Les entreprises sont socialement responsables

Les entreprises sont socialement responsables

En Europe, elles figurent dans le classement de tête des normes édictées par l'OIT. Elles sont les plus vertueuses en cas de plan social et en matière de non-discrimination.

«Quand on se regarde on se désole mais quand on se compare on se console», dit l'adage. Une nouvelle preuve nous en est donnée avec la publication aujourd'hui de deux études sur la responsabilité sociale des entreprises réalisées par l'agence de notation sociale Vigeo.

Cette société, créée il y a dix ans par l'ancienne secrétaire générale de la CFDT, Nicole Notat, a analysé les performances de 539 entreprises européennes cotées en matière de non-discrimination dans l'emploi. Elle a aussi comparé la manière dont 363 de ces sociétés avaient géré les restructurations qu'elles avaient menées pendant la crise.

Dans les deux cas, la France ressort en tête des pays qui respectent le mieux les normes fondamentales édictées par l'Organisation mondiale du travail (OIT) en matière de liberté syndicale, d'interdiction du travail forcé et des enfants, d'emploi des seniors… «Cela ne veut pas dire que les entreprises françaises n'ont pas de progrès à faire, mais juste qu'elles se comportent mieux que les autres», nuance Nicole Notat.

Danone numéro un

Pour noter la gestion des restructurations des entreprises et leur pratique de non-discrimination, les limiers de Vigeo ont analysé leurs systèmes managériaux selon trois items : la pertinence des politiques conduites, la cohérence de leur déploiement et l'efficacité des résultats. Au final, les entreprises françaises ont le mieux informé et consulté, en cas de plan social, les représentants des salariés «avant et pendant le processus de restructuration».

Pas moins de quatre d'entre elles figurent dans le top 10 des sociétés les plus responsables: Danone (première du classement), PSA Peugeot Citroën, Bonduelle et Total. Les entreprises françaises sont également celles qui ont le mieux mis en œuvre «des mesures concrètes pour prévenir et limiter les licenciements» et déployé «des mesures pour atténuer les effets négatifs des licenciements sur les salariés, notamment des mesures de retour à l'emploi». Mieux que leurs homologues néerlandaises ou allemandes, qui trustent les 2e et 3e places du podium, et que les entreprises autrichiennes, irlandaises et… grecques qui ferment le banc.

Question non-discrimination (accès et maintien dans l'emploi des plus vulnérables, amélioration des conditions de travail, formation, déroulement de carrière…), les sociétés françaises s'en sortent tout aussi bien avec pas moins de quatre d'entre elles aussi dans le top 10: PSA Peugeot Citroën encore une fois, Rhodia, EDF et TF1. Par pays, la France devance la Belgique et les Pays-Bas, très loin devant l'Irlande, le Royaume-Uni et… le Danemark qui s'affichent en fin de classement. «Nous savions que les comportements des entreprises sont influencés par les législations nationales et les appartenances sectorielles, note Fouad Benseddik, le directeur des méthodes de Vigeo. Mais cette étude montre qu'en matière de responsabilité sociale, c'est la fonction dirigeante et sa capacité de dialogue qui font la différence.» Bref, l'implication du chef d'entreprise.

source : le figaro

Information intéressante au pays de la grogne continuelle...

propagande!

C'est marrant dès qu'il y a une publication favorable aux entreprises, nos syndicalistes hurlent au complot. A croire que tout ce qui ne nuit pas aux entreprises les dérange.

Le Figaro propriété de Dasault.:smile2:

propaguande!

mdr, j'avais différente réponses envisagée pour les gens comme toi, t'as été en deçà de celles-ci, mon pauvre... :smile2:

C'est marrant dès qu'il y a une publication favorable aux entreprises, nos syndicalistes hurlent au complot. A croire que tout ce qui ne nuit pas aux entreprises les dérange.

je bosse depuis 10ans dans une entreprise qui a été cité donc c'est dire si je les connais

Le Figaro propriété de Dasault.:smile2:

A voilà, première facilité.

Comme-ci l'information était faite par le Figaro et que le rapport pré-cité n'était pas lui la source à retenir.

Essaye encore...

