le propriétaire du bénéfice du travail

j'aimerai avoir vos avis sur ce sujet :Le bénéfice appartient au patron pas aux ouvriers êtes vous pour ou ou contre cette déclaration ?

Le bénéfice d'une entreprise capitaliste n'appartient pas aux salariés. Il n'appartient pas non plus au chef d'entreprise en tant que tel. Il revient aux propriétaires de l'entreprise, appelés actionnaires pour une société anonyme.

Ensuite, le chef d'entreprise, de même que les salariés, peuvent être propriétaires de l'entreprise. En pratique, le chef d'entreprise ne détient généralement une partie importante du capital que dans les petites entreprises. Les salariés, quant à eux, détiennent très rarement, et à eux tous, plus de 5% du capital. En d'autres terme, dans le cadre du capitalisme, la grande masse des bénéfices ne revient ni aux dirigeants ni aux salariés.

Voilà pour la réalité - le capitalisme.

Quant à ce qui devrait être. Le profit n'est en rien produit par ceux qui le perçoivent dans le système capitaliste - les actionnaires. Il n'en est pas moins produit par deux éléments distincts :

- les travailleurs de l'entreprise concerné

- la société dans son ensemble, en ce qu'elle a nourri, alphabétisé, formé et soigne ces travailleurs, et en ce qu'elle met à la diposition de l'entreprise un réseau de routes, lignes électriques etc, et le savoir accumulé par les générations passées.

Ces deux éléments occupent une proportion différente selon la taille de l'entrprise. Les grandes entreprises sont beaucoup plus productives précisément parce que leur dette envers la collectivité est immense.

C'est la raison pour laquelle les grandes entreprises doivent être nationalisées et leur bénéfices augmenter les recettes publiques.

La participation au bénéfice est d'ailleurs chose courante, dans les entreprises Françaises.

Les distributions du bénéfices aux salariés en tant que tels ne concernent que 20% des salariés en France. De plus, les montants distribués à ce titre sont ridicules.

Les distributions du bénéfices aux salariés en tant que tels ne concernent que 20% des salariés en France. De plus, les montants distribués à ce titre sont ridicules.

De plus il est trés facile de faire baisser cette participation en gonflant les investissements.En gros même si c'est exonnéré de charges le patron fera varié comme il veut de ce montant.