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Travail saisonnier

Wild

Par Wild,
dans Droits

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Wild

Wild 0

VIP, Lonesome Cowboy, 38ans Posté(e)
Wild
Wild VIP 3 879 messages
38ans‚ Lonesome Cowboy,
Posté(e)
contrat3mi.jpg

Quels sont les droits des travailleurs saisonniers


28 Mai 2005 - 20h10

La meilleure façon d'éviter toute mauvaise surprise est encore de connaître ses droits ! Questions / réponses sur le travail saisonnier...


1.Quel contrat ?
Le contrat conclu pour un job d'été est forcément à durée déterminée (CDD). Il doit vous être remis au plus tard 2 jours après l'embauche. Sans quoi, vous êtes considéré comme étant en contrat à durée indéterminée (CDI). Le contrat doit mentionner des informations sur vous (nom, adresse, numéro de sécurité sociale...), l'employeur et les conditions de travail (durée du contrat, taux horaire, nombre d'heures hebdomadaires ou mensuelles, tâches à accomplir, rémunération brute, convention collective...).
é savoir : comme pour tout CDD, vous êtes soumis aux mêmes obligations et bénéficiez des mêmes avantages que les autres salariés de l'entreprise : jours fériés, pause, cantine, remboursement à 50 % du titre de transport pour ceux qui travailleront en éle-de-France...

2.Quel salaire ?
Votre rémunération ne peut être inférieure au Smic horaire, soit 7,61 ¿ au 1er juillet 2004 (1 154,18 ¿ bruts / mois pour 35 h hebdomadaires) et doit être précisée sur le bulletin de salaire remis par votre employeur.
é savoir : le salaire brut indiqué ne comprend pas la prime de précarité et les congés payés que vous toucherez à la fin de votre contrat.

3.Quels horaires ?
Cela dépend de l'emploi que vous occuperez. Sachez juste que la durée hebdomadaire maximale légale est de 48 h (et pas une de plus !).
é savoir : vous devez prendre obligatoirement une journée de repos par semaine.

4.Quels risques ?
Le travail saisonnier donne lieu à des abus multiples et variés : travail à temps plein alors que vous avez signé pour un temps partiel, période d'essai non rémunérée, travail au noir...
é savoir : ne commencez pas à travailler sans avoir de contrat et, une fois en main, prenez le temps de le lire. Si vous acceptez de travailler au noir, sachez que vous n'aurez aucune garantie d'être payé et ne serez pas protégé en cas d'accident du travail. Et cela n'arrive pas qu'aux autres...

4.Où se renseigner en cas de doute ?
. Le site du ministère de l'Emploi, du Travail et de la Cohésion sociale propose des fiches pratiques, claires et détaillées :
www.travail.gouv.fr
. L'Inspection du travail la plus proche de votre emploi :
www.travail.gouv.fr


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Source: Studyrama
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flex

flex 0

VIP, Nettoyeur, 43ans Posté(e)
flex
flex VIP 4 909 messages
43ans‚ Nettoyeur,
Posté(e)

Petite précision pour les avantage ( jours férié, pause, remboursement de lindemnité de transport) tout cela depend aussi de la convention collective auquel vous dépendez

Par ex: Pour les CCN du nettoyage et du batiment les jours férié sont rémunéré pour les salarié ayant au moins 3 mois d'ancienneté.

Si vous avez des questions je peu vous éclairer

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SolOo

SolOo 1

Membre, Posté(e)
SolOo
SolOo Membre 1 982 messages
Baby Forumeur‚
Posté(e)

Il faut aussi s'y prendre a l'avance, vers janvier-février.

L'age légale pour travailler est de 16ans, mais n'espéré pas trouvé facilement, a moins d'être "pistonner". Perso, je dois me contenté du mcdo, a 7.91¿ brut de l'heure, en cdi, coup de bol ! ;)

J'oubliais, en tant que mineur, vous n'avez pas le droit de travailler le dimanche, et pas plus tard que 21h.

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  • 1 an après...
Wild

Wild 0

VIP, Lonesome Cowboy, 38ans Posté(e)
Wild
Wild VIP 3 879 messages
38ans‚ Lonesome Cowboy,
Posté(e)

Avec la prochaine arrivée de l'été, je fais un petit up :o

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