@Transporteur

Tu préfères Libé propriété d'Edouard de Rothschild. :D

C'est marrant dès qu'il y a une publication favorable aux entreprises, nos syndicalistes hurlent au complot. A croire que tout ce qui ne nuit pas aux entreprises les dérange.

je bosse depuis 10ans dans une entreprise que tu as cité donc c'est dire si je les connais

C'est dire comme t'as la tronche trop près du mur et de ton affiche surtout :smile2:

Tu préfères Libé propriété d'Edouard de Rothschild. :D

Libé donnerait la même information, c'est un rapport de l'OIT qui donne le contenu, en aucun cas un jugement de valeur formulé par les journalistes.

La vérité c'est que ça leur fait mal au cul au gauchos de service, zut alors, toute leur rhétorique qui prend l'eau, c'est con :smile2:

On se demande pourquoi les salariés se suicident dans les entreprises.

Visiblement ils ne connaissent pas leur bonheur :smile2:

Et puis, comme quoi ils ne sont quand même pas futé, au lieu de voir que ça pourrait signifier qu'ils font bien leur boulot en défendant convenablement les droits des travailleurs, non, ils vont renier l'information. Ils ne sont réellement bornés à brailler pour rien en somme.

On se demande pourquoi les salariés se suicident dans les entreprises.

Visiblement ils ne connaissent pas leur bonheur :smile2:

Et en masse, par millions même... :smile2:

On se demande pourquoi les salariés se suicident dans les entreprises.

Oh, c'est très simple, c'est la faute à Sarkozy. :D

Il reste encore du progrès a faire notement en ce qui concerne la parité hommes/femmes de plus si les entreprises Françaises ce comportent mieux on ne peut que s'en féliciter mais ce n'est pas un modèle de vertu non plus,il faut voir avec qui on compare.

Il faut surtout préciser que c'est la loi qui les oblige a faire certaines choses qui sans ça n'existerai pas dans leurs murs.

N'oublions pas non plus les petits arrangements entre politiques et entreprises tel que pour Molex,Continental ou l'état n'a pas joué son role.

Et puis, comme quoi ils ne sont quand même pas futé, au lieu de voir que ça pourrait signifier qu'ils font bien leur boulot en défendant convenablement les droits des travailleurs, non, ils vont renier l'information. Ils ne sont réellement bornés à brailler pour rien en somme.

tout comme toi mais tu as pas vu que de moins en moins de personnes te répondaient?moi méme je t'ai ignoré!je regarde des fois les provocations que tu fais pour rigoler parce que tu commences à étre connu ici pour tes méthodes mais quand plus personne te répondras tu seras bien avancé!

ps:pas la peine de me répondre tu es ignoré

Il reste encore du progrès a faire notement en ce qui concerne la parité hommes/femmes de plus si les entreprises Françaises ce comportent mieux on ne peut que s'en féliciter mais ce n'est pas un modèle de vertu non plus,il faut voir avec qui on compare.

Il faut surtout préciser que c'est la loi qui les oblige a faire certaines choses qui sans ça n'existerai pas dans leurs murs.

N'oublions pas non plus les petits arrangements entre politiques et entreprises tel que pour Molex,Continental ou l'état n'a pas joué son role.

Voilà, ça c'est une réponse intéressante. Nuancée, pertinente, utile.

Merci transporteur d'avoir élevé le débat au dessus du déni immature.

tchin!

Et puis, comme quoi ils ne sont quand même pas futé, au lieu de voir que ça pourrait signifier qu'ils font bien leur boulot en défendant convenablement les droits des travailleurs, non, ils vont renier l'information. Ils ne sont réellement bornés à brailler pour rien en somme.

tout comme toi mais tu as pas vu que de moins en moins de personnes te répondaient?moi méme je t'ai ignoré!je regarde des fois les provocations que tu fais pour rigoler parce que tu commences à étre connu ici pour tes méthodes mais quand plus personne te répondras tu seras bien avancé!

ps:pas la peine de me répondre tu es ignoré

Ca vallait la peine de l'écrire dit donc, attaque ad hominem, on en conclura que ma charge t'as emplafonnée et que t'es toujours autant incapable de soutenir une conversation en dehors de tes monologues partisan et à moitié décérébrés. Alors ? pour le sujet et en mettant de la ram, t'as un truc qui te vient au sujet présent ou tu sais pas comment placer tes autocollants ?

:smile2:

la France ressort en tête des pays qui respectent le mieux les normes fondamentales édictées par l'Organisation mondiale du travail (OIT) en matière de liberté syndicale, d'interdiction du travail forcé et des enfants, d'emploi des seniors

Doit-on alors féliciter les entreprises françaises?

