La société Ricard force ses salariés à boire

entretien d'embauche: entre 1/2 heure et 1 heure. 20 verres de ricard = 40 cl de ricard, dose d'alcool dans le sang à la fin de l'entretien: entre 3 et 6 grammes !!!!

sans chanceler ? ils en recrutent combien de raspoutine ? 1 tout les 100 ans

entretien d'embauche: entre 1/2 heure et 1 heure. 20 verres de ricard = 40 cl de ricard, dose d'alcool dans le sang à la fin de l'entretien: entre 3 et 6 grammes !!!!

On peut comprendre dans ces conditions que les commerciaux se plaignent.

je n'ose imaginer ce qu'ils exigent chez durex

Je postule de suite chez RICARD.....

Demain le patron demandera une pipe et on nous dira "si tu n'es pas d'accord tu ne signes pas et tu ne suces pas"

Je ne sais pas où tu es parti en vacances mais ça avait l'air sympa :p

Sinon je connais très bien un type qui a un très bon poste chez Pernod, il me raconte parfois comment cela fonctionne et c'est assez marrant. Tout d'abord jusqu'il y a peu de temps, le groupe Pernod-Ricard faisait la distinction entre Ricard qui a sa gamme de produit et Pernod qui a la sienne, l'un étant le plus gros rival de l'autre alors qu'ils bossent pour la même entreprise, c'est assez intéressant comme pratique, comme l'entreprise mère n'a pas de véritable concurrent, elle en créé un de toute pièce et les salariés des deux entités se tirent la bourre dans une émulation commerciale féroce, ce qui est tout bénéfice pour les patrons.

Il m'a aussi raconté que les VRP avaient maintenant des voitures banalisées, ça évite les problèmes de publicité sur l'alcool, ça évite aussi de se faire fracasser le coffre pour se faire piquer les produits et enfin, ils se font moins arrêter par les gendarmes qui leur demandaient parfois s'ils n'avaient pas des échantillons à leur donner.

Cet ami m'a aussi expliqué que le système salarial des représentants pouvait être très intéressant, de mémoire je crois qu'un bon élément peut avec les systèmes de primes avoir jusqu'à 18 mois de salaires chez Pernod et jusqu'à 21 chez Ricard. Il ne m'a jamais parlé de pratiques telles que celles décrites sur cet article mais m'a expliqué que quand un représentant va chez un cafetier pour vendre son produit il est obligé d'instaurer un climat convivial s'il veut fidéliser sa clientèle, et dans un bar la convivialité ça passe par l'apéro, le tout étant d'être assez malin pour éviter de se laisser embarquer dans une beuverie. Certains commerciaux ont aussi une carte bancaire de l'entreprise réservée à la consommation d'alcool dans les boites de nuit, on va chez un client avec des amis on consomme ses produits et on paie avec la carte société. Le patron de la boite est content car il voit que son fournisseur est aussi un client et cela renforce la relation de confiance.

Ce n'est pas une discrimination vers "ceux qui ne boivent pas d'alcool"?

Je trouve astucieux...

C'est quand même normal de connaitre les produits qu'on vend, c'est de la conscience professionnelle. :D

Dommage que certains ne veuillent pas travailler chez Ricard : ils auraient 10/10 au test pratique...

C'est quand même normal de connaitre les produits qu'on vend

Faut-il être dépressif pour vendre des antidépresseur ?

Faut-il être paysan pour vendre des tracteurs ?

Faut-il être noir pour vendre des produits de beauté pour peau noire ?

Oui, c'est préférable. :D