Un fichier "humiliant" découvert par des salariés de Decathlon

Je pense que pour pouvoir établir un tel fichier, il a fallu l'accord des salariés, car tous ces renseignements relèvent du domaine privé.

Pas forcément, cela e fait à leur insu par des chefaillons à 2 de QI qui se défoulent en communiquant au RH leur avis malsain sur moins bien lotis qu'eux.

J'ai vu un de ces dossiers dans une grande boite : c'est infect.

C'est cela même ! Les petits chefs ! Des minables ayant souvent peu de compétences. "Il en faut des comme cela" (paroles historiques d'un de mes anciens directeurs, liquidé pour détournements de fonds par la suite )

il n'y a rien d'exceptionnel dans cette histoire. certes, c'est lamentable, mais il n'y a pas de quoi s'étonner.

Effectivement aujourd'hui il ne faut plus s'étonner de rien.

Si on est pas ficher par les flics, les entreprises s'en chargent.

Voilà pourquoi les syndicats sont indispensables.

il n'y a rien d'exceptionnel dans cette histoire. certes, c'est lamentable, mais il n'y a pas de quoi s'étonner.

béh moi ça m'étonne, ça m'effraie, ça me révolte

Voilà pourquoi les syndicats sont indispensables.

C'est quand même grave d'avoir besoin de syndicats pour que ce type de comportement aberrant soit enrayé.

C'est parfaitement illégal et j'encourage les salariés a demander a voir leur dossier (il y a souvent des surprises),l'employeur ne peut vous l'interdire.

La présence d'un syndicat fort empêche souvent les patrons de ce livrer a ce genres de petites magouilles illégales.

C'est parfaitement illégal et j'encourage les salariés a demander a voir leur dossier (il y a souvent des surprises),l'employeur ne peut vous l'interdire.

La présence d'un syndicat fort empêche souvent les patrons de ce livrer a ce genres de petites magouilles illégales.

transporteur, ta naïveté me surprend parfois

si tu demandes à voire ton dossier, sache que tu dois en faire la demande par écrit et que l'on te fixe un rendez vous pour le consulter. donc, lorsque tu demandes à voire ton dossier, si tu trouves quelque chose d'illégal, c'est une erreur matériel du chef du personnel qui, lorsqu'un employé demande à voire son dossier, se le fait apporter avant la consultation. tu vois, tout est prévu...

qu'est ce qu'un syndicat fort ? un syndicat qui a beaucoup d'adhérent ou un syndicat qui a ses entrées à l’Élysée ?

c'est pas un pas n fichier ce sont des notes manuscrite ce qui veux dire que pas plus d'ne personne a la foi ne peut les avoirs en mains

ce sont deux crétines qui sont allé un peu loin c'est grave mais ce n'est pas non plus horrible

Le coup des deux crétines je n'y crois pas. trop facile pour masquer des pratiques généralisées à grande échelle.

Bonjour, le manque de respect étant une valeur sûre de nos jours, tout propos insultants et humiliants sont le quotidien.

C'est préjudiciable pour ceux qui en subissent les conséquences mais, pas pour les auteurs, qui eux ne sont jamais ou très rarement inquiétés.

Qu'au sein d'une grande entreprise la médiocrité s'exerce, cela n'a rien d'étonnant mais, est néanmoins regrettable.

Comme il est regrettable, de donner systématiquement du crédit à des diplômés ou à des personnes ayant un poste de dirigeant.

L'aveuglement, source justement d'appréciations lapidaires et gratuites n'est pas une qualité dans une entreprise sèrieuse.

C'est au contraire un boulet dont il faut se débarrasser.

Decathlon est très loin d'être la seule et unique entreprise en France, et dans le monde, à avoir en son sein des imbéciles, qu'ils soient simples salariés ou patrons ! L'argent étant le seul facteur à respecter, il ne faut pas donc pas s'attendre à évoluer dans un univers constructif la plupart du temps.