contrat de travail


jeje68 Membre 1 message
Baby Forumeur‚
Posté(e)

Bonjour

Je suis actuellement en CDI et j'ai commencer avec un contrat 35h.Ma responsable a fait une demande de contrat (que j'ai signé) pour devenir adjointe mais depuis plus d'un ans je n'ai tjs pas reçu mon contrat.

Donc j'aurai voulu savoir si une demande de contrat peux servir de contrat légalement?

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Vro Membre 4 messages
Baby Forumeur‚ 37ans
Posté(e)

bjr, tu peux te renseigner directement aux ressources humaines de ton entreprise pour savoir ton statut réel dans l entreprise et de ce qu il en est de cette fameuse demande de contrat pour une évolution de poste. Tu peux également te renseigner auprès de l inspection du travail avec tous documents en ta possession (contrat de travail initial, dernière feuille de paie, demande de contrat pour adj...) Je suppose que tu fais le taf d 1 adj mais que sur ta feuille de paie tu n as pas le statut et ni le salaire (dommage pour ta "retraite")

bon courage

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Lapepette Membre 9 064 messages
Pepette Folle ‚ 28ans
Posté(e)

ça doit pas etre bien normal tout ça...

1 an à bosser sans contrat ? C'est pas légal ça ...

Il faudrait ptet que tu te renseignes aux assedics, aux urssafs, pi ptet voir aux prud'hommes ...

Je ne sais pas trop!!

En tout cas tu ne devrais pas rester dans cette situation !

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aya Membre 2 715 messages
Parle à ma main !‚ 29ans
Posté(e)

Quand tu es en CDI tes fiches de paie font office de contrat, il n'est pas obligatoire d'avoir un contrat papier. Cependant, tu peux demander au service ressources humaines de ton entreprise de te le fournir.

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metissa Membre 1 116 messages
Forumeur alchimiste‚ 29ans
Posté(e)

les fiches de payes ne suffisent pas ,

les assedics ou autres peuvent très bien dire

ce sont des fausses , d'ailleurs quand tu vas t'inscrire

aux assedics on te demande le certificat de travail pas les fiches de payes !!

c'est clair que lapepette a raison , c'est pas clean sa une demande

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aya Membre 2 715 messages
Parle à ma main !‚ 29ans
Posté(e)

Ouais et avant d'agresser les gens faudrait lire le code du travail.

Et un certificat de travail ce n'est pas la même chose qu'un contrat de travail.

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metissa Membre 1 116 messages
Forumeur alchimiste‚ 29ans
Posté(e)

de contrat c'est pas un contrat officiel!!!

puisque rien n'oblige l'entreprise à accepter !!!

faut aller voir le service drh ou la comptable c'est eux qui s'occupent de sa!

j'ai en ce moment le même problème j'ai commencé aujourd'hui chez monoprix ,

soit disant ils me prennent pour 1semaine le hic ni contrat ni rien j'ai rien signé eu non plus

apparement je serais en formation ben ils vont se manger ma démission :snif: faut pas se laisser berner

ils en profitent !!

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titenath Animateur 26 731 messages
Dindasse prête à servir !!! V.I.Pintade‚ 39ans
Posté(e)

3 mois de fiches de paye suffisent à justifier un CDI.

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aya Membre 2 715 messages
Parle à ma main !‚ 29ans
Posté(e)

Ca n'a rien à voir ! Une semaine c'est une durée déterminée donc un CDD où il y a obligation d'un contrat écrit signé par les deux parties, là elle travaille en CDI, il n'y a pas d'obligation de contrat écrit elle peut le demander à son SRH si elle préfère mais les fiches de paie font office de contrat. Et le certificat de travail est délivré à la demande de l'employé par son employeur, ce n'est en aucun cas un contrat mais une attestation.

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metissa Membre 1 116 messages
Forumeur alchimiste‚ 29ans
Posté(e)

agréssé? c'est pas dans mon genre dsl si tu l'as pris comme sa!

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titenath Animateur 26 731 messages
Dindasse prête à servir !!! V.I.Pintade‚ 39ans
Posté(e)

http://www.travail-solidarite.gouv.fr/info...rminee-cdi.html

"Seul le contrat à durée indéterminée (CDI) à temps plein peut être non écrit (sauf disposition conventionnelle contraire imposant la rédaction d'un contrat écrit). Toutefois, si le contrat à durée indéterminée à temps plein reste verbal, l'employeur a l'obligation de remettre au salarié un document écrit reprenant les informations contenues dans la déclaration préalable à l'embauche adressée à l'URSSAF."

Voilà !

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sanphilnina Membre 39 messages
Forumeur balbutiant‚ 43ans
Posté(e)

les fiches de paie suffisent ca vaut un contrat

pour le poste c'est pareil c'est ce qui est marqué dessus qui compte et pas autre chose dans cecas

la demande c'est des conneries

demande a ce que ton nouveau poste soit simplement sur ta paie tu verras bien si c'est du vent ou non

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