauchent plus que des intérimaires...

Le jour ou votre entreprise, suite à une avidité partagée entre les actionnaires et les banques créancières, connaîtra des difficultés et que ce sera vous et vos collègues qui trinqueront pour cette mauvaise gestion à cause de vos dirigeants, vous retrouvant en temps partiel avec un demi salaire, je ne suis pas sûr que la "flexibilité" en question vous plaira...

La réalité est plus dure à admettre : un droit du travail flexible dans un pays ou le chômage chronique est induit par une transition économique vers le tertiaire depuis plusieurs années, c'est comme jeter des bidons d'essences dans un feu : ça explosera.

Le problème, c'est qu'on vous demandera d'être flexible, en plus de bénéficier d'une sécurité sociale amoindrie. Sans compter que si vous subissez du temps partiel à plusieurs reprises, cela aura un impact potentiel sur votre retraite dans le futur, avec une pension revue à la baisse. De plus, la conséquence sur le plan social peut être dévastateur : les familles monoparentales, les jeunes, les gens âgés, etc... Seront les premiers à être exposés aux risques de cette flexibilité.

En bref, on demande aux travailleurs d'être flexibles tout en perdant davantage de droits et de protections... Cela permettra peut-être une diminution partielle du chômage, mais la pauvreté sera potentiellement accrue. Cela pourrait même forcer des individus à cumuler les jobs à temps partiel et de les exposer à des maladies professionnelles.

Ce n'est pas avec cette réforme qu'on empêchera le chômage, la pauvreté, etc. Ça fait des années qu'on cède aux pressions patronales, et nous en sommes toujours au même point, voir pire.

avantager les patrons

toujours et encore

plus de cdi la fin de la stabilité salariale quelle horreur

en même temps, pour donner envie aux employeurs de créer des emplois, il est important d'instaurer un minimum de flexibilité. A l'heure actuelle, c'est tellement couteux et fastidieux de licencier que les patrons n'embauchent plus que des intérimaires...

embaucher un interim à la place d'un cdi ça leurs coutent 2 fois plus cher au final(prime de contrat diverses à payer à la fin)ils ne les prennent que comme "variable d'ajustement" pour s'adapter à la production mais ils auront toujours besoin d'un noyaux de personnel permanent.

mettre fin au CDI c'est étre corvéable à merci et sans aucunes possibilités de défense ou méme de projet de vie(crédit immobilier).

mais continuez de pleurer pour les pauvres patrons quand ils vous vireront vous saurez au moins pourquoi vous pleurerez mais eux ils s'en fouteront!

Salut, de quand date cette proposition de loi?

Salut, de quand date cette proposition de loi?

C'est d'abord un accord syndical voué à devenir un projet de loi.

L'accord est conclu depuis la mi-janvier. A la mi-mars, le projet sera présenté en Conseil des Ministres et probablement examiné en urgence par l'Assemblée pour être applicable d'ici mai ou juin.

Petite info en plus : le texte ne fait pas l'unanimité au PS. L'aile gauche du parti désapprouve le projet, affirmant le caractère régressif des propositions faites. C'est clairement une victoire du patronat sur le salariat.

@Riposte.Ok,. merci a toi pour les infos....

embaucher un interim à la place d'un cdi ça leurs coutent 2 fois plus cher au final(prime de contrat diverses à payer à la fin)ils ne les prennent que comme "variable d'ajustement" pour s'adapter à la production mais ils auront toujours besoin d'un noyaux de personnel permanent.

mettre fin au CDI c'est étre corvéable à merci et sans aucunes possibilités de défense ou méme de projet de vie(crédit immobilier).

mais continuez de pleurer pour les pauvres patrons quand ils vous vireront vous saurez au moins pourquoi vous pleurerez mais eux ils s'en fouteront!

déjà, un intérimaire coute plus cher, mais pas deux fois plus cher. Ensuite, les patrons ne se séparent pas des employés dont ils ont besoin et qui sont efficaces. Mais bon, protestez pour conserver vos acquis, c'est votre droit, pendant ce temps, les jeunes entrepreneurs vont s'installer et créer des emplois en dehors de nos frontières, la où la flexibilité donne envie d'embaucher.

déjà, un intérimaire coute plus cher, mais pas deux fois plus cher. Ensuite, les patrons ne se séparent pas des employés dont ils ont besoin et qui sont efficaces. Mais bon, protestez pour conserver vos acquis, c'est votre droit, pendant ce temps, les jeunes entrepreneurs vont s'installer et créer des emplois en dehors de nos frontières, la où la flexibilité donne envie d'embaucher.

peut étre pas 2 fois plus cher mais pas loin.

seulement délocaliser ça a un cout(loyer terrain,cout acheminement matiére premiére et produit fini,formation mains d'oeuvre local,etc...) et tous ne peuvent pas le faire et nous agitent le spectre de la délocalisation pour juste nous faire peur.

