Suicides à la Poste

"Rentabilité, déshumanisation, profits à tout prix..."

:smile2::smile2::smile2:

On parle de la poste la!

:smile2::smile2:

Ce "service publique" qui livre du courrier urgent

avec 2 semaines de retards!

Qui livre des colis a une mauvaise adresse!

Et qui n'envoie pas tes relevés de compte a temps!

Alors rentabilité tu repassera!

Ce n'est plus un service public depuis longtemps la Poste, dans les faits : plus de cdi, routage de pub etc...

Levez vous à deux heures du matin pour vous taper le Malo en centre de tri, des tonnes de pubs que les facteurs doivent acheminer pour des sociétés privées...

Après on en reparle, si vous êtes apte à sortir des clichés à la Bigard

Écouteles cliché a la Bigard me sont arrivé!

Donc, non, ce ne sont pas des cliché!

ce doit être parce qu,ils ont un travail fixe et bien payé,rien que des fonctionnaires (poste , police ,France télécom, onf ,enseignants, ect...)mais pourquoi ne parle t on pas de tous ces gens qui perdent leur travail ,quils sont jetés a la rue,ou que les huissiers vendent leur maison et autres biens )combien de ces ouvriers du batiment des usines se suicident d,eux les médias n,en parlent pas et pourtant il sont nombreux chaque jour.il y en a qui se suicident car trop heureux et d,autres trop malheureux.

Bonjour,

je pense que si les suicides des "fonctionnaires" sont plus médiatisés que les autres, c'est simplement parce que leur employeur n'est autre que l'Etat.

Et l'Etat n'est autre que nous tous, qui payons des taxes.

qui payons des taxes et des prises en charge au titre de l'accident de travail !

ça rapporte plus gros que de se suicider en se pendant dans son grenier. c'est dur à dire ou à entendre mais quand même ça peut être une explication.

ce doit être parce qu,ils ont un travail fixe et bien payé,rien que des fonctionnaires (poste , police ,France télécom, onf ,enseignants, ect...)mais pourquoi ne parle t on pas de tous ces gens qui perdent leur travail ,quils sont jetés a la rue,ou que les huissiers vendent leur maison et autres biens )combien de ces ouvriers du batiment des usines se suicident d,eux les médias n,en parlent pas et pourtant il sont nombreux chaque jour.il y en a qui se suicident car trop heureux et d,autres trop malheureux.

attention, il reste très peu de fonctionnaires à la poste, et les salaires des salariés n'ont rien d'extraordinaire (par contre niveau avantages ils sont gâtés)

Le suicide est tellement compliqué à comprendre, les raisons qui font que quelque se suicide sont très nombreuses aussi. Alors dire que c'est la faute du travail, c'est faire un raccourcis. Que le travail n'aide pas les personnes qui sont dépressives, peut être, après ce n'est pas LA raison qui pousse les gens à se suicider (famille, argent, maladie psychologique....).

Très compliqué tout ça :)

Les suicides du secteur public ne sont pas plus médiatisés que ceux qu'il y a eu chez Renault, PSA et les banques.

Pour l'ONF 24 en 6 ans ça fait 4 par an : sur environ 9 500 agents, c'est donc plus de 40 pour 100 000.

Pour la Poste : 77 en 2009 (chiffre donné par les syndicats, donc sous toutes réserves), sur environ 280 000 agents : environ 27 pour 100 000

Pour France telecom 27 en 2010 sur environ 100 000 salariés (depuis, des mesures ont été prises et le taux de suicides a baissé)

Les chiffres sont difficiles à exploiter : la fonction publique ne donne pas de chiffre, et les données étudiées par l'INVS en 2010 vont jusqu'en 2002. Moyenne nationale chez les salariés : 25.1 pour 100 000. Voilà un extrait :

"Le secteur de la santé et de l’action sociale présente le taux de mortalité par suicide le plus élevé (34,3/100 000) puis viennent ensuite les secteurs de l’administration publique (en dehors de la fonction publique d’État) (29,8/100 000), de la construction (27,3/100 000) et de l’immobilier (26,7/100 000)".

tableau complet : http://www.invs.sante.fr/publications/2010/suicide_activite_professionnelle_france/rapport_suicide_activite_professionnelle_france.pdf

Un étude plus récente : http://www.invs.sante.fr/Publications-et-outils/BEH-Bulletin-epidemiologique-hebdomadaire/Derniers-numeros-et-archives/Archives/2011/BEH-47-48-2011

Voilà, pour ceux qui veulent des chiffres (aah, la culture du chiffre !).

Mais je n'ai jamais voulu prouver qu'il y avait plus de suicides dans ces établissements qu'ailleurs. Pour moi il ne s'agit pas d'un concours ni d'une complainte pour le malheureux fonctionnaire (d'ailleurs à l'ONF, la Poste et France telecom il n'y a pas que des fonctionnaires). Il s'agit d'une recrudescence de suicides indiquant une dégradation des conditions de travail et une augmentation d'un mal-être profond. Ce phénomène, à lire les témoignages, lettres des suicidés, études et articles sur le sujet, est lié à un management brutal destiné à augmenter la productivité par tous les moyens, pour faire toujours plus de bénéfices.

