Une employée licenciée pour défaut de sourire

Une employée licenciée pour défaut de sourire

Une femme maître d'hôtel dans un hôtel Sofitel à Cannes a obtenu gain de cause devant le conseil de prud'hommes contre son employeur, qui l'avait licenciée pour son manque d'amabilité envers les clients.

Le fait de ne pas sourire peut-il justifier un licenciement? Non, a répondu le conseil de prud'hommes de Cannes, qui s'est prononcé le jeudi 26 juillet en condamnant le Sofitel Méditerranée à verser 115.000 euros d'indemnités à son ancienne employée, considérant que le licenciement était «dépourvu de cause réelle et sérieuse». Nadine Fréville entre au Sofitel de Cannes en 2000 en qualité de maître d'hôtel. Un an plus tard, elle est élue au comité d'entreprise, puis désignée en 2003 déléguée CGT. Elle a alors plusieurs fois maille à partir avec son employeur, au point de déposer plainte contre lui en avril 2004 pour harcèlement moral et discrimination syndicale. Un mois plus tard, elle est licenciée, notamment pour attitude désobligeante vis-à-vis de la clientèle.

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... Ou comment trouver n'importe quelle raison pour virer quelqu'un.

Sûrement qu'elle ne méritait pas d'être licencié, et portant, c'est tellement agréable en tant que client d'avoir a faire à du personnel sympathique. Je comprends bien que ce n'est pas là le souci de tout le monde, mais pour ma part,quand je passe à la caisse d'une grande surface, je choisi au préalable une caissière souriante et j'évite les magasins où le personnel fait une tête d'enterrement.:blush:

Le "attitude désobligeante" ressemble fort à un pretexte bidon pour se débarrasser d'une employée gênant (déléguée).

Certes la salariée a eu finalement gain de cause, mais la direction a fait passer le message...

Je suis étonnée..Et moi qui croyais que c'était une condition sine qua non pour être engagé en France.

115000 euros y vont y réfléchir a 2 fois avant de recommencer...

Heu... Désolée mais dans son taff il faut un minimum de qualité d'accueil, si la nana ne sourit meme pas, c'est bien peu agréable..

ha bah oui. Déléguée syndicale. Le parapluie en béton en France. Faut pas toucher.

sauf que maintenant, sa réputation est faite, elle aura du mal a trouver du travail

Voyez comme le droit du travail est rigide !

Les patrons ne peuvent même pas licencier comme ils veulent!

vous pensez vraiment qu'on devient délégué syndical pour :

- travailler autant et aussi dur que les autres ?

- ne surtout pas être protégé dans aucun sens du terme ?

- devoir chercher du boulot ailleurs un jour ?

mouahahahaha, elle est bonne celle-là.

ces fossoyeurs d'entreprises n'ont rien de commun avec les travailleurs qu'ils manipulent et dont ils se foutent d'ailleurs royalement, seules comptent leurs petites personnes et le pouvoir qui pourra découler en leur faveur de leurs petites guéguerres dites sociales.

c'est comme les religions, il y a ceux qui disent quoi et comment agir et penser, et ceux qui s'exécutent en plaidant une cause qu'ils ne comprennent pas souvent mais pour laquelle ils sont prêts à tout.

vive la protection des travailleurs.