Ce que je veux dire, c'est que si je passe devant un radar automatique sans me faire ''flasher'', je ne vais pas pour autant être félicité.

Pire, la loi m'interdit de voler mes concitoyens. Si je n'en vole qu'un alors que mon voisins en vole dix, va t' on se féliciter?

Il n'y a vraiement pas à glorifier des entreprises qui respecte relativement bien les législations. comment pouvons non même accepter que ces entreprissent ne respectent pas totalement les lois? L'état est il incapable de faire appliquer ses propres décisions?

la France ressort en tête des pays qui respectent le mieux les normes fondamentales édictées par l'Organisation mondiale du travail (OIT) en matière de liberté syndicale, d'interdiction du travail forcé et des enfants, d'emploi des seniors

Doit-on alors féliciter les entreprises françaises?...

Il n'y a vraiement pas à glorifier des entreprises qui respecte relativement bien les législations.

C'est vrai, mais convenir que l'on est dans un fonctionnement acceptable peut quand même être dit où il ne faut toujours faire que gueuler pour rien ?

Il n'est pas question de glorifier qui que se soit et il ne s'agit du reste que de certaines entreprises du haut du panier, rien ne dit que des entreprises moins en lumière obtiendraient les mêmes résultats.

Ceci étant, il est intéressant de concevoir que l'on est dans une fourchette plutôt positive, c'est toujours mieux que l'inverse.

Il faut aussi et surtout saluer le rôle des syndicats qui pour la plus part d'entre eux (dans les grandes entreprises) oblige l'employeur a respecter la loi en dénonçant les dérives.

Il faut savoir qu'aujourd'hui les problémes principaux dans les entreprises sont les risques psycho sociaux et les CHSCT sont trés attentif a cela notamment a cause de nouveau modèles de management tel le LEAN MANUFACTURING.

Il faut aussi noter le manques d'inspecteurs du travail (c'est pas un hasard).

Ce qui fais que l'individualisation des salariés est au centre de toutes les attentions en terme de bien être au travail.

Si notre pays s'en sort mieux au niveau social ce n'est pas la panacée et il est clair que celà ne s'arrangera pas pour toutes les raisons évoquées plus haut.

A moins que Mélanchon soit élu.:D

Il faut aussi et surtout saluer le rôle des syndicats qui pour la plus part d'entre eux (dans les grandes entreprises) oblige l'employeur a respecter la loi en dénonçant les dérives.

Il faut savoir qu'aujourd'hui les problémes principaux dans les entreprises sont les risques psycho sociaux et les CHSCT sont trés attentif a cela notamment a cause de nouveau modèles de management tel le LEAN MANUFACTURING.

Il faut aussi noter le manques d'inspecteurs du travail (c'est pas un hasard).

Ce qui fais que l'individualisation des salariés est au centre de toutes les attentions en terme de bien être au travail.

Si notre pays s'en sort mieux au niveau social ce n'est pas la panacée et il est clair que celà ne s'arrangera pas pour toutes les raisons évoquées plus haut.

A moins que Mélanchon soit élu.:D

je connais bien le lean,c'est une méthode insidieuse et on arrétes pas à cause de ça,chaque modification de poste est une excuse pour eux pour rajouter de la charge de travail mais comme ils font en sorte que les propositions viennent des salariés eux méme en les guidant largement où ils veuillent qu'ils aillent lors des reunions "d'améliorations" alors personne ne se plaint.

C'est mieux, tu pêches un poil sur la finition mais ça ressemble plus à un débat déjà.

Je pense qu'il y a quand même une optique mal conçu dans ta première phrase, l'idée induite (insidieusement) que le patron serait une sorte de délinquant systématique qui cherche à voler égorger contourner violer les lois. C'est caricatural et pas vraiment pertinent.

Notre environnement socio-professionnel n'est pas foncièrement mauvais, c'est ce qu'indique l'information, après, chacun peut se tirer la couverture pour défendre ce qui l'arrange (bon sauf gilles qui gueulera tout le temps) mais ce que je conserverai dans les arguments de chacun c'est qu'on peut se féliciter ensemble de la relative bonne tenue de notre environnement social, cela comprend évidement l'action syndicale, législative et humaine dans le monde du travail.

Et ce constat ne nous exonère d'aucune progression à soutenir, évidement.