Crise : bordel social en entreprise

Bonsoir camarades

Ma petite histoire où doivent se retrouver plus d'un.

La boîte où je bosse a commencé ses premier licenciements en aout dernier.

Une SARL comme tant d'autres où la direction n'agit pas toujours avec pragmatisme, malheureusement...

Au point de vue social, c'était pas top, mais là ça devient la guerre, (surtout des chefs) et il y a toujours des trous-duc pour envenimer la situation, des experts en manipulation qui interviennent pour mettre de l'huile sur le feu, etc...

L'hypocrisie ambiante est de mise mais la tension est là !

J'ai ma session de "rentre dedans" en ce moment, je crache leurs vérités à chacun, pour les remettre en place, je m'en prends même aux chefs, je m'en fout, je claque la vérité dans la tronche et c'est comme ça !

Juste pour prendre la température, comment ça se passe chez vous ?

Lâchez-vous un peu, on est pas des moutons !

La vérité calme et posée est une arme plus tranchante que la haine.

C'est ce que j'ai tenté pendant deux ans, désolé Zara, ça ne marche pas.

Aussi je ne me montre pas haineux, mais j'ai bien des choses à revendiquer.

Aloha,

J'ai la chance de travailler dans une petite entreprise qui aimerait engager du personnel, mais ne trouve pas de personnes ayant les bonnes compètences. Donc je n'ai pas de tensions professionnelle de ce côté là.

Mais dans cette entreprise, où mon patron est très (trop ?) humain, il y a quand même des jalousies, des ragots, de l'hypochrisie et j'en passe. Alors que personne ne risque de se faire virer. Je n'ose donc pas imaginer l'ambiance dans un contexte de crise.

Pour moi, quand j'ai quelque chose à dire, je le dit ! Certes en essayant d'être le plus objective et diplomatique possible. D'abord avec les personnes concernées, ensuite s'îl y a de l'abut, directement au boss. J'essaie de ne jamais cracher sur les gens professionnels (même si j'en pense pas moins), car on ne sait jamais ce que l'avenir nous réserve comme surprise.

Si après discutions, ça ne s'arrange pas, j'ai la fâcheuse tendance d'exploser à la gueule ... (Pas la meilleure solution, mais sur le moment ça m'apaise :)

Vu que je suis toutes petites, les embrouilles de bureau devraient pourtant me passer des kilomètres au dessus de ma tête :smile2:

Courage.

La vérité calme et posée est une arme plus tranchante que la haine.

pas sûr, calme ou pas c'est pareil, conflit signifie malaise mais le langage soigné, on peut.

Là où je suis c'est le bonheur :D

Des dirigeants humains qui ont compris que le "diviser pour mieux régner" n'était pas l'arme la plus efficace comparée à la cohésion.

Ils ne mettent aucune équipe ni employés en concurrence, au contraire ils favorisent l'entraide et nous encouragent tant individuellement qu'au niveau de l'équipe.

Quand on a un problème familial ou un besoin perso ils sont à l'écoute et nous laissent le régler sans que l'on ait à justifier de quoi que ce soit. Comme ils disent "y'a des priorités dans la vie".

On bosse dans une relation de confiance mutuelle et les salariés n'en sont que plus performants.

Évidemment ça arrive que quelque chose ne nous plaise pas, dans ce cas on en discute avec le big boss qui fera le nécessaire pour tempérer et/ou régler le problème.

Bref je n'ai aucunement l'intention de partir d'où je suis, c'est trop bien :D

Ben écoute, Titenath, dis-moi où tu bosses je postule tout de suite !

Ce genre de boîte devrait être mise en avant parce-que c'est vraiment comme ça que toute entreprise digne de ce nom pourra survivre à toute épreuve (ou presque).

Le relationnel est délaissé bien trop souvent, dixit : on est pas là pour faire du social...

Une boîte où l'on pousse la porte tous les matins avec la boule au ventre, comment peut-elle tenir ?

Faudrait que le medef et cie commencent à ouvrir les yeux, des salariés démotivés, voir dégoûtés, ne produirons rien d'exceptionnel, ils feront le minimum et ça se comprends, pour trouver mieux ailleurs.