Et si les administrations et les entreprises mettent en place depuis quelque temps tout un tas de plans contre les risques psychosociaux, ce n'est pas un hasard.

l'application des logiques entrepreneuriales aboutit au burn out des salariés...qu'on soit dans le public ou le privé, mais le travail seul n'est pas la cause et nous le savons nous aussi à l'éducation nationale : des collègues se suicident mais c'est une accumulation...le travail devrait être épanouissant, il n'est qu'avilissant

athom ,eh bien si j,ai travaillé dans la fonction publique et j,en suis parti pour gagner plus dans le privé mais en travillant 2 h de plus par jour,les 35 h c,est bien pour les fatgués de naissance

stéréotype total : les 35 heures dans la fonction publique n'existe pas dans la réalité puisqu'avec les heures sup défiscalisées, on les a enterrée...

athom ,eh bien si j,ai travaillé dans la fonction publique et j,en suis parti pour gagner plus dans le privé mais en travillant 2 h de plus par jour,les 35 h c,est bien pour les fatgués de naissance

Quel mépris dans votre propos.

Bonjour, un environnement pourri ça vous dit ?

Qu'il soit familial ou professionnel je ne vois pas ce que ça change ?

L'idée serait-elle acceptable qu'un environnement familial puisse motiver une personne à se foutre en l'air mais pas un environnement professionnel ?

A lire certains propos ici, le travail ne peut être en aucun la cause d'une dépression !

Le conditionnement fonctionne bien à ce que je vois !

Réveillez-vous le harcèlement psychologique existe et détruit bien des salariés, inutile de nier cette réalité.

Qu'importe qu'il soit du fait du patron ou d'autres salariés.

L'environnement professionnel n'est autre qu'un environnement humain où tout s'y passe comme ailleurs, dont le rejet !

Et c'est bien le rejet qui isole si souvent et non la personne qui serait solitaire par nature.

Faut-il aussi comprendre les conditions sine qua none à la vie et au bien être humain ?

De part le monde des entreprises le comprennent très bien et de fait, aménagent des pauses efficaces dans le temps de travail et le respect de la personne :

- massages

- sieste après le repas

- gym

Hors il y a d'autre part, d'autres entreprises qui sont et font l'inverse d'une logique de vie et de bien être.

Il ne faut pas s'étonner alors que des êtres humains en payent le prix.

Il ne s'agit pas alors d'être plus fort mais plus résistant à la médiocrité !

Et je tire mon chapeau à ses êtres humains qui y mettent un terme, tout en déplorant le fait qu'elles n'aient pas trouvé une porte de sortie moins radicale.

Il faut reconnaître que pour en arriver là il faut avoir tout donner à son entreprise, tout sacrifié même sa vie !!!

Je trouve particulièrement tragique des êtres humains rendus esclave à une logique de rendement au point d'en finir avec la vie.

De qu'elle exigence se permettent ces entreprises ? Elle est effroyable !

Toute leur énergie, tout leur potentiel gâchés seront pour quelques billets/ papiers monnaie dont s'énorgueuillera l'entreprise d'avoir gagné.

A ce prix c'est d'une insolence, une arrogance consternante et d'un mépris sans nom pour les salariés/employés.

Il va de soi qu'un environnement familial aussi pourri, ajouté à cette réalité du travail, laisse peu d'espace de manœuvre,

de liberté pour s'en sortir, mais cela ne doit en aucun cas excuser la politique d'entreprises voulant réduire l'être humain à un objet.

Mais je n'ai jamais voulu prouver qu'il y avait plus de suicides dans ces établissements qu'ailleurs. Pour moi il ne s'agit pas d'un concours ni d'une complainte pour le malheureux fonctionnaire (d'ailleurs à l'ONF, la Poste et France telecom il n'y a pas que des fonctionnaires). Il s'agit d'une recrudescence de suicides indiquant une dégradation des conditions de travail et une augmentation d'un mal-être profond. Ce phénomène, à lire les témoignages, lettres des suicidés, études et articles sur le sujet, est lié à un management brutal destiné à augmenter la productivité par tous les moyens, pour faire toujours plus de bénéfices.

Et si les administrations et les entreprises mettent en place depuis quelque temps tout un tas de plans contre les risques psychosociaux, ce n'est pas un hasard.

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Avec la peur du chômage, c'est tellement facile de faire pression sur les employés...

Avidement que la multiplication des suicides est liée au conditions de travail.

Les nouvelles technique de management par la terreur, par l'utilisation de pics de compétence, par la perte totale de repère lorsque les services sont chamboulés, pousse les gens au pire.

C'est juste normal, ce phénomène étant parfaitement décrit dans les process de FT par exemple. Les réformes y sont comparées à un deuil.

Pour faire court, voici la méthode. On pousse l'employé à son maximum, en lui perturbant ses repères. Collègues, ancienne grille de travail, il se retrouve seul face à sa hiérarchie, sans aide, à devoir gérer un milliard de trucs nouveau. Il est bien évident qu'on n'attend pas de lui de tout réaliser, mais de savoir à quel moment il va flancher.

Quand il flanche, c'est le moment où il sait qu'il a échouer, qu'il à été au bout de ses compétence. C'est à cet instant que le deuil intervient. Le salarié testé doit passer par cette période de déprime, pour se reconstruire.

C'est extrêmement violent. On touche à la torture psychologique au service des actionnaires. Par ce qu'il a fallut casser la logique d'entreprise d'état, de syndicalisme. D'une logique familiale, on est passé à l'individualisme le plus bête.

Darwin avait raison. Il faut s'adapter ou mourir.

Voilà ce que je cherchais, le processus du deuil.

Et le document FT:

Et l'article passionnant de rue 89 sur le sujet, à lire pour bien comprendre qu'il n'y a rien de normal dans ces morts.

http://www.rue89.com/2010/10/01/stage-france-telecom-courbe-du-deuil-et-casse-du-salarie-169002