PSA : Licenciée pour avoir volé 3 euros de matériel

D'abord personne ne sait si elle n'est pas coutumière ... on vole un stylo , une raclette ... pourquoi pas un cahier ... bref qui vole un oeuf vole un boeuf.

Ensuite , pourquoi ne pas voler dans la poche de son camarade de travail 1 euro ... c'est rien 1 euro hein ? puis 2 le lendemain .... 3 ..... sa carte bleue.

Soyons sérieux un peu !

Et ce n'est pas parce que ce n'est pas égal... que ça mérite un licenciement. Un code de travail n'est pas une notice aveugle à appliquer systématiquement et à la lettre, même si certains en profitent volontiers sans aucune vergogne (ou sous la pression de la situation économique de l'usine, cf le post de chimeria) pour une pauvre raclette qui d'ailleurs était apparemment destinée à pallier à une manque de matériel au sein de l'entreprise.

La loi est la loi.

Je vois pas bien se que vient faire cela ici puisque l'entreprise parle bien de vol.

Si ce n'est pas du vol, que faisait ses raclettes dans son sac ?

N'oubliez surtout pas qu'utiliser son ordinateur pendant son temps de travail pour regarder ses mails perso, aller sur les forums, etc.... et même penser à autre chose que son travail est du vol envers son employeur.

Z'êtes pas payés pour penser à vos petits soucis, naméo !!!

Cela n'est QU'UNE des deux versions.

Alors comment tu qualifie le fait de retrouver DANS SON SAC des affaires appartenant à l'entreprise ?

Parce que le lendemain elle change de service et qu'elle part avec ses affaires et des affaires dont elle a besoin. T'aurais voulu qu'elle se les mette autre part les raclettes ?

D'abord personne ne sait si elle n'est pas coutumière ... on vole un stylo , une raclette ... pourquoi pas un cahier ... bref qui vole un oeuf vole un boeuf.

Ensuite , pourquoi ne pas voler dans la poche de son camarade de travail 1 euro ... c'est rien 1 euro hein ? puis 2 le lendemain .... 3 ..... sa carte bleue.

Soyons sérieux un peu !

Voler un œuf, c'est une chose, voler un bœuf, en est une autre..!! Restons sérieux..!

Et si c'est un collègue de travail jaloux de vous, qui vous fourre des stylos dans la poche de votre veste, et qui vous cafarde aux chef..!! Ça peu devenir grave, les histoires de stylos.. !!

Et si elle avait simplement volé ces raclettes...

exact et elle n'a fait que déplacer. On parle ici de vols mais c'est faux.

Cela n'est QU'UNE des deux versions.

C'est certain que ce qu'il s'est réellement passé, on n'en sait foncièrement rien...

Ca peut être vrai, tout comme être un argument bidon pour se défendre.

Les "journalistes" se régalant et s'empressant forcément de pondre un article au titre aussi alléchant ne cherchent bien évidemment pas à rester neutre...

Tout comme ils n'ont pas cherché à savoir dans quelles conditions elle s'est faite gauler, est-ce le dirlo qui est allé fouiller dans son sac, ont-ils appelé les flics (ce qui sous-entendrait que le licenciement s'appuie sur un constat de police)?

Bref, on sait que dalle et on brasse du vent, comme d'hab. :D

Parce que le lendemain elle change de service et qu'elle part avec ses affaires et des affaires dont elle a besoin. T'aurais voulu qu'elle se les mette autre part les raclettes ?

Qu'est-ce que tu en sais ?

Je ne crois pas un mot à cette histoire ... et je ne comprends pas qu'on lui trouve des excuses.

Le seul truc qui m'écoeure un peu c'est les lèche-bottes qui balancent . Et qui pensent que ça les fait briller auprès du directeur ...

Qu'est-ce que tu en sais ?

Autant que toi en fait :D

Voler un œuf, c'est une chose, voler un bœuf, en est une autre..!! Restons sérieux..!

Celui qui vole un stylo aujourd'hui volera une carte bleue demain ... voilà ce que veut dire le proverbe . Oui restons sérieux :D

ça risque pas... je travaille tout seul.

Je reviens sur ce que tu as écris là.

