Licenciement

Un employeur peut-il licencier pour " manque de résultat" ?

ps: en aucun ceci est mentionné dans le contrat de travail

Normalement NON ,l'employeur s'arrange pour invoquer la faute professionnelle ,avérée ou pas.

Mais comment puis je me défendre ? et qu'est ce que je peux demander?

Ben les prud'hommes mais faut pas être presser . Si tu as passé très peu de temps dans l'entreprise ,il y a peu de chance que tu perçoive la moindre compensation même en cas de licenciement abusif.

Le manque de résultat est une autre façon de parler d'objectif à réaliser. Ce motif de rupture du contrat de travail n'est raisonnable que pour les cadres. Sinon la rémunération à la tâche est toujours interdite en France.

Vous pouvez commencer vos démarches en prenant contact avec un défenseur syndical.

OK, en plus de cela nous sommes plusieurs a avoir été licencié pour des motifs bidon sans raison valable., on aura peut etre des chances?

moi j'y travaille depuis Mai.

malheureusement les employé ou ouvriers sont traiter plus comme des objet qu'on prends et qu'on jetés c'est courant ça. ne laissez pas ça couler je suis avec vous

"L'insuffisance de résultats

Il va de soi que ce motif ne peut être invoqué qu'à l'égard des salariés soumis à une obligation de résultats ou dont on peut mesurer les résultats de façon objective. Par exemple, on ne pourra pas reprocher une insuffisance de résultats à une assistante de direction dans la mesure où son travail est apprécié essentiellement selon des critères qualitatifs.

L'insuffisance de résultats ne concerne donc que les fonctions à caractère commercial, les salariés payés au rendement et les cadres de direction.

Le contrat de travail peut ainsi comporter une clause de résultats, actualisée et quantifiée chaque année. C'est notamment le cas de nombreux VRP ou autres vendeurs. Mais l'employeur peut aussi fixer les objectifs de façon unilatérale, hors de tout cadre contractuel.

Les critères d'appréciation

Le fait qu'un salarié n'atteigne pas les objectifs qui lui ont été fixés ne suffit pas, à lui seul, à justifier un licenciement. Il faut que l'insuffisance de résultat résulte du comportement du salarié. Faute de quoi, le licenciement pourra être jugé sans cause réelle et sérieuse par les tribunaux.

Pour qu'un licenciement pour insuffisance de résultats soit légitime, il faut donc impérativement, d'une part que les objectifs aient été fixés de façon réaliste (y compris quand ils ont été insérés d'un commun accord au contrat de travail), et d'autre part que l'insuffisance de résultats ne soit pas le fait d'une mauvaise conjoncture économique ou des difficultés de l'entreprise elle-même."

<a href="http://droit-finances.commentcamarche.net/contents/droits-salaries/sl120-les-licenciements-personnels-sans-faute.php3">Source

Moi on m'a licencié au bout d'un mois et demi durant la periode d'essai alors même que je travaillais bien, pour une raison que je connais: cessation d'activité en effet ces pleutres on perdus tous leurs contrats par leur manque d'organisation et sur la feuille de licenciement qu'il ont soignesement évité de me donné c'est marqué que je n'ai pas pu prouver mes compétences professionelles et quand je l'ai trouvé trainant sur le bureau et demandé des explications on m'a dit qu'ils s'étaient trompés de nom..........

D'ailleur j'ai toujours pas reçu ni solde ni fiche de paie ni attestation assedic ca va finir à l'inspection ça!

Attention aux sources, certains juristes essaient d'interpréter les lois. Quel est le statut du travail au rendement ?