Des fonctionnaires vont bénéficier d'une prime au mérite

Invité Olive the frog
Invité Olive the frog Invités 0 message
Posté(e)
l état est ton patron et devrais t offrir des conditions de travail meilleures que dans le privé.

Arrrrrrrrrrg ????

Pourquoi devrait-il y avoir de meilleures conditions dans le public que dans le privé ? Le service public est sensé être au service du public, pas de lui même.

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transporteur Membre 23 297 messages
forumeur révolutionnaire‚ 44ans
Posté(e)

Pour la raison que j ai expliqué avant.

Un service public ne dois aps avoir pour objectif la rentabilité au détriment du service.

La "carotte" fonctionne dans le privé pour "amméliorer" la rentabilité de l entreprise (ce n est pas toujours le cas).

Dans le cas du public il faut privilégié le service a la rentabilité et vus que c est l état le patron(donc nous) ce genre de pratiques ne devraient pas avoir lieu.

Les cossards masquent leur manque d'ardeur au travail, par d'excellents cirage de pompe. Si c'est pour celà la prime au mérite, et bien, on va encore mettre une belle injustice en place. Les bosseurs n'ont pas le temps pour ces pratiques puisque leur travail les accaparent. Si on veut juger un bon employé, c'est facile avec un journal de bord on pourra évaluer et distinguer le fumiste cireur de pompe et le bon employé.

Modifié par transporteur

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Invité Olive the frog
Invité Olive the frog Invités 0 message
Posté(e)
Pour la raison que j ai expliqué avant.

Un service public ne dois aps avoir pour objectif la rentabilité au détriment du service.

La "carotte" fonctionne dans le privé pour "amméliorer" la rentabilité de l entreprise (ce n est pas toujours le cas).

Dans le cas du public il faut privilégié le service a la rentabilité et vus que c est l état le patron(donc nous) ce genre de pratiques ne devraient pas avoir lieu.

Les cossards masquent leur manque d'ardeur au travail, par d'excellents cirage de pompe. Si c'est pour celà la prime au mérite, et bien, on va encore mettre une belle injustice en place. Les bosseurs n'ont pas le temps pour ces pratiques puisque leur travail les accaparent. Si on veut juger un bon employé, c'est facile avec un journal de bord on pourra évaluer et distinguer le fumiste cireur de pompe et le bon employé.

Je travaille dans un service dit "non productif", donc par essence mon travail n'est pas quantifiable. Mes objectifs sont justement évalués par rapport à une qualité de service, notamment par des enquêtes de satisfaction internes.

Avec des objectifs mesurables, l'attribution du salaire variable est donc forcément juste, et pas soumis à l'humeur de mon responsable. Donc copinage et flagornerie n'ont aucun effet sur la rémunération.

Si ça c'est possible dans le privé, il n'y a aucune raison que ça ne soit pas possible dans le public.

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saint thomas Membre 17 547 messages
Forumeur alchimiste‚
Posté(e)

qu'est ce que appelles "enquête de satisfaction interne" ?

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Invité Olive the frog
Invité Olive the frog Invités 0 message
Posté(e)
qu'est ce que appelles "enquête de satisfaction interne" ?

Un questionnaire qui doit être rempli par les autres services.

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saint thomas Membre 17 547 messages
Forumeur alchimiste‚
Posté(e)
Un questionnaire qui doit être rempli par les autres services.

Il est nominatif ?

Y'a ton nom en haut du questionnaire ?

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Olivier1985 Membre 8 188 messages
Milk shaker‚ 31ans
Posté(e)

J'ai dans l'idée qu'il sera bon d'avoir d'excellentes relations avec son supérieur hiérarchique lol Je suis radicalement contre.

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Invité Olive the frog
Invité Olive the frog Invités 0 message
Posté(e)
J'ai dans l'idée qu'il sera bon d'avoir d'excellentes relations avec son supérieur hiérarchique lol Je suis radicalement contre.

C'est ridicule cette idée selon laquelle son supérieur est forcément un gros con.

Il est nominatif ?

Y'a ton nom en haut du questionnaire ?

Non, ce n'est pas nominatif.

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saint thomas Membre 17 547 messages
Forumeur alchimiste‚
Posté(e)

Donc c'est le service entier qui a la prime ou non .

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Invité julietteair
Invité julietteair Invités 0 message
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Grenouille Verte Membre 32 822 messages
Tu n'auras d'autre batracien devant ma face‚ 101ans
Posté(e)

Au final, quelles garantie il y a que ce soit les plus méritants qui aient les meilleures primes ?

