Licenciées pour leurs propos sur Facebook

Je ne vois pas bien de quel droit l'entreprise ne pourrait pas respecter les valeurs de ses employés. C'est liberticide. C'est une chose de se plaindre de sa boîte sur Facebook et de descendre dans la rue manifester contre elle. Dans le premier cas, ce n'est pas plus une raison de priver un employé qui fait son boulot de son emploi. Surtout en sachant combien de fois des employeurs critiquent les employés, parfois devant les autres (et là ça ne dérange personne). Franchement, qui dans sa vie n'a pas râlé contre son boss, son supérieur hiérarchique, les conditions de travail, etc?

A l'employé de réagir et pas seulement de critiquer, cela dit, soit en militant au sein de l'entreprise pour que ça change (je déconseille, j'ai essayé une fois et je me suis fait virer ), soit en changeant d'entreprise.

Ou alors il faut considérer que des données sur Facebook sont forcément publiques quelles que soient les paramètres choisis...

Et c'est bien pour ca que j'ai fait usage de la première, non de la seconde.

De toute manière, je ne vois pas en quoi il y a débat, tu cherches juste la faille de langage pour te justifier, mais dans l'absolu, soit tu acceptes l'esprit de l'entreprise, soit tu changes d'entreprise.

Pas du tout:

Chapitre II : Principe de non-discrimination.

Article L1132-1 En savoir plus sur cet article...

Modifié par LOI n°2008-496 du 27 mai 2008 - art. 6

Aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement ou de l'accès à un stage ou à une période de formation en entreprise, aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire, directe ou indirecte, telle que définie à l'article 1er de la loi n° 2008-496 du 27 mai 2008 portant diverses dispositions d'adaptation au droit communautaire dans le domaine de la lutte contre les discriminations, notamment en matière de rémunération, au sens de l'article L. 3221-3, de mesures d'intéressement ou de distribution d'actions, de formation, de reclassement, d'affectation, de qualification, de classification, de promotion professionnelle, de mutation ou de renouvellement de contrat en raison de son origine, de son sexe, de ses moeurs, de son orientation sexuelle, de son âge, de sa situation de famille ou de sa grossesse, de ses caractéristiques génétiques, de son appartenance ou de sa non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation ou une race, de ses opinions politiques, de ses activités syndicales ou mutualistes, de ses convictions religieuses, de son apparence physique, de son nom de famille ou en raison de son état de santé ou de son handicap.

Article L1132-2 En savoir plus sur cet article...

Aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire mentionnée à l'article L. 1132-1 en raison de l'exercice normal du droit de grève.

Article L1132-3 En savoir plus sur cet article...

Aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire pour avoir témoigné des agissements définis aux articles L. 1132-1 et L. 1132-2 ou pour les avoir relatés.

Article L1132-4 En savoir plus sur cet article...

Toute disposition ou tout acte pris à l'égard d'un salarié en méconnaissance des dispositions du présent chapitre est nul.

Principe de non discrimination

Je ne vois pas bien de quel droit l'entreprise ne pourrait pas respecter les valeurs de ses employés. C'est liberticide. C'est une chose de se plaindre de sa boîte sur Facebook et de descendre dans la rue manifester contre elle. Dans le premier cas, ce n'est pas plus une raison de priver un employé qui fait son boulot de son emploi. Surtout en sachant combien de fois des employeurs critiquent les employés, parfois devant les autres (et là ça ne dérange personne). Franchement, qui dans sa vie n'a pas râlé contre son boss, son supérieur hiérarchique, les conditions de travail, etc?

A l'employé de réagir et pas seulement de critiquer, cela dit, soit en militant au sein de l'entreprise pour que ça change (je déconseille, j'ai essayé une fois et je me suis fait virer ), soit en changeant d'entreprise.

Pas du tout:

Principe de non discrimination

Cela sort du contexte.

Il ne s'agit pas ici de punir une activité quelconque, mais un acte dommageable à l'entreprise.

Qu'appelles-tu un acte dommageable?

Et quel est le rapport avec "l'esprit de l'entreprise"?

Il ne s'agit pas ici de punir une activité quelconque, mais un acte dommageable à l'entreprise.