Qu'il y ait des restrictions, soit, mais c'est le devoir du patron de faire régner un minimum de cohésion au sein de son entreprise, de ne pas laisser certains fouteurs de merde prendre le contrôle.

Je dirais même que c'est leur première vocation, ils devraient tous avoir cet état d'esprit ou ils ne sont pas capables de diriger...

Pour moi c'est clair.

Sans grande surprise peu de gens témoignent, peut-être se reconnaissent-ils dans mes propos ?

Si le monde doit changer, ça commence par là, l'entreprise où vous passez quelques heures chaque jour.

Si après discutions, ça ne s'arrange pas, j'ai la fâcheuse tendance d'exploser à la gueule ... (Pas la meilleure solution, mais sur le moment ça m'apaise :)

Courage.

Content que ça se passe aussi bien pour toi, en générale je n'explose pas à la gueule mais ces derniers temps c'est devenu insuportable, ça fait deux ans que j'observe et que je constate, il faut craquer le sac tôt ou tard.

j'ai déjà été dans un cas comme celui si , sa c'est terminé que tout le monde est parti même nos petit cheffe et il on renouvelé tout le personnel , la on peu dire que c'est de l’histoire ancienne , personne a gagné . :smile2: d'un autre coté d'autre on trouvé une place (de merde mais bon chacun sont choix) du coup c'est pas perdu pour tout le monde .

SFC au moins tu as du vécu. Ce qui se passe aujourd'hui est insuportable , en ce qui concerne ma boîte on tiendra pas un an comme ça c'est une évidence.

Nous, on est deux.

On explosé les prévisions de croissance annuelle en 6 mois, alors maintenant on ne prend que le taf intéressant, si possible avec les potes.

Je suis mal payé car la boîte est récente, mais j'ai des primes de 500 €. J'ai le temps de prendre une demie journée de si de là.

Le seul point négatif, c'est que le bureau n'est plus chez moi mais entre la fourrière et le crématorium.

On pourrait embaucher, mais on préfère ne pas grossir trop vite, mais joliment. Si je suis pas trop débile, je même me faire payer mes vacances à Delphes et Athènes à l'Ecole Française.

Pour info, nous sommes un BE bâtiment structure, fluide et thermique.

pour ne plus étre a la merci des chefs qui n'en portent que le nom(il y a un bou de temps)

j'ai décidé de monter ma propre boite

et,ce fut a mon tour de ne plus trouver,ce qu'il me fallait en personnel

alors,d'un côté ou de l'autre,il y a toujours des soucis,c'est la vie :)

@ gravellegg

Je sais bien que c'est pas facile non plus de l'autre côté.

Mais il ne faut pas laisser des tensions s'installer entre chef ou salariés, recadrer c'est le minimum, faut montrer qui est le patron (et être objectif, ça c'est plus dur)

bien sur,ca,je le sait,mais,tu n'empécheras pas les exes de zéle

de la part de gens qui veulent justement étre des (chefs) et ca ,ca met le bazar

Je suis content d'avoir (tout de même) interpelé le bon sens d'un patron, et je crois que tu es de bon sens sinon tu ne prendrais pas la peine de me répondre, donc

Oui je vois bien, ceux qui viennent te voir hors d'heures pour te dire à quel point ils sont dévoués, mais que, à côté, ce serait pas mal de dégommer untel ou un autre, parce-qu'ils valent pas un clou, et qu'à eux seuls ils feraient l'affaire...

En fait c'est moche, et c'est ça qui faut leur faire comprendre, un minimum de fair-play.

Honnêtement je serai pour une ou plusieurs journées de grand déballage (organisée par la direction) devant tout le monde une fois par ans, en présence du patron, dans un auditorium, chacun vide son sac.

Y'aura toujours des couilles molles et des hypocrites mais ceux qui en ont vraiment marre parleront.

Et c'est justement les plus francs qu'il ne faut pas virer, parce-qu'ils ont une valeur rare, l'honnêteté.

Mieux vaut augmenter un salarié honnête et qui fait bien son job qu'un faux-cul qui tente de tout foutre en l'air dans un égoïsme total pour son bien exclusif en léchant les culs, en semant le désordre.

Le monde de l'entreprise est complexe, ma proposition de journée de déballage, je crois que c'est pas une mauvaise idée.

Excuse mon langage un peu fleuri.

Salutations