Mode d'emploi pour un DIF

le 22 septembre 2011

Mode d'emploi pour un DIF

Jeudi 22 septembre - 08:12

Le droit individuel à la formation permet de se former sans débourser un centime.

    Puis-je bénéficier du droit individuel à la formation ?

    Le DIF est accessible à tous les salariés, à temps complet ou partiel, à l'exception des contrats d'apprentissage et de professionnalisation. Seule condition : avoir au moins un an d'ancienneté en CDI ou 4 mois en CDD. « Par manque d'intérêt ou d'information, seuls 6 % des salariés ont utilisé leur DIF en 2010 », regrette Michel Thery, du Centre d'études et de recherche sur les qualifications. Vous avez récemment changé de boîte ? Vos heures sont transférables, sauf licenciement pour faute grave ou lourde. Le DIF s'utilise aussi pendant un préavis de licenciement ou une période de chômage, pour valider les acquis de l'expérience ou faire un bilan de compétences.

    A combien d'heures de formation ai-je droit ?

    En théorie, l'employeur doit vous informer par écrit du nombre d'heures à votre compteur. Votre compte épargne DIF s'alimente automatiquement, à raison de 20 heures par an pour les temps pleins et au prorata pour les temps partiels. Attention, le cumul ne pourra excéder 120 heures. D'où la nécessité de dépenser pour pouvoir à nouveau épargner ! Hélas, six ans après la mise en place du dispositif, le DIF ne décolle pas. « La durée moyenne de formation ne dépasse pas 14 heures. Seulement 25 % des entreprises ont utilisé un DIF au moins une fois l'année dernière », constate le Centre d'études et de recherche sur les qualifications.

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Source: 20minutes.fr

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