La rupture du contrat de travail par consentement mutuel

Je m'inquiétais de l'usage qui pouvait être fait de cette nouvelle disposition légale.

Même si cet article met en avant des situations positives, l'arbre ne doit pas cacher la forêt des licenciements conventionnels forcés par l'employeur.

Suite de l'article

cela permet aussi au salarié de démissionner sans perdre son droit aux indemnités..... je me trompe ?

non effectivement il ne perd pas ses indemnités

je signale également que l'acceptation doit être donnée en présence d'u représentant syndical et que le salarié à un délai de rétractation après signature de quinze jours

cela pour éviter les licenciements forcés

mais on ne pourra évidemment jamais totalement écarter toute forme de pression de l'employeur

je signale également que des montages pour des licenciements négociés ou rupture conventionnelle existaient bien avant cette loi de 2008