Ne pas bouger

Chaque salarié doit prendre en main l'évolution de sa carrière et ne peut pas se plaindre d'avoir stagné s'il n'a jamais rien demandé, a jugé la Cour de cassation. A moins qu'un accord collectif ou que le contrat de travail ne prévoient le contraire, l'entreprise n'est pas tenue d'assurer une progression de carrière par des changements d'emploi ou de qualification, a précisé la Cour. D'autant, a-t-elle ajouté, qu'un salarié est en droit de s'opposer aux modifications de son emploi ou de sa qualification.

Un employé de banque, observant que sa qualification était inférieure à la moyenne de ses collègues de même ancienneté, s'estimait victime d'une discrimination. Mais les juges lui ont répondu qu'il avait bénéficié des mêmes offres d'évolution ou de formation que les autres. C'est lui qui, ayant choisi de ne pas bouger, n'y a jamais répondu, n'a jamais postulé, et a même refusé de s'éloigner de son lieu de travail ou de changer d'emploi. En pareil cas, la stagnation de la carrière est imputable à l'intéressé et ne peut être reprochée à l'employeur, ont conclu les juges.

LE POINT

Encore un qui voudrait le beurre et l'argent du beurre, sans la moindre contrainte.

Et oui, la Cour a tout à fait raison. L'entreprise a obligation de s'assurer de l'employabilité de ses salariés, et ce depuis la loi du 4 Mai 2004. L'entreprise a l'obligation de proposer des formations à tous ses salariés afin qu'ils restent "à jours" par rapport au marché de l'emploi.

L'employé n'est pas obligé d'accepter les formations.

L'entreprise ne peut l'obliger, en cas de refus elle n'a qu'à prouver qu'elle a proposé des formations et que le salarié les a refuser.

Dans le cas présent, effectivement, il ne peux s'en prends qu'a soit même.

J'ai un collègue pour qui c'est complètement l'inverse. Toute ces demandes de changement (formations et autres) ont toujours été refusé.

Pour ton collègue il faut qu'il se renseigne. Parce que pour beaucoup de cas l'employeur n'a pas le droit de refuser une formation, mais bien souvent il peut "juste" la repousser ( la refuser une ou deux fois parce qu'elle tombe pas bien ok, mais il ne peut pas refuser indéfiniment sauf si la formation n'a aucune utilité ni aucun lien avec le métier de la personne).