Donc tu n'as jamais utilisé les affaires que tu as pour le travail à des fins personnelles ?

Je ne sais pas ce que tu fais, mais admettons que tu aies un bureau, donc un PC, du papier, etc.... Jamais tu n'utilises le papier, facturé sur le compte de la boite, à des fins personnelles ?

Jamais tu ne prends un stylo, payé sur le compte de la boite à des fins personnelles ?

Jamais rien ?

Pourtant Dieu sait si je suis honnête, mais embarquer 2 conneries à 1,50 euros faut pas déconner.

tout comme les avocats appliquent à la lettre le code juridique,les avocats des patrons appliquent à la lettre le code du travail ou des conventions collectives et pour eux y a pas de demi mesure:c'est authorisé ou pas!

Et alors ? La loi n'est pas une fin en soi, elle est là en théorie pour le bon fonctionnement de la société et n'a pas à mettre des gens dans la mouise pour des broutilles. Ici c'est le cas, la loi confère ici à l'employeur le pouvoir de recourir à une sanction disproportionnée, si tant est qu'il y ait réellement eu vol.

par contre si une décision parait disproportionnée et susceptible de provoquer un mouvement social et donc une gréve,ça peut faire reculer la direction(perdre des jours de productions pour un salarié c'est pas rentable pour eux).

Devoir recourir à une grève pour une histoire de ce genre serait une perte de temps pour tout le monde, employeur et salariés. Alors qu'on peut résoudre ça tellement plus simplement.

Je reviens sur ce que tu as écris là.

Donc tu n'as jamais utilisé les affaires que tu as pour le travail à des fins personnelles ?

Je ne sais pas ce que tu fais, mais admettons que tu aies un bureau, donc un PC, du papier, etc.... Jamais tu n'utilises le papier, facturé sur le compte de la boite, à des fins personnelles ?

Jamais tu ne prends un stylo, payé sur le compte de la boite à des fins personnelles ?

Jamais rien ?

Pourtant Dieu sait si je suis honnête, mais embarquer 2 conneries à 1,50 euros faut pas déconner.

Comme je le disais, je travaille seul ; je ne vais pas me voler moi-même.

Et alors ? La loi n'est pas une fin en soi, elle est là en théorie pour le bon fonctionnement de la société et n'a pas à mettre des gens dans la mouise pour des broutilles. Ici c'est le cas, la loi confère ici à l'employeur le pouvoir de recourir à une sanction disproportionnée, si tant est qu'il y ait réellement eu vol.

théoriquement oui!mais souvent la loi est détourné de son utilité premiére pour ne pas verser telle indemnitée ou ne pas faire tel travaux et j'en passe!

Devoir recourir à une grève pour une histoire de ce genre serait une perte de temps pour tout le monde, employeur et salariés. Alors qu'on peut résoudre ça tellement plus simplement.

tu peux faire autant de demandes de réintégrations que tu veux pour un employé,c'est pas pour ça que ça sera examiné ou traité ou sinon ça durera en temps et pendant ce temps la l'employé se retrouve dans la précarité sans parler de la détresse morale,par contre tu parles de bloquer la production alors la comme par magie,son cas sera examiné en priorité!comme quoi les entreprises ont leurs prioritées

Celui qui vole un stylo aujourd'hui volera une carte bleue demain ... voilà ce que veut dire le proverbe . Oui restons sérieux :D

T'est vraiment mal dans ta tête..!!

Et si elle avait simplement volé ces raclettes...

Je suis sûr qu'un jour, t'a surement ramené au moins une trombone chez toi, involontairement ou pas..!! Fais gaffe, un vol c'est un vol..!!

Aux Prud'Hommes, les deux trucs auraient coûté un max au patron.

Pas sûr. Juridiquement c'est inattaquable si le vol est prouvé.

Humainement par contre ...

Mais ce n'est pas parce que cela se fait... que ça en est légal.

Qui n'a jamais téléchargé un film ou de la musique ?

ça se fait, et pourtant c'est illégal car considéré comme du vol.

Et ta banque, ton assureur, ton opérateur portable, ton syndic de copropriété ( si t'est proprio ) ils te volent que des trombones..?