La discrimination positive, faisons-la ! Rachida Dati

ça fait 3 fois que je poste d'affilée et avec une question qui n'a reçu aucune réponse. Je suis victime de discrimination positive. Est ce parceque mon avatar est noir?

Tu n'as posé aucune question. Tu poses des affirmations. Avec lesquelles je suis d'accord, sauf pour la fellation, à ce sujet je te trouve bien dur.

T'as essayé ?

->

si vous êtes pour, vous êtes pour les statistiques ethniques finalement?!

pas bien selon moi

j'ai le même prénom que Dati mais au masculin, bac+5, sans emploi

meme pas du racisme, juste un manque de volonté de ma part

du taf quand t'es diplomé, ça se trouve

vous pensez qu'il n'y a pas de piston par exemple?

critère social intéressant: la localisation... ça m'a permis de me faire un p'tit réseau de vivre à Paris (et c pour ça que je m'inquiète pas pour le boulot), c'est pas le cas de mes cousins qui vivent en banlieue

C'est faux. Regarde les stats. Tu es juste un peu fainéant, ce n'est pas le sujet.

, sauf pour la fellation, à ce sujet je te trouve bien dur.

Et oui bien dur...

C'est pas grave pour le reste, juste qu'il m'a semblé être transparent dans la discussion engagée. Voilà c'est rétabli.

T'as essayé ? :p

->

Hi hi.

si vous êtes pour, vous êtes pour les statistiques ethniques finalement?!

pas bien selon moi

Très utiles, les statistiques ethniques. Moi, ça ne me fait absolument pas peur. Pratiquées dans les pays-anglo-saxons, donc pourquoi pas en france ? A condition de ne pas en faire une arme contre les victimes de discrimination.

mais que penses tu de la situation de ceux qui ne sont jamais embauchés malgré leurs compétences ?

Que si ils ne sont pas toujours embauchés malgré leurs compétences c'est très certainement du à une discrimination.

Si ils ne sont jamais embauchés malgré leurs compétences il est parfaitement possible que le problème vienne d'eux aussi.

j'ai une proposition

c'est au niveau des ressources humaines que le problème pourrait se résoudre

si on imposait des critères plus stricts en matière de déontologie dans la formation des recruteurs, peut-être cela serait-il bénéfique pour que le système intègre sans discrimination des postulants à un poste

delà à imposer des quotas à l'Assemblée Nationale par exemple, il y a un gouffre...

d'ailleurs la parité, je suis contre dans le principe, pourtant je suis un peu féministe

Que si ils ne sont pas toujours embauchés malgré leurs compétences c'est très certainement du à une discrimination.

Si ils ne sont jamais embauchés malgré leurs compétences il est parfaitement possible que le problème vienne d'eux aussi.

Non. Tu minimises simplement l'ampleur du racisme.

C'est la volonté de copier le modèle américain.

Va dire ça aux blacks américains qui en ont profité, va dire ça à Obama, tiens.

Tu crois que si la discrimination positive n'avait pas été antérieurement mise en place, Obama aurait seulement été candidat, sans parler d'être élu ?

Et que vont-ils me répondre selon toi ?

En même temps il faut arrêter de croire que si un noir n'est pas embauché malgré ses compétences c'est uniquement de la discrimination. Les raisons il peut y en avoir autant que d'entretiens. Sérieux, discrimination est un mot collé à tout va autant que racisme. C'est sur que vu comme ça ça ne va pas la faire diminuer !

j'ai une proposition

c'est au niveau des ressources humaines que le problème pourrait se résoudre

si on imposait des critères plus stricts en matière de déontologie dans la formation des recruteurs, peut-être cela serait-il bénéfique pour que le système intègre sans discrimination des postulants à un poste

delà à imposer des quotas à l'Assemblée Nationale par exemple, il y a un gouffre...

d'ailleurs la parité, je suis contre dans le principe, pourtant je suis un peu féministe

La déontologie dans la formation ça ne marchera pas. Les DRH sont des employés comme les autres, ils agissent en obéissant aux ordres de leur direction. Dans le cas contraire, ils prennent la porte.