Dans le cas en question, ce motif n'a pas été invoqué par l'employeur.

L'employeur évoque des insultes et de la diffamation.

La diffamation peut être dommageable à l'entreprise.

En effet.

L'employeur peut dans ce cas invoquer les deux motifs : diffamation et comportement préjudiciable à l'entreprise.

Or, ici, seule la diffamation (et l'insulte) sont invoqués.

En faisant de la mauvaise pub, en effet, mais il me semble que c'est de la diffamation à l'encontre du patron et pas de l'entreprise.

Je me suis mal exprimé, je parlais "en général".

Dans cet article, la seule chose dont on est sur, c'est qu'on est sur de rien, je ne m'avance donc pas sur ce sujet en particulier.

Je dis simplement qu'un comportement quelconque qui irait à l'encontre de l'esprit d'entreprise représente un dommage pour celle-ci et par conséquent est un motif de licenciement.

Hum, tu veux dire par des actions illégales?

Je me suis mal exprimé, je parlais "en général".

Dans cet article, la seule chose dont on est sur, c'est qu'on est sur de rien, je ne m'avance donc pas sur ce sujet en particulier.

Je dis simplement qu'un comportement quelconque qui irait à l'encontre de l'esprit d'entreprise représente un dommage pour celle-ci et par conséquent est un motif de licenciement.

Si je comprend bien, ton patron te croise en dehors de tes heures de travail, dans ta ville, tu es en train de boire comme un pochetron et adopte une attitude en conséquence (gros poivrot qui bave des absurditées), il est 23h00 et tu travail dans une société qui justement est dans le domaine du sevrage, de la médicamentation et de la sensibilisation à l'alcoolisme. Cela justifie t'il un licenciement puisqu'il n'est pas en acointance avec la politique de l'établissement et encore moins avec ta profession?

Dans cet exemple, on est dans le cadre de l'extrait du code du travail que j'ai poster sur la page d'avant.

A moins que l'employeur puisse prouver que ça influence ton travail.

Si je comprend bien, ton patron te croise en dehors de tes heures de travail, dans ta ville, tu es en train de boire comme un pochetron et adopte une attitude en conséquence (gros poivrot qui bave des absurditées), il est 23h00 et tu travail dans une société qui justement est dans le domaine du sevrage, de la médicamentation et de la sensibilisation à l'alcoolisme. Cela justifie t'il un licenciement puisqu'il n'est pas en acointance avec la politique de l'établissement et encore moins avec ta profession?

Tout dépend.

Si je suis une figure représentative de la boîte, EVIDEMENT.

Si je suis le comptable, non.

Exemple évident: les contrats de publicité.

Tu ne peux pas représenter une marque, et la critiquer dans les journaux.

Ben c'est pareil.

Si ton travail consiste à promouvoir d'une manière ou d'une autre une certaine image, et que tu détruis cette image pendant tes heures libres, ca vient à l'encontre de ton emploi.

Dans cet exemple, on est dans le cadre de l'extrait du code du travail que j'ai poster sur la page d'avant.

A moins que l'employeur puisse prouver que ça influence ton travail.

Tout dépend.

Si je suis une figure représentative de la boîte, EVIDEMENT.

Si je suis le comptable, non.

Exemple évident: les contrats de publicité.

Tu ne peux pas représenter une marque, et la critiquer dans les journaux.

Ben c'est pareil.

Si ton travail consiste à promouvoir d'une manière ou d'une autre une certaine image, et que tu détruis cette image pendant tes heures libres, ca vient à l'encontre de ton emploi.

Je suis d'accord avec vos deux arguments!

D'autres exemples de licenciement pour un comportement hors-travail :

• Virée pour avoir posé pour Playboy, Le retour des talibans
  
• Un salarié de TF1 viré pour avoir critiqué l'Hadopi
  

Exemple évident: les contrats de publicité.

Tu ne peux pas représenter une marque, et la critiquer dans les journaux.

Ben c'est pareil.

Si ton travail consiste à promouvoir d'une manière ou d'une autre une certaine image, et que tu détruis cette image pendant tes heures libres, ca vient à l'encontre de ton emploi.

Il faut une clause dans le contrat de travail. Sait-on si ces employées devaient promouvoir l'image de l'association?