contrat douteux

bonjour j'ai besoin d'un conseil à propos de mon cdd

j'ai signée mon premier cdd le 1er Mars 2010 pour 4 mois c'est à dire jusqu'au 1er juillet

comme couturière à la fin de ces quatre mois on m'annonce que je suis renouveler pour 6 mois de plus.

se qui m'intrigue ces que mon premier contrat on me la redemander qui à la suite l'on déchirer, pour faire mon deuxième contrat

maintenant j'en suis rendu à mon toisième contrat, mon deuxième cdd n'éxiste plus car déchirer lui aussie

je ne sais pas si mon patron à le droit de me faire ça, le pire je ne suis pas la seul dans ce cas la

s'il vous plaît donner moi des réponses

Il faut toujours faire des photocopies des contrats.

Et non, ton patron n'a pas le droit de déchirer un contrat.

Tu devrais probablement demander conseil à un syndicaliste voire à un avocat.

Dis toi quand même qu'un contrat oral suffit en france même si tu n'as pas de copie tu peux faire témoigner quelqu'un pour prouver ton ancienneté dans cette boite. Mais pour le deuxième contrat ce n'était pas une surprise??? pourquoi n'as tu pas fait de copie???

j'ai connu une boite qui a procédé de cette maniere aussi ... La cause est qu'ils n'ont pas le droit de renouveler plusieurs fois des cdd, donc ils demandent l'ancien contrat pour le remplacer par un seul contrat plus longue ... A toi de voir, soit tu refuses de leur donner l'ancien contrat et s'ils tiennent à toi, ils accepteraient de te renouveler legalement : un dernier cdd ou un cdi, soit ils ne te renouvellent pas. Si tu acceptes leur jeu, fais des photocopies.

Et tu as des fiches de paie ?

quelle est la date de debut du 3eme contrat?

Ouais c'est bonnard si tu fais des photocopies, en cas de litige tu as de quoi prouver leurs pratiques au prudhomme...

quelle est la date de debut du 3eme contrat?

du 1er Janvier 2010 et pour 6mois

Bonjour, il me semble qu'un CDD ne peut être renouvelé que 3 fois si c'est toujours d'actualité, oui ton employeur le déchire car pour te garder plus longtemps sans faire un CDI, cela lui permet de prolonger ton CDD, mais tu n'as pas fait copie des contrats ? je pense que tu pourrais t'en servir, et il serait obliger de t'embaucher, ou sinon tu peux l'accepter sans rien dire pour éviter d'avoir des problèmes avec ton employeur.

Et tu as des fiches de paie ?

oui j'ai des fiches de paie

du 1er Janvier 2010 et pour 6mois

hein????? ton 1er contrat etait au 1er mars 2010....du 1er janvier 2010 au 1er mars tu n'as pas eu de salaire car tu n'y etais pas...ensuite, 6 mois ca t'enmene a juin 2010 et non comme le renouvellement de depart...pas tres claire ton histoire

Bonjour, il me semble qu'un CDD ne peut être renouvelé que 3 fois si c'est toujours d'actualité, oui ton employeur le déchire car pour te garder plus longtemps sans faire un CDI, cela lui permet de prolonger ton CDD, mais tu n'as pas fait copie des contrats ? je pense que tu pourrais t'en servir, et il serait obliger de t'embaucher, ou sinon tu peux l'accepter sans rien dire pour éviter d'avoir des problèmes avec ton employeur.

un cdd est renouvelable 1 fois (ce qui fait 2 cdd)

tout employe n'ayant pas de contrat au bout d'un mois de travail est considere salarie de droit commun et donc en cdi d'office...

Bonjour, il me semble qu'un CDD ne peut être renouvelé que 3 fois si c'est toujours d'actualité, oui ton employeur le déchire car pour te garder plus longtemps sans faire un CDI, cela lui permet de prolonger ton CDD, mais tu n'as pas fait copie des contrats ? je pense que tu pourrais t'en servir, et il serait obliger de t'embaucher, ou sinon tu peux l'accepter sans rien dire pour éviter d'avoir des problèmes avec ton employeur.

non renouvelable une seule fois, tu ne peux faire que 2 CDD à la suite après ils sont obligé de te proposer un CDI

http://vosdroits.service-public.fr/F38.xhtml

Effectivement je me suis trompée, je voulais dire 3 CDD, c'est ce qui se faisait avant il me semble, mais apparemment d'après ce que tu dis maintenant c'est 2 CDD. Par contre pour le cdi, je pensais que c'était au bout de 3 jours sans contrat que c'était considérer comme salarié embauché en cdi

je crois que c'est a la declaration du 1er salaire...pas sur.