droit ou pas le droit

bonjour,

mon employeur dispose de notes en tableau ou les employés sont fiché avec des chiffres allant du - au + concernant plusieurs catégories comme le sourire face a la clientèle, si on es une personne sur qui ont peut compter etc...

a t'il le droit ou pas ? sachant que rien nous a été dit ... je vais allez voir l'inspection du travail mais j'aimerais avoir votre avis avant, merci

Tout dépend ce qu'il en fait.

Après je vois en quoi un employeur n'aurais pas le droit "d'évaluer" ses employés.

je pense qu'il a tout a fait le droit. Certaines entreprises notent leurs employés comme à l'école avec brimades et félicitations. Je sais que ça se fait aussi dans la fonction publique;

Si ça concerne vos performances et qualité professionnelles, et que ça ne contient pas des qualificatifs dégradants pour vous, et bien il a le droit, je dirai même que c'est le rôle d'un manager.

tu entendrais quoi par dégradants ? c'est quand même fou d'être contrôlé comme a l'école....

Il doit en etre débattu directement avec les DP je pense avant pr l'aspect perso.. ms il a le droit de motiver ses employés de cette facon.. il existe aussi le systeme du meilleur employé du mois , son nom est affiché sur le tableau tte la durée du mois suivant et c'est ds le but de tenter de dépasser sa performance et obtenir son nom a son tour.. Je trouve ceci personnellement limite.. et celui qui est indiqué comme etant bon employé s'attite parfois les remarques désagréables de ses collègues.. donc est ce vraiment valable?

tu entendrais quoi par dégradants ? c'est quand même fou d'être contrôlé comme a l'école....

dire: tel employé est con ou fainéant......

Ne pas laisser trainer ce genre de chose, cela ne fera qu'envenimer la situation , donc prends le taureau par les cornes, demande une entrevue avec le patron et fais toi expliquer son système de notation, tu seras fixé et pourras alors entreprendre les actions qui seront nécessaires.

il vaut mieux dialoguer avant , réfléchir et passer à l'action par la suite

Personnelement, je travaille egalement dans la vente, mon chef n'utilise pas ses methodes, mais il le pourrait. Je pense que tu devrais pas le prendre aussi négativement, quelque part, plus tu as de critère positif dans son barème, c'est que du bonus pour toi. Car d'un sens il trouve que tu fait du bon boulot, dans le cas contraire, ne le prend pas mal, fait des efforts, comme le sourire l'amabilité, car beaucoup de vendeur ou vendeuse ne le sont pas.