Rompre un cdd

Bonjour a tous

Je vous explique mon problème, voila je voudrais rompre mon cdd car j estime être maltraité par l employeur je vous explique les nombreux cas

- Il me manque de respect en m insultant

- Il me donne des taches que je ne suis pas apte a faire, comme porter des trucs lourd que je dois monter a l'étage, et il y a plein d autres trucs comme par exemple l utilisation des couteaux il dit que je suis pas assez forte et pas assez rapide pour trancher les aliments. Et il se met en colère des que je n y arrive pas il jette les couteaux brusquement sur le marbre. Et j estime sa dangereux.

- Il fait des connerie et dit au patron que c est moi qui l es fait du coup je me fait engueuler

- Il cache des objet, et des que je lui dit ou c'est il me dit " qu est ce que sa peut me foutre t as qu a chercher "

- Il me demande de nettoyer quelque chose, que je fait bien, et il le ressalit pour me dire que je l es pas fait assez bien ...et tout plein de choses comme ça.

- Quand j ai bien tout nettoyer ma plonge il me donne leur matériel sale, en me disant " tien lave ta merde maintenant "

Comment faire pour rompre ce cdd car je n en peux plus je veux pas y retourner merci

t'y vas plus !

salut, d'après ce que je lis c'est pas le patron le problème c'est un collègue ? Alors le patron il dit quoi ?

Le patron il s en fou sachant qu il est avec nous dans le labo et c'est l employée ( son representant dans le contrat ) qui me donne des ordres et me parle mal. Mais a ce que j ai entendu dire c est pas aussi facile de quitter un cdd. Il me reste 15 jours de travail et il se peut que je leur donne des dommages et interet si je n y vais plus

Bonjour,

Je crois savoir qu'il n'est en effet pas évident de rompre un CDD hors période d'essais. Il doit certainement y avoir des recoure au prud'homme dans ce genre de situation ?

Je sais pas trop ou me renseigner

Tu ne peux pas rester encore 15 jours ?

Pense à ta prime de précarité...

Courage !!

Et puis ne te prive pas pour dire ta façon de penser, gueule toi aussi ! Qu'est-ce qu'ils peuvent faire de toute façon ?

Y a-t-il un représentant syndical que tu connais ? (dans ton entreprise ou en dehors). Si oui, je pense qu'il pourra te renseigner.

Si tu n'en connais pas, peut être pourrais tu prendre directement conseil auprès d'un avocat spécialisé en droit du travail ?

... N'ayant moi même jamais été dans une telle situation, je ne peux guère te donner d'autres conseils, désolé... Il doit existé des Syndiqué sur le forum, peut être même des avocats/juriste ?

Bonjour, renseigne toi auprés de la DDTE de ta région (Direction Départementale du Travail et de l'Emploi ), ils te donneront tous les renseignements nécessaires ainsi que les démarches à suivent.

Tu vas voir ton médecin et tu lui explique la situation il te met de suite en arrêt de travail et tu n'y vas plus, tu prolonges d'arrêt en arrêt, au bout de quelques mois tu seras convoqué par la sécu et tu expliqueras le problème, l'entreprise sera obligée de te licencier

1) un vrai médecin ne mets pas en arrêt quelqu'un qui n'est pas malade

2) il ne lui reste que 15 jours, mieux vaut lire le sujet avant de parler de "quelques mois"

3) on ne peut pas virer une personne parce que son motif d'absence est "maladie"