Je suis persuadée que la discrimination positive règle également le problème de la représentation politique, pusiqu'elle permet à tous d'être également inséré dans la vie sociale.

Va dire ça aux blacks américains qui en ont profité, va dire ça à Obama, tiens.

Tu crois que si la discrimination positive n'avait pas été antérieurement mise en place, Obama aurait seulement été candidat, sans parler d'être élu ?

Et que vont-ils me répondre selon toi ?

Qu'ils sont contents d'avoir de bons jobs, de bons salaires, malgré que le problème du racisme ne soit pas totalement réglé.

En même temps il faut arrêter de croire que si un noir n'est pas embauché malgré ses compétences c'est uniquement de la discrimination. Les raisons il peut y en avoir autant que d'entretiens. Sérieux, discrimination est un mot collé à tout va autant que racisme. C'est sur que vu comme ça ça ne va pas la faire diminuer !

Tu sais bien qu'il y a eu des tests de fait, rien que pour décrocher un entretien après l'envoi d'un CV; tu mets une photo de blanc ou de black, le résultat n'est pas le même.

tu nous fait l'éloge du métissage presque poc

si les RH signaient un serment d'Hippocrate version remix et que l'Etat et les prud'hommes se portent garant de l'intégrité professionnelle de ces mêmes RH, ça résoudrait le problème qui est le recrutement

Tu sais bien qu'il y a eu des tests de fait, rien que pour décrocher un entretien après l'envoi d'un CV; tu mets une photo de blanc ou de black, le résultat n'est pas le même.

Il y a même eu les CV anonymes. Mais bon, quand je lis que certains minimiseraient le racisme, je pense que d'autres le maximisent aussi.

tu nous fait l'éloge du métissage presque :p poc

si les RH signaient un serment d'Hippocrate version remix et que l'Etat et les prud'hommes se portent garant de l'intégrité professionnelle de ces mêmes RH, ça résoudrait le problème qui est le recrutement

Ma foi, c'est une idée. Ensuite, il faut en surveiller l'application, et la seule solution c'est les stats ethniques.

D'autre part, c'est une décision politique à prendre. Il faut trouver le parti politique qui acceptera de faire ça.

non pour les stats ethniques! (pas changé d'avis hein)

j'imaginais la chose comme une recherche de vertu du corps des métiers liés au recrutement

de la même manière qu'un médecin fait au mieux pour aider son patient, le RH fera au mieux pour favoriser le mérite qui s'appuie sur les compétences et des critères sociaux non mesurables, comme la "gnak" du postulant, pour faire au mieux pour aider son entreprise.

edition: et la société qu'elle sert

Non. Tu minimises simplement l'ampleur du racisme.

Non. Je ne le pense pas du tout.

Au passage :

Je vois oui la discrimination positive comme un détecteur de " racistes": Ceux qui sont impulsivement contre cette mesure n'en ont rien à faire des populations discriminées, y compris ceux qui alignent les belles paroles tant que personne ne s'en prend à leur petit confort.

Etant donc par principe opposé à ces histoires de discrimination positive, cela me classe d'après toi d'emblée dans les racistes ?

Sans même prendre en considération mes opinions sur le sujet ?

Discrimination

qu'elle soit positive ou négative

elle se fait sur le dos d'une autre personne....

non pour les stats ethniques! (pas changé d'avis hein)

j'imaginais la chose comme une recherche de vertu du corps des métiers liés au recrutement

de la même manière qu'un médecin fait au mieux pour aider son patient, le RH fera au mieux pour favoriser le mérite qui s'appuie sur les compétences et des critères sociaux non mesurables, comme la "gnak" du postulant, pour faire au mieux pour aider son entreprise.

edition: et la société qu'elle sert

Bien. Ce que tu proposes n'est donc qu'une proposition bidon de plus, comme les lois anti-racistes non appilquées, tout ceci visant un seul et unique but : faire en sorte que la situation reste surtout comme elle est.

La recherche de vertu, laisse moi rire, tu veux.