Que choisir CDD ou CDI ?

Bonjour,

Je suis étourdis, j'ai eu un appel hier d'une dame me proposant en urgence un poste autant qu'assistante RH dans une MULTINATIONALE. Un grand groupe de renommé mais c'était un CDD de 6 mois et elle m'a clairement expliqué qu'ils n'avaient pas de besoin.

C'est à dire qu'il n'y a pas moyen (du moins, elle ne peut rien me promettre) à ce que je travaille en CDI après avec eux.

D'un autre côté, j'ai effectué un entretien avec une SSII (multinationale également) qui recrute pour un poste de chargée de sourcing, mais un CDI. sauf que là, j'attends de passer mon 2ème entretien ...qui tarde.

CDD qu'on m'a proposé se trouve dans une autre ville.

CDI dans ma ville.

Un ami à moi m'en a fait voir de toute les couleurs quand il a su que la multinationale n°1 m'avait appelé, comme quoi il était hors de question de rater cette occasion. Que les gens rêverait d'y travailler même pour un mois, ça fera joli sur mon CV et ca m'ouvrira de belles portes dans le marché de l'emploi.

Bon le poste d'assistante, ça me gave, j'ai déjà occupé un poste d'assistante de recrutement et je me demande si je suis faite pour ce boulot mais l'offre qu'on m'a faite, est beaucoup plus intéressante, d'autant plus que j'aurai un contact plus large et plus intéressant avec le reste des fonctions RH.

J'ai peur d'accepter le CDD et de rater une occasion en CDI près de chez moi.

Je précise également que là le CDI, il est pas sur non plus puisque le processus est toujours en cours.

CONSEIL CONSEIL CONSEIL....merciii

Dans ce cas faut postuler sur ces deux occasions.

Je n'hésiterais même pas.

Enfin je dit ça, c'est différent pour moi, je n'ai pas d'expériences dans le RH donc moins de chances d'être recruter.

Bon finalement tu prend ce que tu veux, ce que tu sent.

Après faut que le poste te convienne. Je sais que ces boulots là sont assez difficiles.

j'ai une petite question, c'est quoi exactement le descriptif du post qu'on t'a fait de "chargée de sourcing"?

Parce que j'ai travailler dans une SSII pendant 2 ans en tant que qu'assistante recrutement, et le sourcing était une des tâche des "chargées de recrutement". J'en ai fait aussi de temps en temps, et c'est pas vraiment le plus gros et le plus intéressant du taf, je vois pas comment on peut y faire un post complet 7h par jour, ou alors ce serait d'un ennui mortel.

ensuite pour ton soucis, il est sûr que de nos jours, avoir un CDI c'est une opportunité, après, il faut aussi voir où tu pense t'épanouir le plus et aimer ce que tu fais.

au delà tu type de contrat, du salaire et autre, le plus important pour moi au niveau du travail c'est de s'y plaire, il n'y a rien de pire que d'aller au taf à reculons car on aime pas ce que l'on fait, qu'on s'y ennuie ou autre.

Le fait qu'une des boîtes soit une société où tout le monde rêverait de travailler, qui fasse bien dans CV, qui soit susceptible (oui car rien n'est jamais acquis) d'ouvrir des portes par la suite, n'importe pas des masses non plus sauf si tu es ultra carriériste. Il se peut que l'ambiance dans cette société soit exécrable on ne sait jamais sur quoi on tombe.

La décision te reviens en fonction de tes priorités et de ce que tu veux réellement, pas de ce que les autres veulent .

:)

Je me trompe peut être mais je crois que les RH sont vraiment en expansion en ce moment, beaucoup d'offres d'emplois et de formation dans ce domaine.

Autrement dit, j'aurai tendance à penser qu'il serait mieux pour toi de suivre le CDD, ce qui te mettra après "au dessus des autres" avec une telle expérience.

