Licenciée parce qu'elle a refusé de travailler le dimanche

la c est fort, a l origine ce magasin n ouvrait pas le dimanche donc son choix etait bien fait et son travail elle l avait deja donc elle a raison de rechigner. Surtout qu une c est pour voir son fils le week end qui est tres loin pour son sport etude

Ces licenciements sont une honte car l employer doit se soumettre aux volontes de son employeur sans negociation et une faible contrepartie

Si les prud'hommes estiment qu'il y a eut effectivement licenciement abusif, alors elle sera largement dédommagée.

le dédommagement vaut-il un CDI? :blush:

Si les prud'hommes estiment qu'il y a eut effectivement licenciement abusif, alors elle sera largement dédommagée.

Si l'employeur avait scrupuleusement respecté le choix du volontariat comme le stipule le code du travail, je pense que les tribunaux seraient peut-être moins engorgés.

le dédommagement vaut-il un CDI? :blush:

elle a été licenciée, donc son CDI, elle ne l'a plus.

la réponse est donc...roulement de tambour....suspens....oui.

le dédommagement vaut-il un CDI? :blush:

Non bien sûr. Mais j'ai peut-être un début de réponse, Danaos

Il y aura un turnover pas possible. Les entreprises embaucheront puis licencierons à tour de bras. C'est un cercle vicieux.

Pire encore, construire une vie de famille ou faire un crédit à la consommation leur sera impossible. Fin bref. Je serais curieux de savoir comment on peut relancer l'économie et la consommation en licencient à tout-va ?

elle a été licenciée, donc son CDI, elle ne l'a plus. :blush:

la réponse est donc...roulement de tambour....suspens....oui.

Réponse dans 5 ans (durée moyenne d'un procès avec appel).

Bon courage..., c'est ça la France.

Si l'employeur avait scrupuleusement respecté le choix du volontariat comme le stipule le code du travail, je pense que les tribunaux seraient peut-être moins engorgés.

C'est sûr et je n'ai pas écrit que je donnais raison à l'employeur. En contre partie, les employés lésés ont maintenant les moyens de se défendre, alors qu'ils n'hésitent surtout pas. Trop d'employés laissent tomber et trop d'employeurs véreux le savent.

elle a été licenciée, donc son CDI, elle ne l'a plus.

la réponse est donc...roulement de tambour....suspens....oui.

:blush:

Non bien sûr. Mais j'ai peut-être un début de réponse, Danaos

Il y aura un turnover pas possible. Les entreprises embaucheront puis licencierons à tour de bras. C'est un cercle vicieux.

Pire encore, construire une vie de famille ou faire un crédit à la consommation leur sera impossible. Fin bref. Je serais curieux de savoir comment on peut relancer l'économie et la consommation en licencient à tout-va ?

tout à fait d'accord

la c est fort, a l origine ce magasin n ouvrait pas le dimanche donc son choix etait bien fait et son travail elle l avait deja donc elle a raison de rechigner. Surtout qu une c est pour voir son fils le week end qui est tres loin pour son sport etude

Ces licenciements sont une honte car l employer doit se soumettre aux volontes de son employeur sans negociation et une faible contrepartie

Donc à l'origine, son contrat ne prévoyait pas qu'elle puisse taffer le dimanche. Mais elle a signé quelque chose pour travailler le dimanche (vu qu'elle a travaillé certains dimanche, apparemment). Donc au moment de la signature, elle était OK.

Elle n'aurait jamais dû signer cette modification de contrat, et elle aurait été tranquille :blush:

qu'elle ait signé quelque chose ou pas ne change rien, l'employeur peut tout à fait imposer une modification des horaires sans que cela remette en cause le contrat car il ne s'agit pas d'un élément essentiel au contrat.

l'aménagement des horaires s'effectue donc bien avec l'employeur avec ou sans l'accord de l'employé, suivant la gueule du client.

pour les 5 euros je doute quelques peu.

La majorité des supermarchés et hyper offre une majoration de 150 % pour les dimanche et fériés (enfin quand il s'agit d'ouverture exceptionnelle) donc a moins de travailler seulement 30 mn je doute de la majoration.

reste à savoir si le travail le dimanche était initialement prévu dans son contrat de travail.

Pour rappel de nombreuses profession travaille le dimanche : pompiers service hospitalier, restauration etc etc

qu'elle ait signé quelque chose ou pas ne change rien, l'employeur peut tout à fait imposer une modification des horaires sans que cela remette en cause le contrat car il ne s'agit pas d'un élément essentiel au contrat.

l'aménagement des horaires s'effectue donc bien avec l'employeur avec ou sans l'accord de l'employé, suivant la gueule du client.

La modification des horaires constitue un élément essentiel du contrat et doit être approuvée par signature lorsqu'il y a des modifications...