Paiement congés payés

Bonjour,

Tout d'abord, je pense que nous sommes tous d'accord, nous avons droit à 2,5 jours de congés payés par mois travaillés soit pour 12 mois, 30 jours de congés payés.

Je travaille 39 h par semaine sur cinq jours ce qui peux se résumer par : je suis payé 5 jours par semaine.

Quand je prends une semaine de vacance il est décompté 6 jours sur mes congés, comme ce sont des congés payés, je devrais être payé 6 jours.

Sur ma fiche de paye, je devrais toucher plus quand je prends une semaine de congé que lorsque je travaille, ce n'est pas le cas est ce normal ?? Est ce que je me trompe dans mon raisonnement ? Si oui où ??

En fait au final cinq semaines de congés prises équivales à 30 jours décomptés, 25 jours payés !!!!!!!!!!!!!!!!

En fait, tout dépend de ta convention.Soit tu as 2.5 jours par mois donc 30 jours annuel

Soit tu as 2.1 jours et dans ce cas la 25 jours annuel.

Si tu as les 2.5jours mensuel, le samedi est décompté.

Si tu as 2.1 jours, ce n'est pas décompté.

Ok mais si le samedi est décompté comme jour de congés, il doit être payé comme tel car si ce n'est pas le cas nous sommes toujours dans la situation : cinq semaines de congés prises équivales à 30 jours décomptés, 25 jours payés !

Comme expliqué par Caez ce calcul est le même pour tout le monde.

Ce n'est pas le calcul des jours acquis qui me pose problème mais le paiement.

30 jours de congés payés, payé veux bien dire rémunéré !

Si 5 semaines sont égales à 3O jours de congés PAYES la somme finale devrait être supérieure à 5 semaines travaillées, semaines ou seulement 5 jours sont payés !

Non, parce que dans ton cas, on te donne plus de jours annuels, en contre partie, le Samedi est décompté.

Tu as eu 30jours de congés, la ou j'en aurait eu 25.

Tes samedi sont, par conséquents payés.

Tu serai gagnant si tu posais que des Lundi, tu aurai au final 30 lundi de pris, la ou j'en aurai 25.

Par contre, si tu ne prends que des Vendredi, tu serai perdant vu qeu tu n'aurai au final que 15 jours de congé.

Donc en fait il y a arnaque de cinq jours !! Pas bien logique tout cela !

Où est l'utilité d'acquérir 30 jours pour ne s'en voir régler que 25 ??

Les jours sont acquis comme des congés payés et devrait donc être payés, c'était le cas pour un de mes collègues chez son précédent employeur. Dès que je retrouve le document prouvant cela, je le mets en ligne.

Voilà c'est retrouvé, le document est on ne peut plus clair, les 30 jours sont payés !!

Donc où est le problème ??

Alors cela n'inspire personne !! :blush:

tu as pensé à demander les explications à ton patron ou à la comptable de ton entreprise afin qu'ils t'expliquent les congés payés, comment ils sont calculés et comment ils sont rémunérés?

Voilà c'est retrouvé, le document est on ne peut plus clair, les 30 jours sont payés !!

Donc où est le problème ??

TOUJOURS A REMETTRE EN CAUSE LA LEGISLATION , C'EN EST NAVRANT POUR LA SOCIETE.

TOUJOURS A REMETTRE EN CAUSE LA LEGISLATION , C'EN EST NAVRANT POUR LA SOCIETE.

Je ne remet absolument pas en cause la législation, la législation est claire et ne me pose pas de problèmes, j'ai droit à 30 jours de congés payés.

Ce que je n'arrive pas à comprendre c'est pourquoi d'après par ce document, le salarié concerné, a ses 30 jours réellement payés alors que comme je l'ai expliqué plus haut au final moi et à priori bien d'autres personnes se voient compter 30 jours de congés et seulement 25 de payés !!

Il y a là une petite subtilité comptable qui m'échappe !

Je suis peut être idiot, mais je ne vois rien là qui justifie ce ton apparemment outré !! Ma question bien étayée il me semble, me parait légitime !

Maintenant si tu peux me prouver de manière aussi logique que ma question n'est pas fondée, j'écoute attentivement !!

Et soyons bien clairs, le problème porte sur le paiement et non sur le principe d'acquisition des jours !

Je ne remet absolument pas en cause la législation, la législation est claire et ne me pose pas de problèmes, j'ai droit à 30 jours de congés payés.

Ce que je n'arrive pas à comprendre c'est pourquoi d'après par ce document, le salarié concerné, a ses 30 jours réellement payés alors que comme je l'ai expliqué plus haut au final moi et à priori bien d'autres personnes se voient compter 30 jours de congés et seulement 25 de payés !!

Il y a là une petite subtilité comptable qui m'échappe !

Je suis peut être idiot, mais je ne vois rien là qui justifie ce ton apparemment outré !! Ma question bien étayée il me semble, me parait légitime !

Maintenant si tu peux me prouver de manière aussi logique que ma question n'est pas fondée, j'écoute attentivement !!

Et soyons bien clairs, le problème porte sur le paiement et non sur le principe d'acquisition des jours !

le point de contrôle c'est de prendre le salaire net (charges salariales enlevée pour être plus rapide ) perçu pendant la durée travaillée et prendre 10 % qui represente les congés, et tu vérifie si tu as touché cette somme, comme ça tu verras bien s'il te manque quelques chose ....un exemple si tu as touché 25000 euros pendant ton activité au sein de la société tu devrais avoir 2500 euros pour tes congés ....