Faut voir aussi à quel point tu tiens à travailler dans ta ville, ou si tu bouges facilement sans problème ; car trouver un CDI sera sans doute facile ensuite mais pas forcément là où tu le souhaiterai.

Si j'étais à ta place, à 45 ans j'aurai choisis le CDI, mais à 25 j'aurai opté pour le CDD (au final je suis d'accord avec ton copain)

Cela dit, je suis tout à fait d'accord avec Calisthée.

oui renseigne toi sur la période d'essai du cdd et éventuellement sur les close de rupture si le cdi t'est proposé. les entreprises n'aurons elle aucun scrupule à arrêter ton contrat si elle le juge nécessaire.

après si le cdi arrive dans trois mois et que tu ne peux plus rien y faire par exemple et bien il faut assumer ton chois. il faut en faire parfois , on ne peu pas tout avoir et des fois on fait les mauvais c'est comme ça.

d'un autre côté les cdi ne courent pas les rue et il y à peu de chance d'en obtenir s'en faire ses preuves donc je te dirais prend déjà le CDD ou fait de l'intérim et tu stop tout si il y à vraiment un CDI à signer mais ne fait pas le contraire car en cas d'échec tu n'as plus rien. alors que dans les cas contraires tu peux convaincre par ton travail et obtenir au final une embauche.

j'ai été embauché trois fois de cette manière,à partir de CDD ou de contrat intérimaire, on m'a proposer des dizaine de fois l'embauche.

par contre toute les proposition d'entretien pour un CDI que j'ai passé non jamais abouties.

alors ne te fait quand même pas trop d'illusion.à moins que tu ai vraiment un profil rare.

à moins que tu ai vraiment un profil rare.

Justement, le CDD qu'on lui propose n'est-il pas un moyen d'obtenir ce "profil rare" ?

Bon j'ai dis à la dame pour le CDD que j'étais partante.

Elle me rappellera ultérieurement pour voir quand est ce qu'elle pourra convenir un rendez vous avec moi.

Il faut dire que les offres sont abondantes ...c'est dans mon domaine mais les offres ne correspondent pas forcément à mon profil, humainement parlant !

Du coup, j'ai "raté" (pas vraiment puisque ça me correspondait pas tant que ça) des offres.

On verra ce que ça va donner. sinon, si c negatif pour le CDD et confirmé pour le CDI, c'est bon aussi ^^

Pour répondre à la question de calisthée, en fait il y a pas mal qui occupaient une fonction de chargée de recrutement et ont changés pour un poste de chargée de sourcing. certes, ca ne gère qu'une partie du recrutement puisque le reste se fait par le consultant mais pour quelqu'un qui démarre dans le domaine du recrutement (vu que je n'ai qu'une année d'expérience), je trouve que c'est intéressant !

ca d'une part, d'autres part, la paie et gestion des absences...etc. franchement, je ne souhaite pas faire carrière dans ce domaine. si c'est pour découvrir et avoir une idée oui, je veux bien. surtout que j'en connais des personnes qui occupent des fonctions dans la gestion du personnel. L'ordi fait tout, donc à mon avis n'importe qui peux faire ce boulot.

Un poste de responsable RH ou je ne sais quoi, ne m’intéresse pas non plus. je vise plus un poste de consultante à long terme mais bon, ça reste à voir :s

Jusque là j'ai rien sous la main, je continue de rêver....

:) Des nouvelles de ton choix?

J'ai entretien bientôt pour le CDD même si il faut le dire: assistante RH, surtout le titre 'Assistante'...je n'aime pas !

Pour ne pas rater d'occasion, j'y vais à cet entretien. On ne cesse de me dire que ça serais CON de rater une telle occasion.

J'ai eu également une autre offre...(en CDI) je deviens impatiente et les entretiens me fatiguent :(

Les long processus de recrutement, les entreprises qui ne font pas retour et d'autres qui demandent de patienter.

ça me gave tout ça !