Le jour ou votre entreprise, suite à une avidité partagée entre les actionnaires et les banques créancières, connaîtra des difficultés et que ce sera vous et vos collègues qui trinqueront pour cette mauvaise gestion à cause de vos dirigeants, vous retrouvant en temps partiel avec un demi salaire, je ne suis pas sûr que la "flexibilité" en question vous plaira...

a l'heure actuelle, les entreprises délocalisent laissant des milliers de salariés sur le carreau, sans compter les entreprises qui ferment, laissant d'autres salariés sur le carreau.

alors oui, je prône la flexibilité pour donner envie aux entreprises de rester en France et d'embaucher. Le taux de chômage augmente tous les jours, mais on ne va rien changer hein ... qui sera perdant dans cette histoire, le méchant patron qui ira s'en mettre plein les fouilles à l'étranger ou le citoyen lambda qui peine de plus en plus à trouver un job ?

les trente glorieuses, c'est fini depuis longtemps !

Schmilblique international.....

Depuis 1 an de'ja, les CDI ne sont plus obligatoires en Espagne...

Et certaines regions (Valence par exemple)proposent de'ja aux nouvelles entreprises qui viennent se monter ici d'avoir terrain municipal gratuit (sans loyer donc)

(source..journal local papier, rien d'autre pour l'instant)

Donc Yakiba et Riposte, vous avez 100 %raison, et ca se mesure chaque jours en fait, tu as le droit de foutre quelqu'un a la porte, comme ca, sans m'eme attendre la fin du CDD sous pretexte que ton CA a un peu baisse'....on s'est compris..

Mais Javad n'a pas tort si on prend ca en compte... L'Europe, l'Europe.....

a l'heure actuelle, les entreprises délocalisent laissant des milliers de salariés sur le carreau, sans compter les entreprises qui ferment, laissant d'autres salariés sur le carreau.

alors oui, je prône la flexibilité pour donner envie aux entreprises de rester en France et d'embaucher. Le taux de chômage augmente tous les jours, mais on ne va rien changer hein ... qui sera perdant dans cette histoire, le méchant patron qui ira s'en mettre plein les fouilles à l'étranger ou le citoyen lambda qui peine de plus en plus à trouver un job ?

les trente glorieuses, c'est fini depuis longtemps !

non les cdi ne doivent pas disparaitre

sous réserve de patron peu scrupuleux

Depuis ma sortie d'étude j'ai pas trop l'impression que les CDI existent

non les cdi ne doivent pas disparaitre

sous réserve de patron peu scrupuleux

ce sont les emplois qui ne doivent pas disparaitre !

ce sont les emplois qui ne doivent pas disparaitre !

la question est de savoir ce que tu serais préte à faire pour garder ton emploi?

parce que à un moment la question va se poser à force d'en donner toujours plus!

le harcélement sexuel au travail y en a plus qu'on ne croit

Depuis ma sortie d'étude j'ai pas trop l'impression que les CDI existent

ça fait peur alors :gurp::gurp:

ce sont les emplois qui ne doivent pas disparaitre !

si on passait en priorité les ouvriers en premier au lieu d'aider des patrons qui se fichent d'ouvrir ou pas en france

y faut que l'etat dirige plus d'entreprises les grosses entreprises privé doivent pas monopolisé le marché de l'emploi

a l'heure actuelle, les entreprises délocalisent laissant des milliers de salariés sur le carreau, sans compter les entreprises qui ferment, laissant d'autres salariés sur le carreau.

alors oui, je prône la flexibilité pour donner envie aux entreprises de rester en France et d'embaucher.

C'est vrai, pour lutter contre la délocalisation, essayons plutôt d'importer les pires conditions de travail de par le monde.

Certes, on se retrouvera dans un pays où la moyenne ne pourra plus vivre ou se loger avec son travail, mais au moins les entreprises resteront en France pour se faire du pognon sur notre dos et pas celui de pays étrangers.

Militons pour relocaliser l'exploitation !

Bonjour,

Je n'ai pas tout lu, parce que je pense que j'y aurais trouvé les mêmes rengaines que d'habitude

Faire grève pour défendre le ''zavantage aki'' c'est bien, mais ne pensez pas que c'est la Grèce, l'Espagne ou le Portugal qui les financer. Oui, nous allons régresser, oui, le travail sera de plus en plus rare, oui, les salaires vont baisser et je pourrais continuer

Alors il faut prendre les sous des riches et les donner aux pauvres?... C'est quoi un pauvre, un type qui bosse chez PSA et qui casse tout ou celui qui travail la nuit à nettoyer la merde des autres et qui est obligé de dormir dans la rue par manque de moyen, mais ça, ça n'émeut plus personne

Les français sont des assistés et ceux qui se bougent le cul pour réussir se font piller

recette pour fabriquer du consentement

dans toutes les grandes entreprises,ont été mises en place des organisations de travail de type"juste necessaire et flux tendus" qui ont détruit des emplois par millions.

la classe dirigeante amplifie aujourd'hui les conséquences d'une crise,fruit de sa propre politique de course à la productivité,pour faire avaler aux salariés ,que tout va mal,que les seuls remédes seraient les sacrifices,aux sens, les salariés devraient payer pour qu'une élite trés minoritaire puisse préserver,en toute circonstances,ses profits et ses priviléges.

sarkozy avait imaginé le travailler plus pour gagner plus,aujourd'hui le discours convenu est:travailler plus pour gagner moins.

solution miraculeuse,pour éviter de fermer des usines qui ne seraient plus compétitives.

et les dirigeants de tous poils répétent en boucle,depuis des mois,voir plusieurs années:"c'est la crise,ça va mal,le cout du travail est trop élevé,il faut consentir à des sacrifices"