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Olivier1985 Membre 8 188 messages
Milk shaker‚ 31ans
Posté(e)

C'est ridicule cette idée selon laquelle son supérieur est forcément un gros con.

Je ne crois pas avoir fait de généralité. mais tu avoueras que dans la quantité il y en a forcément des cons. Au même titre que pour les exécutants.

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Invité Olive the frog
Invité Olive the frog Invités 0 message
Posté(e)
Donc c'est le service entier qui a la prime ou non .

Il y a une part par service, et une part personnelle en effet.

Par contre, il ne s'agit pas d'avoir la prime ou non. La prime, tout le monde l'a. Par contre, elle est calculée en fonction du taux d'atteinte des objectifs. => Objectifs atteints à 80% : 80% de la prime, objectifs atteints à 120% => 120% de la prime, etc...

Il se trouve que dans ma boite, les règles sont vraiment fair play. Mais pour ce genre de chose, il faut effectivement avoir une direction qui ne cherche pas à baiser ses employés, mais vraiment à améliorer le travail effectué.

Je ne crois pas avoir fait de généralité. mais tu avoueras que dans la quantité il y en a forcément des cons. Au même titre que pour les exécutants.

Oui, je suis d'accord, dans le lot, il y a des cons. Dans toute ma carrière, j'ai dû être amené à travailler avec au moins 15 boites différentes. Sur toutes, autant que je me souvienne, j'ai eu un seul chef avec qui ça se passait pas très bien. C'est donc pas la majorité.

Au final, quelles garantie il y a que ce soit les plus méritants qui aient les meilleures primes ?

C'est effectivement le soucis. Il faut une réelle volonté de la direction, ou du ministère concerné dans le cas du public.

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transporteur Membre 23 297 messages
forumeur révolutionnaire‚ 44ans
Posté(e)

Sans compter que les primes sont souvent indexé sur les salaires donc un chef toucherait plus qu un ouvrier si les résultats obtenus sont bon.

C est ce qui ce passe dans ma boîte et c est tout simplement scandaleux.

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saint thomas Membre 17 547 messages
Forumeur alchimiste‚
Posté(e)
Il y a une part par service, et une part personnelle en effet.

Par contre, il ne s'agit pas d'avoir la prime ou non. La prime, tout le monde l'a. Par contre, elle est calculée en fonction du taux d'atteinte des objectifs. => Objectifs atteints à 80% : 80% de la prime, objectifs atteints à 120% => 120% de la prime, etc...

C'est d'abord donc les services qui sont notés par la direction je suppose , puis la distribution de la prime accordée se fait nominativement par le chef du service concerné. J'ai bon ?

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Invité Olive the frog
Invité Olive the frog Invités 0 message
Posté(e)
C'est d'abord donc les services qui sont notés par la direction je suppose , puis la distribution de la prime accordée se fait nominativement par le chef du service concerné. J'ai bon ?

Nan, t'as faux ! La direction intervient éventuellement dans le processus de fixation des objectifs, mais pas dans l'attribution du montant des primes.

Pour le calcul des primes, il suffit de se baser sur le taux d'atteinte des objectifs, qui sont uniquement des éléments factuels, sans critère subjectif.

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Valtesse Membre 6 551 messages
"Contraria contrariis curantur"‚
Posté(e)

Oui, ce que veut dire Olive est clair.

Cela me fait un peu penser au système de primes utilisées par les entreprises dites de services.

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saint thomas Membre 17 547 messages
Forumeur alchimiste‚
Posté(e)
Nan, t'as faux ! La direction intervient éventuellement dans le processus de fixation des objectifs, mais pas dans l'attribution du montant des primes.

Pour le calcul des primes, il suffit de se baser sur le taux d'atteinte des objectifs, qui sont uniquement des éléments factuels, sans critère subjectif.

Ce sont les services qui s'évaluent entre eux au départ par le biais du questionnaire ?

Lse uns notant les autres , si un service met une mauvaise note à un autre , y'a pas de risques qu'au questionnaire suivant le mal noté renvoie l'ascenseur ?

Modifié par saint thomas

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Tympan Membre 665 messages
Forumeur forcené‚
Posté(e)

les primes: c'est de la pipe , il faudrait mieux un hausse du salaire du méritant.

Mais pour les fonctionnaires , je ne suis pas certain que tous les domaines doivent être concernés par cela .

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Grenouille Verte Membre 32 822 messages
Tu n'auras d'autre batracien devant ma face‚ 101ans
Posté(e)
C'est effectivement le soucis. Il faut une réelle volonté de la direction, ou du ministère concerné dans le cas du public.

Et même cela serait-il suffisant ? Car si les échelons intermédiaires trichent...

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